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OER: O-68622 J35 Tech appro

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-DEC-2024

DU: URSC NORD-OUEST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC NORD-OUEST - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. DFRHM - Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires - Sujet Service de Réserve de classe A,B et C.
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. URSC NORD-OUEST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-01-TECH APPR POUR COMMENCER 02-DEC-2024 JUSQU 'EN 01-DEC-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les militaires ayant un grade immédiatement inferieur peuvent postuler. Le candidat retenu pourra alors conserver son grade ou être promu pendant la durée de l'affectation s'il possède l'expérience nécessaire a son grade et les qualifications voulues dans le GPM. Veuillez toutefois noter que la politique actuelle interdit la promotion des MR du SAIOC SG a un grade supérieur a leur grade effectif. Les militaires ayant un grade immédiatement superieur peuvent aussi postuler, mais si ce dernier est retenu, il devra renoncer volontairement à son grade pendant la durée de l'affectation pour prendre celui du poste.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-01-TECH APPR
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) qualifié comme technicien d'approvisionnement des FAC NQ5A (IS SGPM 00168-01 ou 00359-01) avec l'expérience en approvisionnement pour l'entretien des aéronefs, le stockage, l'approvisionnement et la manipulation contrôlé pour des pièces d'avion; (2) de solides compétences interpersonnelles, le leadership, la communication, et de gestion; (3) démontrer la capacité de développer et de maintenir une excellente relation et les relations de travail à tous les niveaux; (4) posséder un DND 404, ou être en mesure d'en obtenir, avec les qualification A1, B1, B11, T3, F3 et le qualification pour le transport des marchandises dangereuses; (5) la connaissance des règlements de cartes d'acquisition, des citations et des règlements d'approvisionnement de TPSGC; (6) des connaissances avancées en informatique utilisant principalement des MS Office; et (7) la capacité à voyager au besoin dans tout RCSU(NW), et de travailler des heures flexibles pour inclure des soirées et week-ends pour répondre aux obligations de fourniture de cette position.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. secourisme et réanimation cardiopulmonaire; b. matières dangereuses/contrôle des déversements/cours de sécurité générale; et c. expérience avec, ou à l'appui de, les Organisations des cadets du Canada (OCC), y compris programme de vol à voile des cadets de l'Air (PVVCA), les centres d'entrainement des cadets (CEC), la bourse de pilote de planeur (BPP), ou de la bourse de pilote d'avion (BPA).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le Tech appro CEVC Mountainview J4 est responsable à l'O Log Ops aériens CR pour toutes les questions d'approvisionnement à l'appui des opérations aériennes des cadets de la région centrale. Les fonctions incluent, mais ne sont pas limités à ce qui suit:
    A. préparer, planifier et effectuer des commandes d'approvisionnement selon les règlements du Conseil du Trésor et dans une manière efficace et économique;
    B. préparer et maintenir les DND 638 (Cartes de prêt temporaires);
    C. tenir des dossiers de certification et de traçabilité pour les produits et le matériel aéronautiques;
    D. veiller à ce que tous les produits aéronautiques et des matériaux émis sont correctement identifiés;
    E. recevoir, conserver, magasiner et émettre des produits aéronautiques et des matériaux avec la documentation requise;
    F. assurer la domaine des magasins de quarantaine est maintenue à un niveau acceptable et gardés en lieu sûr;
    G. maintenir un inventaire de toutes équipement et préparer les rapports des pertes / pénuries;
    H. veiller les dépenses budgétaires d'entretien et signaler les irrégularités; I. accès ARMD pour maintenir à jour les registres d'inventaire et la mise à jour la bibliothèque FS; J. assurer la manipulation, le stockage et l'élimination des matières dangereuses sont effectués en sécurité; K. aider à la production de rapports d'approvisionnement, ainsi que les statistiques et rapports d'équipement; L. mettre en place de bonnes techniques d'entreposage, d'entretien ménager, et de sécurité tout au long de la section des opérations aériennes; M. faire usage d'un environnement de bureau automatisé utilisant principalement des programmes de la suite Microsoft Office; N. coordonner avec la base de soutien, et faites la liaison avec les installations de réparation d'aéronefs pour planifier et surveiller la question et le retour du matériel étiqueté pour la réparation; et O. effectuer d'autres tâches assignées par l'O Log Ops aériens CR.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: (1) R&Q at member's expense is generally available, but would be subject to confirmation by W Accn. Ongoing availability cannot be guaranteed; and (2) a cost move of dependents, household goods and effects may be approved for the successful candidate. Local applicants may be given preference.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Hosein , Cassim
    • Position: 081835 - J1 -HR SUPERVISOR PRG STAFFINS/INSTR
    • Téléphone: 204-833-2500 x2086
    • Courriel: cassim.hosein@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B avec un engagement continu initial pour une période de trois ans conformément à la référence A. Un service de classe B continu jusqu'à six ans selon la référence A sera possible sur la base de l'autorisation de l'autorité d'approbation, des performances acceptables et des exigences organisationnelles. B. Ce poste n'est annoncé comme une opportunité de travail à distance. C. Conformément à la réf C, le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour le OER. L'unité d'attache procédera à une vérification du personnel pour s'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. Les nominations doivent être faites dans Monitor Mass avant la date de clôture de la compétition. Les candidats doivent soumettre leurs pièces justificatives au BPR de l'OER au plus tard à 23h59 dans leur propre fuseau horaire à la date de clôture. D. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. La prolongation des périodes d'emploi du rentier nécessite une approbation supplémentaire. E. Les candidats doivent fournir un dossier de candidature décrivant spécifiquement comment le candidat satisfait à chacune des expériences et qualifications requises et aux exigences secondaires. Seules les informations fournies, ainsi que le SDPM du candidat, seront utilisées pour déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection. Les candidatures doivent inclure : 1) Curriculum vitae; 2) Lettre de présentation; 3) E-mail et numéro de téléphone; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 5) Informations de contact par courriel et téléphone pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés; 6) (Optionnel) Des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). F. Les conditions suivantes sont exigées pour ce service de réserve et doivent être obtenues avant et maintenus pendant la période de service: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS); 2) Capacité de connectivité Internet pour prendre en charge un travail virtuel étendu; 3) Les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle. G. Tous les candidats seront considérés dans la procédure de sélection.
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