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OER: O-68656 GS 5 Div CA Gagetown - Superv RH GFR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 19-MAR-2025

DU: BS 5 Div C Gagetown

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - BS 5 Div C Gagetown - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: 5 CDSG BOR)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. BS 5 Div C Gagetown A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 21-MAR-2025 JUSQU 'EN 20-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      ARH préféré.
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Doit détenir qualification de QEL; et
      2. Doit avoir de l'expérience superviser dans une salle de rapport.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les candidats qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du poste pourront être considérées. Cependant, la priorité sera donnée aux candidats qui rencontrent les exigences linguistiques;
    B. Doit déternir les qualifications requises dans leur ID SGPM;
    C. Expérience du SSRR de préférence;
    D. Expérience du Gardien;
    E. Maîtrise des applications MS Office;
    F. Connaissance des politiques et des procédures concernant l'administration de la solde de la Réserve et les avantages et les indemnités de la Réserve;
    G. Connaisance dans processus du congé de maternité et parentales pour les réservites;
    H. Connaissance dans le processus de libération pour les réservistes; I. Bonnes aptitudes à communiquer de vive voix et par écrit; J. Connaissance des politiques et des procédures relatives aux occasions d'emploi dans la Réserve (OER) dans le logiciel Gestion SSAM et de l'embauche des réservistes de classe B; K. Bien connaître le logiciel de rédaction de messages; et L. Cours de gestion des dépenses, cours de contrat direct avec le commerce et cours d'achats écologiques de préférence.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Superviser l'administration de la Réserve pour la BS 5 Div CA, conformément aux FDRHM et tenir les comptes des DPU et du Gardien;
    B. Superviser la solde et les indemnités de la Réserve ainsi que les comptes du SSRR pour la BS 5 Div CA, le QG CIC et le CI 5 Div CA, conformément aux IASM;
    C. Gérer le registre des feuilles d'émargement (FE) et veiller à une bonne administration et à l'inscription de l'information dans tous les NBS 165 des FE de la Réserve;
    D. Fournir des conseils et de l'aide, au besoin, en ce qui a trait à l'administration de la Réserve, de la solde, des indemnités et des avantages;
    E. Assurer la liaison avec les unités respectives afin de régler les problèmes relatifs à l'admin, à la solde, aux indemnités et aux avantages au nom du pers de la Réserve qui travaille sur la base;
    F. Superviser deux subordonnés et un renfort du trimestre d'été;
    G. Préparer et traiter les occasions d'emploi dans le logiciel Gestion SSAM OER;
    H. Formuler des conseils et fournir de l'aide aux unités de la BS 5 Div CA sur les politiques et les procédures ayant trait au recrutement dans la Réserve; I. Surveiller l'effectif et les rapports sur le personnel de la Réserve affecté à la BS 5 Div CA; J. Passer en revue et tenir l'Ordre permanent du Gagetown (OPCG 5.1.7) sur la gestion de la Réserve; K. Agir à titre de gestionnaire pour la RH GFR au besoin; et L. Effectuer les autres tâches demandées par la Chaîne de Commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Glover , Hailey
    • Position: 004289 - MPAO/2IC/G1 PERS 2
    • Téléphone: 506-422-2000 x3271
    • Courriel: hailey.glover@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Recommandation du Cmdt, Résumé/CV doivent être inclus avec application dans l'OER; B. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; et C. Toutes les candidatures doivent être appuyées par le Cmdt d'unité.
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