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OER: O-68680 G3 Cours 2-2 (233830)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-DEC-2024

DU: QG CIC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG CIC - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: CTC HQ, OROMOCTO, NB)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG CIC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 04-MAR-2025 JUSQU 'EN 03-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Adj/M1 disposés a accepter une dimunition en grade et les cplc/matc qualifiant pour une promotion au rang de sgt/m2 peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat au rang de sgt/m2 est trouvé accepatble.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Activer le dossier des stagiaires, faire correspondre et inscrire les stagiaires à des séances dans Gardien en fonction du CNA pour les écoles assignées. Contrôler la sélection des places, remédier aux retards ou aux problèmes et soutenir activement la dotation des postes au sein du POTFC par la prise de contact avec les intervenants concernés (GC, N4 Ops CIC, G3/G7 de la division, QG AC et autres intervenants de FF). Récupérer et réaffecter les postes vacants du POTFC au J-45 selon les instructions du G3 CIC, conformément aux priorités du PGEP renforcé de l'A
    C. Veiller à ce que la chaîne de commandement soit renforcée lors de l'attribution des places. Servir de PDC pour les EI, créer des postes de stagiaires dans le POTFC, servir de PDC initial pour les demandes de FF, et s'assurer que les briques sont exactes pour les voyages/paiements/IR/IC, d'autres tâches du CIC et s'assurer de l'exactitude des messages relatifs au téléchargement des cours. Consulter et vérifier les prérequis des stagiaires dans le POTFC, maintenir l'AS sur toutes les dérogations et les ANS, et conseiller les N4 CIC et le personnel G3/G7 de la division, par le retrait des postes du POTFC si les dérogations ou les ANS ne sont pas respectés. Agir en tant que PDC pour les DCCN des écoles respectives; veiller au contrôle de la qualité des données du CNA et du POTFC et à la justification des décisions. Mettre à jour le POTFC et confirmer les entrées dans Gardien, le cas échéant, après l'approbation du CN
    A. Assurer le suivi dans les 14 jours suivant la fin de la séance pour garantir l'exactitude des données de Gardien et informer les N4 CIC de tout problème. Contribuer à la préparation des rapports et présenter à la chaîne de commandement des données propres sur les cours, les séances et les stagiaires en vue de l'établissement des rapports du RIIAT. Assurer la coordination avec le personnel du G7 CIC et du J7 GIGPM pour garantir l'exactitude des données de base des cours dans les tableaux de bord du CNA et de GP. Agir en tant que PDC de l'Armée pour certaines écoles ne relevant pas de l'Armée; solliciter de manière proactive des nominations, tenir à jour les fichiers de suivi des stagiaires et informer la chaîne de commandement du statut des stagiaires. Examiner les données de FF AC avant le CIIA; veiller à ce que les besoins de FF correspondent au cycle du PGEP renforcé, que les attributions de la Rés AC soutiennent la progression de carrière, que les tâches de mission mandatées par le DDFT soient accomplies et que les cours de DS et de DSC soient attribués en fonction des besoins. Comprendre les DPMO et autres directives afin d'influencer la conception du CNA et soutenir la programmation sur la base du PGEP renforcé de l'AC. Assurer une liaison étroite avec les écoles désignées et prévoir les questions relatives aux stagiaires qui ont une incidence sur leurs programmes. Maintenir et faire respecter les normes et les politiques des FAC. Élaborer un programme de perfectionnement professionnel axé sur les listes de lecture des FAC/de l'AC, les possibilités d'instruction formelle/informelle et le mentorat/encadrement autodirigé au niveau du QG CIC. Assister l'Adj G3 National CNA selon les instructions et être prêt à agir à sa place. Collaborer avec d'autres chefs de service du CIC et les assister dans le cadre d'initiatives du RIIAT, à la demande des services d'état-major de flanc. Être prêt à aider les écoles du CIC dans l'enseignement des programmes en tant que personnel supplémentaire, conformément aux instructions du G3 CIC. Être prêt à aider le G3 à effectuer des missions particulières pour le commandant dans divers domaines d'intérêt du G3. Retirer tous les postes sources appartenant au CIC au J-45 s'ils ne sont pas pourvus et recommander des options de dotation en fonction des priorités de l'AC.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Suitable local applicants will be given employment preference. Posn is not 100% in support of Reserves.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Murphy , Jason
    • Position: 018282 - G3 ARES IT 3-1/DIMOD 4-2-4-3
    • Téléphone: 506-422-2000 x2735
    • Courriel: jason.murphy3@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Lettre d'accompagnement, CV, SDPM de SGRH courant et l'autorisation de sécurité de STAS dois être inclus avec la nomination de Monitor Mass. Candidats de la région auront préférence pour l'emploi. La cat méd, la condition physique et l'autorisation de sécurité du candidat doivent être à jour et au niveau requis pour l'OER. Si un candidat a des RERM et est quand même employable avec certaines restrictions, une copie de l'EA/LA RERM doit être envoyée à la cellule Admin Rés du G1 QG CIC. Les candidats doivent posséder les qual essentielles comme indique dans l'OER. Si le candidat retenu ne fait pas partie de la CDIAC, une demande d'affectation du membre au CPR du CDIAC pourrait être envoyée au: +CADTC FMN G1 Res Mgt@CADTC HQ@Kingston Cc: +CTC HQ G1 Res@CTC HQ@Gagetown
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