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OER: O-68647 Gestionnaire du plan d’instruction du cours de rec

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-DEC-2024

DU: CDIFC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CDIFC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CDIFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 06-FEB-2025 JUSQU 'EN 05-FEB-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les miliaires admissibles à une promotion au grade de Adj/M1 et les Adjum/M2 qui sont disposés à accepter une diminution de grade peuvent postuler, mais on ne les retiendra que si aucun Adj/M1 qualifié n'est disponible. Sgt non susceptible d'être promu, un Adj à grade effectif, ou un Adjm prêt à renoncer à son grade n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Des candidats d'autres ID SGPM peuvent être pris en considération si aucun candidat ne convient dans l'ID SGPM particulière
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Recruteur (AEWV) qualifié.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a.Posséder ou être en mesure d’obtenir des techniques d’enseignement (AHCH) et d’autres techniques d’enseignement (AIMU) b. Posséder ou être en mesure d’obtenir un superviseur de moniteur (CJSA) c. Posséder ou être en mesure d’obtenir le gestionnaire du plan de formation (AKLX) d. Réussir ou être en mesure de réussir le cours de gestionnaire de norme de qualification (AKLW) et le cours d'animateur de petits groupes (AJUZ)/le cours de techniques de facilitation de l'instruction (ALTD) e. Expérience récente dans un CRFC/détachement (de préférence) ou au QG du GRFC f. Expérience récente à titre d’instructeur ou de superviseur d’instructeur (de préférence) g. Capacité de se déplacer pour donner de la formation et assister à des groupes de travail à n’importe quel endroit au Canada
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Le gestionnaire/directeur du cours d’instruction du recruteur est responsable de l'officierr esponsable du recrutement pour assurer la supervision du calendrier, de la planification, de l'administration et des opérations pendant toutes les phases du cours de recruteur b. Responsable de la coordination des exigences logistiques et administratives requises pour appuyer le cours c. Responsable du déroulement du cours et de la formulation de commentaires pour les comptes rendus après action d. Responsable de la supervision du personnel, de l'instruction et du contenu des cours e. Responsable de la gestion, de la coordination, du contrôle et de l'évaluation de l'instruction donnée par le personnel supplémentaire f. Responsable du maintien des normes conformément à la NORQUAL, au PLANIN, aux OPGI et aux IPO du CDIFC pendant toutes les phases de l'instruction g. Responsable de l'élaboration des nouvelles descriptions de spécialité, des normes de qualification (NORQUAL) et plans d'instruction (PLANIN) ainsi que des plans de leçon principaux (PLP) h. Responsable de la maintenance des PLP en collaboration avec le GRFC i. Responsable d'autres tâches diverses assignées par l'officier responsable du recrutement
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Metcalfe , Sandra
    • Position: 833216 - ADMINISTRATIVE OFFICER (NON-S)/ADMINISTRATIVE OFFICER (NON-S)
    • Téléphone: 705-424-1200 x7212
    • Courriel: sandra.metcalfe@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. La priorité sera donnée à la composante/ sous-composante de la F rés dans l'ordre indiqué dans le para 1, suivi ensuite de la F rég. B. Les dates sont approximatives, possibilité de prolongation C.Les candidats unilingues (anglais ou français) peuvent présenter leur candidature, mais ne seront pris en considération que si aucun candidat bilingue n'est disponible. D. La préférence sera accordée aux candidats qui peuvent travailler sur place. Le travail à distance ne sera envisagé que si l'on ne trouve pas de candidat convenant au poste dans la région et que la décision est conforme à la directive sur le travail à distance du GIGPM et approuvée par le commandant. E. Un curriculum vitae indiquant que le candidat possède les connaissances nécessaires pour occuper le poste doit être joint F. Veuillez adresser toute question au sujet de la description des fonctions au Maj W. Reyes au 705-424-1200, poste 7994, ou au RCCC 270--7994 ou par courriel à l'adresse William.Reyes@forces.gc.ca
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