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OER: O-68483 ET GS 2 DIV CA/TECH SUPPORT GI

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-NOV-2024

DU: ET GS 2 DIV C

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - ET GS 2 DIV C - 6560 HOCHELAGA ST, MONTREAL, QC, H1N 1X9(Endroit réel de l'emploi: Pourrait être amené à travailler aux garnisons de Montréal, St-Jean-sur-Richelieu et Valcartier.)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. ET GS 2 DIV C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00299-01-COMM N, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 07-DEC-2024 JUSQU 'EN 06-DEC-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les promotions/nominations du type GIDA, intérimaire et effectif seront autorisées. Seulement les candidats détenant un grade effectif de CPL et les candidats détenant le grade de SGT et qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de CPLC n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00299-01-COMM N, ou 90000-TCE
      La priorité de dotation sera donnée au métier 00299-1 COMM N. Le groupe 90000 TCE pourra aussi être considérés pour l'emploi mais il ne sera pris en considération qu'en l'absence d'un postulant COMM N 00299-1.
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): A - Inférieur
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. PGIC [303647]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: ATOUT
      -EXPÉRIENCE DANS l'UTILISATION DE SHAREPOINT; ATOUT -EXPÉRIENCE DANS L'UTILISATION DE LA SUITE MICROSOFT OFFICE. ATOUT
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A.Compétences techniques/professionnelles. (1) Connaissance des applications Microsoft 365 (Office, Team, Forms, PowerAutomate). (2) Connaissance du Sharepoint 365.
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience de travail en GI au niveau d'unité ou de formation.
    C. Compétences comportementales. (1) Analyse, (2) Aptitude à travailler avec autrui, (3) Adaptabilité.
    D.Conditions de travail. (1) Pourrait travailler en dehors des heures normales de travail, (2) Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI(Est), et ce, pour une période indéterminée.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Développer des aide-mémoires sur les procédures de GI,
    B. Assurer l'intégrité et le respect du cycle de vie de l'information au sein du Svc TI,
    C. Agir à titre de gestionnaire du système collaboratif de gestion de l'information / SharePoint (SP) pour le Svc TI,
    D. Coordonner la mise-à-jour des sites SP du Svc TI,
    E. Veiller à la tenue documentaire et l'administration des données opérationnelles du Svc TI,
    F. Maintenir une connaissance situationnelle des diverses sources d'information du GS 2 Div CA et de leur contenu (fonction de bibliothécaire ou de dépositaire),
    G. Veiller au maintien fonctionnel des matrices, calendriers, tableaux de bord et outils GI du Svc TI,
    H. Entretenir les politiques de gestion et de mise à jour des droits d'utilisateurs des systèmes de GI du Svc TI, I. Élaborer la procédure d'arrivée/départ en termes de GI pour les membres du Svc TI, J. S'assurer que tous les rapports écrits soient précis, concis et produits à temps, K. Être prêt à recevoir tous projets ou tâches provenant de sa C de C et qui peuvent être hors métier.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Must reside in the geographic region of the employment unit. Members coming from outside the geographical area of the employment unit or belonging to the geographical area of the employment unit, but living 40 km or more from it, may apply but will be considered ONLY IF NO member living in the geographic area of the employment unit has applied.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Machon , Jean-Christophe
    • Position: 035170 - O OPS/O OPS
    • Téléphone: 514-252-2777 x4565
    • Courriel: jean-christophe.machon@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et un dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. Une prolongation du svc de classe " B " temporaire est conditionnelle à la disponibilité des fonds et à l'autorisation de l'autorité d'emploi et de la prolongation du poste temporaire par l'AC. F. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 G. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). H. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours.
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