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OER: O-68536 Analyste de la cybersécurité

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-DEC-2024

DU: CORFC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CORFC - CANADIAN FORCES STATION LEITRIM 35 45 LEITRIM RD, OTTAWA, ON, K1A 0K4(Endroit réel de l'emploi: 3545 LEITRIM RD, OTTAWA ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CORFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 10-DEC-2024 JUSQU 'EN 09-DEC-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      Cplc/Matc disposés à l'abandon du grade et les Sdt/Mat 2 qualifiés pour une promotion au grade de Cpl/Mat1 peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de Cpl/Mat 1 n'est estimé acceptable. Cette description permet d'accepter un GIDA (mais il doit satisfaire à tous les prérequis de la promotion) ou l'abandon du grade en vertu des ORFC 11.12(4).
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      NQM, mais 00168-07 Technicien(ne) en gestion du matériel privilégié
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. DRMIS Basics [302832]
      2. Material Id Requestor [303208]
      3. Unit Storesperson [301848]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: 302833- Base du SIGRD, 303209-Demandeur Identification du Matériel (IM) du SIGRD, et; 301848- Magasinier d'une unité
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les candidats qui ont occupé un emploi à temps plein dans une section de l'acquisition du matériel ou ont de l'expérience dans une unité de Première réserve à l'approvisionnement. Les éléments suivants sont aussi à considérer: i. L'expérience de travail avec des systèmes de planification des ressources d'entreprise, comme le Système d'approvisionnement des Forces canadiennes (SAFC) et le Système d'information sur la gestion des ressources de la Défense (SIGRD ) est un atout ii. La connaissance des politiques et procédures liées à la logistique est un atout. iii. Expérience et connaissances en ce qui concerne la prise en charge de l'inventaire, la gestion de commandes, la gestion de stockage et l'organisation. iv. Doit être proactif, axé sur les solutions et très motivé.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le Centre des Opérations du Réseau des Forces canadiennes (CORFC) assure la surveillance de l'état et le traitement des incidents à l'appui des opérations réseaux et de la défense des réseaux des FAC et du MDN contre les cyber-exploitations. Ce poste est principalement destiné à fournir des services liés à l'approvisionnement et à l'acquisition du matériel aux membres appartenant à l'élément de Première réserve du CORF
    C. Le titulaire effectuera ce qui suit : i. NETTOYER ET RÉORGANISER LES ENTREPOTS ii. RENDRE LES MEUBLES ET LE MATÉRIEL EXCÉDENTAIRES AU FOURNISSEUR iii. AMÉLIORER LE CLASSEMENT ET LA TENUE DES DOSSIERS DE LA SECTION iv. GÉRER LES CLASSEURS PROTEGÉS v. INSPECTER ET VÉRIFIER LE MATERIEL ENTRANT A PARTIR DE FACTURES OU D'AUTRES DOCUMENTS, CONSIGNER LES LACUNES ET REJETER LE MATÉRIEL ENDOMMAGÉ vi. TRAITER LES COMMANDES ET LES ENJEUX ENTRANTS vii. PRÉPARER LES BONS DE COMMANDE POUR LE RAVITAILLEMENT EN PIÈCES ET EN MARCHANDISES viii. ENTRER TOUTES LES COMMANDES DU MM DANS LA BASE DE DONNÉES, FERMER LES DEMANDES DE TRAVAUX ET S'OCCUPER DE LA FEUILLE DE CALCUL MENSUELLE DANS LA BASE DE DONNÉES ix. LOCATION D'ÉQUIPEMENT, PRESTATION DE L'ÉQUIPEMENT POUR ACTIVITÉS SPECIALES x. DÉGAGEMENT, ÉLIMINATION ET RECYCLAGE DU MATÉRIEL/DE L'ÉQUIPEMENT INDESIRABLE xi. COMBLER LES LACUNES ACTUELLES EN MATIÈRE DE PERSONNEL DANS MM xii. AUTRES TACHES LIÉES AU MM AU BESOIN
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Kim , Andrew
    • Position: 409724 - DEPUTY OC/DEPUTY OC
    • Téléphone: 613-945-6455 x:6085
    • Courriel: andrew.kim2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:L'appliquant doit fournir : - Curriculum vitae; - Lettre décrivant les qualifications et les expériences IAW pour cette opportunité d'emplois avec la Force de Réserve ; - Un minimum de deux références; et - SDPM provenant de Gardien. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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