Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-68509 Direction de l’état-major de l’armée 4-2, Adj

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-NOV-2024

DU: CEMA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMA - MGEN GEORGE R. PEARKES BLDG 101 CO LONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: CA HQ, Carling Campus, 60 Moodie Dr, Nepean, ON K1A 0K2)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CEMA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 25-NOV-2024 JUSQU 'EN 21-OCT-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      La candidature des militaires des grades suivants ne sera considérée qu’en l’absence d’un adjudant qualifié : sergent admissible pour une promotion ou un adjudant-maître prêt à renoncer à son grade.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR, ou 90000-TCE
      tout ID GPM sera considéré. Seul le personnel de la composante/sous-composante suivante peut postuler ce poste : Force de réserve primaire, Force de réserve supplémentaire
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: Knowledge of MS Office Suite (preferred) Knowledge of ACIMS Knowledge of Monitor Mass
      Commentaires sur les compétences: PaCE-01-Common (303492) un atout; PaCE-02-Supervisor (303494) un atout; Cours de gestionnaire de ressources (300713) un atout; Gestion des dépenses -32, 33, 34 (302361) un atout.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Expérience de travail dans un QG au niveau de la brigade ou à un niveau supérieur, est un avantage.; b. Expérience de la planification et de la conduite d’opérations dans un QG, est un atout; c. Expérience en gestion budgétaire; d. Expérience en gestion des ressources humaines (F Rég, F Rés, Fonction Publique) et avec la gestion des contrats.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Le poste est chargé de remplir le rôle d’adj soutenant l’équipe des planifications des événements majeurs de l’Armée canadienne, EMPAC, ainsi que de fournir un soutien aux engagements nationaux et internationaux. b. Les tâches comprendront, sans toutefois s'y limiter : (1) Gérer l'inventaire des fournitures et des souvenirs d’EMPAC ; (2) Exécuter les achats pour EMPAC (c'est-à-dire les souvenirs, les cadeaux, les pièces de monnaie, les services de traiteur, etc.) (3) Gérer les cartes de crédit d'entreprise des fonds publics en concordance avec EMPAC AS-06 ; (4) Préparer les bons de commande et les EHRF pour le personnel de la CAMEP ; (5) Diriger de petites équipes dans la planification et l'exécution des événements et activités de la CAMEP (c.-à-d. CAR, Semaine de l'Armée) ; (6) Assurer la supervision de la gestion de l'information numérique de la CAMEP ; (7) Effectuer la gestion des performances (PAR) du personnel de la CAMEP, le cas échéant ; (8) Fournir un soutien à l'équipe DAS 3 dans la conduite des pourparlers d'état-major de l'armée, des visites d'homologues et d'autres engagements de haut niveau ; (9) Coordonner avec les parties prenantes externes dans l'exécution des événements et des activités (c'est-à-dire le personnel du site et de la restauration) ; et (10) être prêt à fournit un soutien général aux programmes d'engagements nationaux et internationaux du CA, y compris les déplacements si nécessaire.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Remote work will not be considered.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol MacLeod , Tyler
    • Position: 076603 - DAS 3/DLSP 2
    • Téléphone: 613-904-6425
    • Courriel: tyler.macleod@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:z de joindre un CV et une copie du SDPM. Les mises en candidature doivent comporter les renseignements suivants : a. Coordonnées; b. Préciser si le membre reçoit une pension en vertu de la LPRFC, en raison d'une période de service dans la F rég. c. Toute autre renseignement pertinente qui devrait être prise en compte par l'employeur (limitations personnelles affectant la performance du service, etc.), y compris des remarques sur toutes exigences du poste qui ne serait pas à jour dans le SGRH (comme le profil linguistique, la condition physique ou la santé médicale), puisque la sélection initiale des candidats reposera sur les données du SGRH. Les documents sources seront exigés. d. Résultats du calcul du CPR/CI du réserviste de classe C tirés du SGRH (pour les possibilités d'emploi en service de classe C de la Rés seulement).
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :