Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-68562 CMDT/ ELFC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-JAN-2025

DU: ELFC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - ELFC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Asticou Cerntre in Gatineau)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. ELFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 27-JAN-2025 JUSQU 'EN 26-JAN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les militaires admissibles à une promotion au grade Maj/Capc et les LCol/Capf qui sont disposés à accepter une diminution de grade peuvent postuler, mais on ne les retiendra que si aucun Maj/Capc qualifié n'est disponible
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): C - Supérieur
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): C - Supérieur
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: A. Doit démontrer les connaissances en gestion des RH civils et militaires B. Doit démontrer les connaissances en planification d'activités et gestion des ressources C. Doit démontrer les connaissances du Manuel d'administration financière du MDN D. Doit démontrer les connaissances des logiciels MS Office,
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience à diriger une section composée de militaires et de Civils
    B. Expérience à produire et réviser des plans d'activités
    C. Expérience dans la gestion des ressources financières
    D. Expérience à prodiguer des avis/conseils à la haute gestion
    E. Expérience à produire et réviser de la correspondance variée
    F. Expérience de travail au sein d'un QG un atout
    G. Section 32/34 de la LAF
    H. Achats écologiques I. Passation de marché J. Aviseur en harcèlement
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Responsable des opérations journalières de l'école
    B. Responsable de la promulgation et préparation du Plan d'activité de l'école
    C. Responsable des RH civils et militaires
    D. Responsable de l'administration financière de l'école
    E. Assume les tâches du commandant en son absence, et, Doit faire preuve d'une excellente capacité interpersonnelle. De plus, le/la candidat(e) choisi doit être en mesure et être apte à voyager à l'extérieur du Q
    G.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Metcalfe , Sandra
    • Position: 833216 - ADMINISTRATIVE OFFICER (NON-S)/ADMINISTRATIVE OFFICER (NON-S)
    • Téléphone: 705-424-1200 x7212
    • Courriel: sandra.metcalfe@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. La priorité sera donnée à la composante/ sous-composante de la F rés dans l'ordre indiqué dans le para 1, suivi ensuite de la F rég. B. Les candidats détenant un profil linguistique BBB ne seront pris en considération que s'il n'y a pas de candidat ayant le profil linguistique requis CBC. C. Les dates sont approximatives, possibilité de prolongation D. La préférence sera accordée aux candidats qui peuvent travailler sur place. Le travail à distance ne sera envisagé que si l’on ne trouve pas de candidat convenant au poste dans la région et que la décision est conforme à la directive sur le travail à distance du GIGPM et approuvée par le commandant. E. Un curriculum vitae indiquant que le candidat possède les connaissances nécessaires pour occuper le poste doit être joint F. Joindre une copie du SDPM G. Veuillez adresser toute question au sujet de la description des fonctions à LCol S.Drolet au 819-994-6242, ou au RCCC 994-6242 ou par courriel Sophie.Drolet@forces.gc.ca
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :