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OER: O-68652 QG 2 DA - Officier d'état-major - Nouveaux besoins

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-DEC-2024

DU: QG 2 DAC

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - QG 2 DAC - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5(Endroit réel de l'emploi: Local employment only)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG 2 DAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 16-DEC-2024 JUSQU 'EN 15-DEC-2034. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les Capt admissibles à une promotion immédiate au grade de Maj seront considérés, les Capt non admissibles à une promotion peuvent aussi être considérés, et les LCol souhaitant abandonner leur grade en permanence pour occuper le grade de Maj seront considérés si aucun autre candidat qualifié ne manifeste.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      -Bonne connaissance de la suite Microsoft (Word, PowerPoint et Excel) -Solides compétences en matière de communication écrite, orale et interpersonnelle.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) connaissance des directives de gestion de l'II et E du SIIEFC et du SGIEFA en ce qui concerne les NORQUAL afin d'assurer la conformité aux normes d'instruction et de qualification; (2) connaissance des exigences d'instruction, de la conduite de l'instruction et des NORQUAL pour les postes d'officiers et de MR gérés par l'ARC; (3) compétences de base dans l'interprétation et l'application des politiques relatives au personnel et des politiques financières des Forces armées canadiennes (FAC), comme les DOAD, les ORFC, les OFA et les MAF; (4) compétences informatiques et connaissance des programmes informatiques des FC (suite Microsoft Office, y compris D365), connaissance des descriptions de spécifications de travail (DST) et des normes de qualification (NORQUAL); (5) connaissance des efforts des FAC, de l'ARC et de la 2 DAC en matière de conduite professionnelle et culture (CPC).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le titulaire du poste doit assurer un leadership clé; offrir un soutien et des conseils; concevoir, planifier et coordonner les nouveaux besoins en matière de formation militaire professionnelle de l'ARC et de formation spécialisée pour tous les officiers et MR de la Force régulière (F rég) et de la Force de réserve de l'ARC (F rés ARC), ainsi que pour le personnel d'autres services employé au sein de l'AR
    C. Il s'agit notamment d'intégrer l'instruction à l'évolution de la culture au sein de l'organisation de la 2 DAC. Responsabilités latérales : a. coordonner l'administration des Comités de rédaction de la norme de qualification (CRNQ) avec les établissements d'instruction concernés; b. assurer la coordination avec le personnel de niveau 1, y compris le D Gest Pers Air, les escadres et les établissements d'instruction, en ce qui concerne la CPC, selon les besoins; c. identifier et signaler les initiatives locales d'évolution de la conduite et de la culture et communiquer les pratiques exemplaires; d. assurer la correspondance courante et avancée, comme les notes d'information, à l'intérieur et à l'extérieur de la section Plans et qualifications de niveau avancé; e. effectuer toute autre tâche qui lui est confiée. Responsabilités verticales : a. l'OEM NB est responsable devant l'officier supérieur d'état-major - Plans et qualifications avancés (OSEM PQA) de la supervision et de la direction des activités de la section Nouveaux besoins; b. améliorer, planifier et superviser le PP ou la formation spécialisée de l'ARC en fonction des nouveaux besoins, y compris la CPC; c. concevoir des systèmes efficaces d'assurance qualité et de mesure de rendement; d. préparer les commentaires relatifs aux directives de planification du commandement de la 2 DAC et au plan d'activité du QG; e. examiner, proposer et réviser les exigences de rendement de l'élément air pour les officiers et les MR de l'ARC et les NORQUAL connexes afin de s'assurer qu'elles reflètent les exigences actuelles et émergentes de l'ARC; f. éliminer et atténuer les chevauchements entre les programmes de PP et de formation spécialisée de l'ARC et la description des exigences militaires fondamentales et le PP des MR et des officiers de l'ensemble des FAC. L'OEM NB se verra confier des responsabilités financières dans le cadre du PP de la F
    A.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Demchuk , Heather
    • Position: 433604 - HQ SO/HQ SO
    • Téléphone: 204-833-2500 x5242
    • Courriel: heather.demchuk@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Ce poste comprendra environ 12 jours par mois en service de classe A, avec possibilité de dotation d'appoint en service de classe B temporaire jusqu'au maximum autorisé dans les règlements. 2. La sélection des candidats se fera conformément à l'OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. 3. La sélection d'un candidat dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Les promotions doivent faire l'objet d'une demande et être approuvées par l'autorité compétente. 4. Les personnes que le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d'emploi de la Réserve (OER) de Gestion SSAM, et doivent fournir une copie de leur SDPM, un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications leur expérience reflétant les exigences ci-dessus. 5. Les candidatures doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : a. Numéro du poste de l'effectif actuel (" Gardien "), unité d'appartenance et CIU b. Date de promotion au grade actuel c. Cote de sécurité et date d'entrée en vigueur d. Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test e. Aptitudes linguistiques et, s'il y a lieu, date des évaluations f. Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d'une période de service dans la F rég ou la Rés g. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction a l'emploi pour raison médicale h. Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du candidat reflétant les exigences susmentionnées i. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.) j. Numéro de téléphone personnel et au travail k. Au moins deux personnes pouvant donner des références sur le candidat l. BPR : Pour tout complément d'information et pour obtenir l'énoncé de responsabilités, communiquer avec Capt Dixon, T. au tracy.dixon@forces.gc.ca ou RCCC 257-5498.
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