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OER: O-68681 CIU - Dev Sim C4ISTAR (475092)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 12-DEC-2024

DU: QG CDIAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG CDIAC - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4(Endroit réel de l'emploi: CASC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG CDIAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 03-FEB-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Les soldats admissibles à une promotion ou les caporaux-chefs prêts à renoncer à leur grade peuvent poser leur candidature, mais celle-ci ne sera prise en considération que si aucune candidature de caporal qualifié n'est retenue.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      -Qualification professionnelle PP1; -Expérience des capacités LC4ISTAR dans les domaines QG/mobile/soldat, un atout; -Expérience des outils de simulation de l'AC un atout; -Expérience de l'utilisation de produits de GI de la garnison, tels que la suite Microsoft, un atout. - L'ACS est un atout
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Étant donné que ce poste est axé sur le personnel, les postulants peuvent être appelés à planifier et à organiser fréquemment des ateliers des intervenants, des groupes de travail ou des conférences de planification;
    B. Le poste nécessitera une mise en réseau fréquente avec divers intervenants, depuis les unités des forces en campagne à l'échelle de l'AC jusqu'aux directions basées dans la RCN, telles que le Directeur - Administration du programme des systèmes de commandement terrestre (DAPSCT) ou le Directeur - Besoins en ressources terrestres (DBRT). Liées aux compétences de l'EPC pour le grade recherché : A. Communication B. Relations interpersonnelles
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: GÉNÉRALITÉS L'équipe du C4ISTAR du CSAC a pour objet de collaborer avec les centres d'excellence fonctionnels (les corps/services des armes de combat, le Collège de commandement et d'état-major de l'Armée canadienne et l'École d'électronique et des communications des Forces canadiennes) afin de faciliter l'instruction ainsi que le développement des capacités C4ISTAR, y compris les TTP et la doctrine, et de contribuer au processus de mise en œuvre de l'équipement C4ISTAR pour les opérations de l'Armée canadienne de niveau 7 et inférieur. Cela comprend l'intégration et le développement d'outils de simulation avec diverses capacités de C4ISTAR. FONCTIONS PRINCIPALE4S
    A. Développer une expertise des capacités de C4ISTAR existantes/nouvellement mises en œuvre et des outils de simulation au sein de l'AC;
    B. Aider à l'intégration des capacités de C4ISTAR avec les outils de simulation appropriés afin de permettre l'élaboration et la prestation de l'instruction;
    C. Participer à la coordination de l'élaboration de l'instruction, des TTP et la doctrine C4ISTAR avec les centres d'excellence fonctionnels;
    D. Contribuer à la coordination du développement des capacités de C4ISTAR avec des organisations comme le SMA(Mat), le DISCAN, le DDFT, le DBRT, le DAPSCT, le CGTAC, RDDC et l'UACEE;
    E. Contribuer à l'examen et à la rétroaction sur les documents externes, y compris l'Analyse des besoins en perfectionnement professionnel (ABPP), la directive principale de mise en œuvre (DPMO), l'énoncé des besoins (EB), l'énoncé d'insuffisance en capacités (EIC), le dossier de développement des capacités (DDC), la demande d'essai initial, le rapport d'état non satisfaisant (RENS);
    F. Participer aux groupes de travail sur le développement des capacités/des forces;
    G. servir de personne-ressource pour les directeurs de projet, les gestionnaires de projet, les responsables de la recherche, les chefs de section et les responsables des essais;
    H. Maintenir une liaison étroite avec les milieux de la recherche, des essais et de l'approvisionnement pour veiller à ce que des commentaires ou de l'aide adaptés soient fournis; I. Aider les organisations de développement des capacités à fournir le point de vue fonctionnel des utilisateurs sur les questions de développement du C4ISTAR; J. Représenter l'équipe du C4ISTAR du CSAC aux réunions techniques et aux téléconférences; K. Observer les essais et les tests liés au C4ISTAR ou aider à leur conduite; L. Présenter un exposé sur les projets, l'équipement et les aspects techniques liés au C4ISTAR, au besoin. FONCTIONS SECONDAIRES 1. Service de la base ou de l'unité, au besoin; 2. Effectuer toute autre tâche connexe confiée par la C de C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Only suitable candidates who are located within the geographical boundaries for CFB Kingston will be considered for this position. Remote work is not authorized for this position. OR Local candidates from the Geographical region of CFB X will be given priority.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capc Kodis , Kevin
    • Position: 357268 - OC BATTLE LAB/OC BATTLE LAB
    • Téléphone: 613-541-5010 x8357
    • Courriel: kevin.kodis@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Les candidates et candidats sélectionnés pour un entretien seront évaluées au moyen d'un questionnaire standardisé, dont les notes pondérées faciliteront l'évaluation objective des candidats et candidates. En postulant, les candidats et candidates consentent à une vérification des antécédents et des références personnelles par divers moyens, notamment, sans toutefois s'y limiter, une vérification de l'unité d'appartenance, des vérifications des références personnelles et/ou d'autres sources ouvertes; 2. Une lettre d'accompagnement, un CV mettant l'accent sur les compétences (doit inclure toute information plus récente que celle figurant dans le SDPM) et une copie du SDPM de Gardien à jour doivent être joints à la candidature par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM. Veillez à ce que toute qualification ou formation pertinente pour le poste soit également mentionnée dans la lettre d'accompagnement afin de vous assurer de divulguer toute information valide au jury. On invite également les candidats et candidates sélectionnés à soumettre des RDP/RAP récents et/ou toute autre lettre de recommandation lors de l'entrevue. [Les sous-officiers en processus d'intégration des officiers sortis du rang sont encouragés à envoyer leurs candidatures (incluant le formulaire de recommandation, signé par la CdC) au BPR d'embauche.] 3. La catégorie médicale/dentaire et l'état de forme physique du candidat doivent être à jour. Conformément à l'OAC 29-01, les membres en catégorie T ou P devront soumettre leur LME s'ils/elles/iels sont sélectionnés. Si les résultats FORCE du membre sont périmés en raison de MELs, cela doit être discuté au moment de l'entrevue. Les membres de la réserve, non admissibles aux évaluations périodiques de santé dentaire, doivent mettre à jour leur état dentaire auprès de leur SDR d'unité. 4. La candidature des personnes dont la vérification de sécurité est en cours à la date de fermeture de la présente OER pourra être prise en considération. Toutefois, la préférence sera accordée aux candidats qualifiés et candidates qualifiées possédant une cote de sécurité valide. Les militaires doivent fournir une capture d'écran de WebSTAS, soit en l'ajoutant à leur dossier de candidature (par l'intermédiaire de l'OER/de Gestion SSAM), soit en l'envoyant directement par courriel à l'adresse suivante : +CADTC HQ G1 Res Hiring@CADTC HQ@Kingston. 5. Chaque membre employés au sein de la formation du CDIAC devront completer un minimum de 10 jours de formation complètes ou 20 demi-journées de formation par année, une présence périodique minimale d'une période de service tous les 60 jours et un minimum d'activités essentielles, y compris les exigences administratives et de formation du VEPP pour les opérations domestiques de niveau 1, partie 1, le NIAC obligatoire pour les QG des GBC et tous les GBC externes (tous les métiers), et la formation obligatoire telle que déterminée par l'AIAT.
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