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OER: O-68597 QG 34 GBC - CGR - RECRUTEUR SENIOR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-MAR-2025

DU: QG 34 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 34 GBC - 25 GRAND BERNIER SUD, SAINT-JEAN-SUR-RICHELIEU, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: 1600 René-Lévesque Ouest Montreal QC H3H 1P9, Canada, 8 ème étage )

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 34 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 06-MAR-2025 JUSQU 'EN 05-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les promotions/nominations du type GIDA, intérimaire et effectif seront autorisées. Seulement les candidats détenant un grade effectif de SGT peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de ADJ n'a postulé ou trouvé apte pour le poste.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      Quals:
      1. CANADIAN ARMY RES U RECRUITER [ALQC]
      2. FORCE EVALUATOR [ALET]
      Commentaires sur les compétences: Les cours mentionnés ci-haut sont des atouts.
      Atouts
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles. (1) Solide connaissance des politiques, des procédures, des normes d'enrôlement, de recrutement et d'instruction ainsi que des procédures administratives de la réserve. (2) Expérience dans la rédaction de rapports écrits et dans la production de mise à jour. (3) Avoir complété la mise à niveau de Recrutement d'unité Reserve (RUR) (4) Être en mesure de gérer les demandes d'emploi selon une priorité de recrutement de brigade (5) Posséder une solide connaissance des métiers offerts et des unités (6) Être en mesure d'utiliser la suite MS Office et de communiquer au moyen de MS Outlook (7) Posséder un accès au programme CFRIMS (8) Capacité de mettre en place et maintenir une gestion efficace du plan d'attraction. (9) Posséder un permis de conduire valide (DND 404).
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience dans la présentation de briefings en personne ou par téléconférence. (2) Expérience dans la création et la mise à jour d'interfaces avec les médias sociaux. (3) Avoir participé à des activités de recrutement
    C. Compétences comportementales (1) Avoir une apparence soigné et une tenue professionnelle. (2) Communiquer efficacement et transmet l'information de façon clair et concise. (3) Bonne capacité d'écoute et habiletés de communication orale, habileté a établir de bonnes relation avec les autres et de jeunes adultes. (4) Aptitude a travailler avec le publique. Agir de manière courtoise et faire preuve de patience en toute circonstance (5) Capacité à travailler en partenariat avec les organisations externes (civiles et militaires)
    D. Conditions de travail. (1) Disposé a travailler pendant des heures irrégulières y compris les soirs et fins de semaine. (2) Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est), et ce, pour une période indéterminée.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Agir à titre de sergent-major du Centre de gestion du recrutement (CGR) 34 GBC
    B. Gestion de la progression de carrière des MR
    C. Élaborer un plan d'attraction global. Planifier et exécuter toutes les activités d'attraction comprises dans ledit plan
    D. Former les nouveaux recruteurs et maintenir leurs compétences
    E. Supporter les cellules de recrutement des unités du 34 GBC
    F. Assurer un partenariat avec les CRFC, unités hébergées, organisations militaires et civiles
    G. Responsable des achats et de l'inventaire du matériel promotionnel
    H. Se tenir à l'affut des nouvelles tendances en matière de recrutement I. Être proactif, efficace et dynamique J. Maintenir à jour ou créer des interfaces avec les médias sociaux K. Préparer et présenter des rapports L. Répondre aux demandes de renseignements des médias en accord avec les directives émises par l'officier des affaires publiques M. Répondre aux demandes de renseignements des postulants éventuels, accepter les demandes et mener des entrevues d'information et d'orientation au besoin N. Autres tâches demandées.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Candidates must reside within the geographic region of the employing unit or candidates belonging to the employing unit that has received CO approval to reside outside the geographic area will be considered equal. candidates coming from outside the geographical area of the employment unit but not belonging to the employing unit and living 40 km or more away, can apply but will be considered ONLY IF NO candidates living in the area. geographical area or belonging to the employment unit has applied. Candidates living outside the geographical area of the employing unit who refuse a relocation will be able to benefit from special communing assistance (SCA) for daily transportation according to CBI 209.29
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Bolivard , Adolph
    • Position: 079293 - G1 RECRUTING/G1 RECRUTEMENT
    • Téléphone: 514-390-4999 x
    • Courriel: adolph.bolivard@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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