Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-68599 38 GBC - 38 QG GBC - G3 Instruction collective - 3

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 28-FEB-2025

DU: QG 38 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 38 GBC - PO BOX 17000 STN FORCES, WINNIPEG, MB, R3J 3Y5(Endroit réel de l'emploi: Winnipeg, MB)

REFS:

A. CF Mil Pers Instr 20/04 - Administrative Policy of Class A, Class B and Class C Reserve Instruction;
B. DAOD 5023-2, Physical Fitness Program;
C. DAOD 5023-1, Minimum Operational Standards Related to Universality of Service;
D. MHRRP - Military Human Resources Records Procedures - Topic Cl A, B,C Res Service - Guardian Help;
E. CFIRP - Canadian Forces Integrated Relocation Program; and
F. CFTDTI - Canadian Forces Temporary Duty Travel Instructions.

  1. QG 38 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90001-A CBT POUR COMMENCER 07-APR-2025 JUSQU 'EN 06-APR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire, Service d'adm et instr de cadets, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90001-A CBT
      Les autres GPM peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les qualifications/pouvoirs suivants sont nécessaires pour exercer efficacement les fonctions attribuées et doivent être acquis au cours du délai recommandé de trois mois suivant la date d'entrée en fonction. Le défaut de se conformer peut entraîner la prise de mesures correctives, à la discrétion du commandant d'unité : (1) Une connaissance approfondie des applications de la suite Microsoft Office; (2) Une expérience opérationnelle, y compris : Programme des opérations et des tâches des Forces canadiennes (POTFC), Système d'information sur les champs de tir des Forces canadiennes (SICTFC), Système de soutien administratif militaire (Gestion SSAM) (3) Une connaissance des normes individuelles d'aptitude au combat (NIAC) et des normes d'aptitude au combat (NAC) attribuées dans tous les groupes professionnels du 38e Groupe-brigade du Canada (38 GBC), avec les exigences correspondantes en matière de ressources et d'équipement (4) Une connaissance du processus des leçons retenues, des exigences en matière d'établissement de rapports et des mécanismes connexes (5) La réussite du cours d'inspecteur des champs de tir et des secteurs d'entraînement (ICTSE) (6) Une vaste expérience de la planification de l'instruction collective (IC) de N3 constitue un atout. Accent sur des concepts tels que : i. Ententes d'utilisation des terres ii. Engagements internationaux en matière d'instruction iii. Formation par l'aventure iv. Compétitions militaires v. Programme ExécuTrek vi. Dispenses d'entraînement vii. Sécurité à l'entraînement
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Le G3 de l'IC relève du G3 Opérations (G3 Op) au sein du Quartier général (QG) du 38 GB
    C. Le G3 de l'IC est responsable de soutenir les unités dans l'exécution de leur exercice annuel d'instruction collective dans le cadre du plan d'opération de la brigade. Les responsabilités comprennent la surveillance des NAC au niveau de l'unité, la coordination des exercices à court terme pour les activités d'entraînement au niveau de la brigade, et la coordination régulière avec les unités et le QG de la 3e Division du Canada. Le G3 de l'IC peut se voir confier d'autres responsabilités à l'appui des opérations du QG 38 GBC. (1) Examiner les documents d'exercice au niveau de l'unité pour assurer la conformité avec le plan d'opération de la brigade et la sécurité à l'entraînement; (2) Appuyer la planification des activités de la brigade par l'intermédiaire de la politique d'IC et des recommandations relatives aux plans; (3) Consigner les leçons retenues relativement aux activités d'IC; (4) S'assurer que le gabarit du champ de tir respecte la norme requise dans le SICTFC; (5) Effectuer des inspections semestrielles du champ de tir; (6) Traiter les demandes de mouvements transfrontaliers; (7) Gérer les besoins en matière d'utilisation des terres n'appartenant pas au ministère de la Défense nationale par l'intermédiaire des Opérations immobilières; (8) Regrouper les données de l'unité sur les niveaux de disponibilité opérationnelle quant aux NIAC et à d'autres formations obligatoires; (9) Formuler des recommandations sur l'affectation de l'équipement afin d'appuyer l'instruction fondamentale; (10) Fournir au G3 un rapport de situation hebdomadaire sur les priorités et l'état des tâches; (11) Exécuter d'autres tâches ou responsabilités confiées par le G3 ou le G3 Op.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Miller , Bradley
    • Position: 079564 - ADJT/LO 2
    • Téléphone: 204-833-2500 x5632
    • Courriel: bradley.miller@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01. B. Cet emploi est d'une durée de trois ans avec possibilité. C. Si le candidat sélectionné demeure dans la région géographique de l'empoi, l'offre d'emploi/ contrat la modification de les dates de début et de fin de contrat peuvent être autorisés. La date de début de contrat initiale de l'offre d'emploi permet au candidat selectionné de faire une demande de relocalistaion si nécessaire; D. Le candidat doit pouvoir occuper le poste sans restriction, ce qui comprendra la possibilité de tâches spéciales, de travail certains soirs et fins de semaine, ainsi que des affectations à l'extérieur de la région.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :