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OER: O-68571 l'ETGAFC Borden - C ADM RH - SGT - ( IMAR/IPAR )

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-NOV-2024

DU: ÉTGAFC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - ÉTGAFC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. MHRRP - Procédures relatives aux dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Classe A, B, C Service de rés
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve
G. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-15, PROCESSUS DE SÉLECTION DE LA RÉSERVE DE L'ARC
H. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-17 - Politique de la Réserve de l'ARC sur les promotions

  1. ÉTGAFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 07-DEC-2024 JUSQU 'EN 09-MAY-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les MCpl sont admissibles à une promotion immédiate au grade de Sgt seront considérés, les MCpl non admissibles à une promotion peuvent êgalement être considérés, et le WO souhaite d'abandonner son grade en permanence pour le grade de Sgt seront considérés si aucun autre candidat qualifié se presênte.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
      Seule la HRA sera prise en compte.
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. ARH QG Sgt [121307]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. Introduction to GBA+ [302800]
      4. P RES ARH QR ADT-MOD 1 [121128]
      5. P RES ARH QR ADT-MOD 2 [121129]
      6. QLP [103632]
      7. ARH QG Sdt [121097]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Expérience récente et approfondie de la F Reg, b. connaissance et expérience de la suite MS Office, c. connaissance approfondie de l'administration générale de bureau. d. connaissance approfondie des politiques et procédures des FAC ainsi que des systèmes organisationnels et administratifs de la structure de commandement des FAC, e. de solides compétences en communication orale et écrite, f. compétences de leadership confiantes et bien développées, g. initiative et capacité à travailler avec un minimum de supervision, h. connaissance et expérience approfondies de Monitor Mass et PaCE, je. très motivé et apprenant vite, j. contrôle et maintenance de tous les fichiers administratifs, y compris les dossiers du personnel, les dossiers de congés et les fichiers électroniques détenus par l'unité, k. autoriser les salaires et indemnités dans CCPS, l. conseiller les membres de l'unité sur les politiques administratives, au besoin, m. s'assurer que le service client est satisfaisant à tout moment, n. toute autre tâche assignée, o. expérience en supervision de personnel.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. motiver et favoriser le travail d'équipe, b. soutenir le changement et apporter une contribution positive, c. responsable devant l'Adjt de l'organisation, du contrôle et de l'efficacité du BOR, d. responsable de la formation des nouveaux AHR, du développement des AHR et de la disposition globale des AHR avec le centre de formation, e. capacité à informer les AHR et les superviseurs sur des questions administratives,
    F. briefer efficacement les grands groupes, g. préparer et soumettre des rapports périodiques, h. fournir des conseils sur la rédaction militaire et les procédures administratives, je. responsable de la préparation correcte de toutes les déclarations, inscriptions dans les livres et registres, modifications aux règlements, ordonnances et instructions, j. responsable de la préparation de la correspondance, des commandes, des procédures de classement et de gestion du bureau, k. responsable de vérifier le dossier mensuel de gestion des ressources (REMAR) et de mettre en place toute action corrective nécessaire, l. faire la doublure de l'adjt et être prêt à assumer les fonctions d'adjt en son absence, m. maintenir un niveau élevé de tenue vestimentaire et de comportement à tout moment, n. se comporter conformément à toutes les politiques pertinentes des FAC en matière de conduite, o. maintenir la monnaie dans les limites du métier et des exigences de rang.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: OUI
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: R&Q at member's expence.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Lowry , Ian
    • Position: 012347 - RECR & TRG SUPVR/AUGMENT SP
    • Téléphone: 705-424-1200 x7169
    • Courriel: ian.lowry@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. LA PRIORITÉ DOIT ÊTRE ACCORDÉE AUX CANDIDATS DE L'OPTION 2. L'EMBAUCHE D'UN CANDIDAT DE L'OPTION 1 EST CONDITIONNELLE À L'APPROBATION DE LA MESURE D'EXCEPTION; B. LA SÉLECTION DES CANDIDATS SERA EN ACCORD AVEC L'OFA 5006-15 PROCESSUS DE SELECTION DE LA RESERVE AERIENNE; C. Les sélections faites à l'aide du processus de gestion des postes vacants rés aérienne ne sont pas l'approbation de promotions. Celles-ci doivent faire l'objet de demandes et être approuvées par l'autorité désignée; D. Les anciens membres de la F Reg et de la F Rés ainsi que les membres actuels de la F Rés qui touchent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent être en service de réserve pendant une période detérminée sont soumis aux dispositions décrite dedans le CMP Instr 20/04, para 2.13. Tout membre des FAC devrait consulter auprés du directeur - services de pension des forces canadiennes (DSPFC) avant d'arrêter son choix afin de comprendre pleinement toutes les conséquences possibles émanant de la LPRFC à la suite d'une période de service de réserve; E. Les dossiers doivent comporter les renseignements les plus récents si ceux du SDPM ne le sont pas, car ils seront les premiers critères de sélection: (1) le numéro du poste de l'effectif actuel(dans Guardian), l'unité d' appartenance et le CIU; (2) la date de promotion au grade actuel; (3) le niveau de sécurité et sa date d'obtention; (4) dates auxquelles les militaires ont atteint l'évaluation FORCE ou la date de l'évaluation à venir; (5) les compétences linguistiques et, si possible, les dates des examens; et (6) la date de la dernière visite médicale, la catégorie médicale ainsi que toutes les restrictions d'emploi. F. Une lettre de motivation comprenant les qualifications et l'expérience requises ci-dessus; G. Tout autre renseignement pertinent dont devrait tenir compte l'employeur (restrictions personnelles pouvant influer sur le rendement, etc.); H. Les numéros de tel personnels, au travail, et l'adresse de courriel; et I. Minimum deux références J. Adj Ian Lowry, QG de la Réserve de la 16e Escadre, Forces armées canadiennes RECR / Superviseur de formation, Tél : 705-424-1200 poste 7169
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