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OER: O-68513 Directeur Rangers Canadian(DRC) 3-2

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-NOV-2024

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 25-NOV-2024 JUSQU 'EN 24-NOV-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Les militaires des grades suivants ne seront considérés qu’en l’absence d’un Adjum effectif et jugé apte : Un Adjuc disposé à renoncer à son grade et un Adj admissible à une promotion au grade d’Adjum. Un Adj non admissible à une promotion peut également être considéré pour être sous-gradé s’il n’y a pas d’autres candidats aptes.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. ADVANCED LEADERSHIP PROGRAM [120664]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: DP4 (qualified as per MOSID)
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: 1. Connaissance de l’organisation, de la mission, du rôle et des tâches des Rangers canadiens; 2. Expérience des systèmes d’instruction collective et individuelle de l’Armée canadienne; 3. Expérience de la préparation de correspondance, de présentations, de rapports ou de documents d’information à l’intention des dirigeants (gestionnaire/lcol et échelons supérieurs); 4. Expérience de l’utilisation de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint); 5. Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit; Souhaitables: 1. Connaissance ou expérience des opérations nordiques, continentales et nationales des FAC; 2. Expérience à titre de membre d’un état-major dans un quartier général national (N0/N1) ou de formation (N2/N3); 3. Expérience avec les opérations et la planification au niveau d’unité. 4. Expérience de la prestation de conseils aux cadres supérieurs (directeur/colonel et échelons supérieurs); 5. Expérience de la prestation de conseils et de recommandations liés aux plans, aux opérations et à la formation (gestionnaire/lcol et niveau supérieur); 6. Expérience de travail récente à titre d’instructeur Rangers Canadiens au sein d’un groupe de patrouilles des Rangers canadiens; 7. Connaissance ou expérience du Programme des Rangers juniors canadiens; 8. Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail axées sur la collaboration avec des intervenants internes et externes; 9. Capacité de réfléchir de façon critique, de résoudre des problèmes, de synthétiser de l’information provenant de sources multiples et d’élaborer des solutions à des problèmes complexes; 10. Capacité d’assumer les responsabilités qui lui sont assignées de façon indépendante, avec un minimum de supervision; 11. Capacité de travailler en tant que membre d’équipe ou chef d’équipe et de travailler efficacement avec tous les niveaux de militaires et d’employés de la fonction publique; 12. Capacité de travailler sous pression, de gérer des priorités changeantes et des délais serrés; 13. Faire preuve d’initiative et être axé sur l’action.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Rendre compte au Directeur des Rangers canadiens du maintien de la surveillance des enjeux stratégiques touchant les Rangers canadiens et les Rangers juniors canadiens, en mettant l’accent sur les plans, les opérations et la formation, y compris la mise sur pied de la force et l’emploi de la force pertinents pour les Rangers canadiens; 2. Appuyer le Dir RC dans ses fonctions de Centre d’excellence pour les RC et le personnel des QG GPRC; 3. Fournir la contribution des Rangers canadiens et des Rangers juniors canadiens, y compris les considérations relatives aux régions éloignées et isolées dans les politiques, les plans, les ordres et les directives; 4. coordonner et suivre les plans, les ordres et les directives pertinents des Rangers canadiens et des Rangers juniors canadiens; 5. Surveiller l’instruction individuelle et le perfectionnement professionnel du personnel du Groupe de patrouilles des Rangers canadiens, des Rangers canadiens et des Rangers juniors canadiens; 6. Faciliter l’instruction individuelle, l’instruction collective et les possibilités de perfectionnement professionnel entre les Groupe de patrouilles des Rangers canadiens pour le personnel du Groupe de patrouilles des Rangers canadiens et les Rangers canadiens; 7. Conseiller les divisions de l’Armée canadienne et les groupes de patrouilles des Rangers canadiens sur les questions de mise sur pied et d’emploi des Rangers canadiens; 8. Donner des conseils sur les enjeux d’armes et de munitions pour les Rangers canadiens et les groupes de patrouilles des Rangers juniors canadiens; 9. Assurer la coordination avec le Directeur Rangers canadiens 4 sur les questions d’instruction et de soutien liées aux Rangers juniors canadiens (pour suivi avec les Cadets et les Rangers juniors canadiens); 10. Coordonner avec CDIAC, CISGTAC et le CIC pour les enjeux d’instruction; 11. Coordonner avec les autres N1 and AMOG pour des opportunités d’entrainement interarmées pour les RC
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Remote work will be considered
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Fraser , Robert
    • Position: 288161 - DEPUTY DIR CANADIAN RANGERS/DEPUTY DIR CANADIAN RANGERS
    • Téléphone: TBD
    • Courriel: robert.fraser2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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