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OER: O-68556 3 CRPG - POSN # 189817 S/OFF INSTR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-DEC-2024

DU: 3 CRPG

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 3 CRPG - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: CFB Borden )

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 3 CRPG A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR POUR COMMENCER 09-DEC-2024 JUSQU 'EN 08-DEC-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les Cplc qualifiés éligibles à une promotion seront pris en considération si aucun autre candidat approprié ne postule. L'adj souhaitant abandonner son grade au profit de Sgt ne sera pris en considération que si aucun Cplc/Sgt compétent ne postule.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR
      N’importe quel métier peut s’appliquer.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Controlled Goods Awareness [301328]
      2. DND/CF Radio Freq Saf Aware EN [302212]
      3. HATEFUL CONDUCT INTERIM [122395]
      4. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      5. Introduction to GBA+ [302800]
      6. Security Awareness (A230) [A230E]
      7. PaCE-01-Common [303492]
      8. PaCE-02-Supervisor [303494]
      Quals: Doit avoir le permis de conduire provisoire valide et actuelle du MDN 404
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Gestion des dépenses b. Achats écologiques c. Contrats directs avec le commerce d. Expérience CFTPO souhaitée e. Gardien toutes fonctions préférées f. Surveiller l’expérience de masse g. Expérience CFRIS préférée h. Qualification RSO préférée i. Instructeur de conduite / Examinateu
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le sous-officier chargé de la formation est principalement responsable de la formation individuelle, mais remplacera également la formation collective si nécessaire. Fonctions principales : a. S'assurer que tous les documents de formation pertinents, les plans de cours, etc. pour la formation individuelle sont à jour et remis aux instructeurs avant l'événement ; b. Être instructeur pour les cours de niveau unité et la formation annuelle ; c. Agir à titre de RSO pour les champs de tir d'armes légères ; d. Effectuer des visites de liaison pour vérifier que la formation de l'unité (DP1 et DP2) est respectée comme indiqué ; e. Assurer la liaison avec la 4e Division CDN pour toutes les exigences de formation individuelle, au besoin ; f. Être tenu de remplacer temporairement un instructeur des Rangers canadiens ou un instructeur des Rangers juniors canadiens, selon les besoins ; g. Maintenir la connaissance des programmes de formation des Rangers canadiens (CR) et des Rangers juniors canadiens (RJC) afin d'aider à la planification ; h. Aider/assurer la liaison dans la planification de tous les événements de formation individuels CR et JCR ; je. Maintenir la connaissance des systèmes de formation pour inclure les systèmes et les chaînes hiérarchiques spécifiques de la 4 Div CA et de la BFC Borden ; j. Aider à la saisie et à la gestion des données du Guardian ; k. Tenir à jour les dossiers de formation ; l. BPT assiste aux réunions de formation du QG supérieur si nécessaire ; m. BPT agit à titre d'adjudant d'entraînement en leur absence ; et n. BPT agit à titre d’adjudant opérationnel en leur absence. Tâches secondaires : a. Agir comme officier de service d'unité en rotation ; b. Coordonner le calendrier de formation ; c. Bibliothécaire d'unité ; d. Faire appel à des agences extérieures pour les programmes de formation e. CFTPO en soutien aux opérations ; f. Réservation de vols charters ; g. Entretenir les équipements spécifiques à la cellule de formation et l'ADP ; h. Création et soumission des TSR si nécessaire ; je. Gardien des incendies ; j. Représentant RPO du QG du 3 CRPG ; et k. Autres tâches selon les directives.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Local applicants will have precedence. Move will be considered. DCBA approval must be sought before any financial commiitment is made by the member. No travel, rations or accommodation expenses will be reimbursed pending DCBA approval.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Johnson , Gary
    • Position: 189752 - DCO/DCO
    • Téléphone: 705-424-1200 x3574
    • Courriel: gary.johnson2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats locaux seront d'abord considérés pour des entretiens; b. Les dates sont approximatives; c. S'il vous plaît joindre SDPM et curriculum vitae décrivant l'expérience et la facilité d'utilisation, et avant trois dernières PREP à l'embauche du BPR; et ré. Il y a possibilité de prolongation pour 3 années supplémentaires. e. Questions en ce qui concerne la description de l'emploi peuvent être adressées à Employant OPI.
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