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OER: O-68401 Admin prin des rh

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-FEB-2025

DU: CEMFA

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CEMFA - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: NDHQ CARLING CAMPUS, 60 Moodie dr)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CEMFA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 03-MAR-2025 JUSQU 'EN 03-MAR-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Les cpl éligibles pour une promotion immédiate de fond sur un Cplc sont inclus, les Cpl non éligibles pour une promotion seront considérés si aucun autre candidat approprié ne postule. Le Sgt disposé à céder définitivement son grade à Cplc sera considéré si aucun autre candidat qualifié ne postule.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. RQ-HRA-PTE [ALHZ]
      Commentaires sur les compétences:
      RMS Clk QL 3 / HRA RQ Pte
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Compétences, connaissances et expérience a. Bonne connaissance des politiques et des procédures administratives de la Réserve aérienne, particulièrement celles qui concernent l'administration de la solde; b. Compréhension générale de la culture, des pratiques de gestion, des outils et des techniques de la Force aérienne; et c. Connaissance détaillée des logiciels et des systèmes informatiques communément utilisés pour la gestion financière et la gestion de la solde dans la Réserve aérienne (surtout le programme Excel). d. Connaissance qualifiées et expérience du Système de solde révisé de la Réserve (SSRR), Geston SSAM et Guardian.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le admin princ des rh de l'Escadrille de la Réserve aérienne (Ele RA) Ottawa est responsable du suivi et du maintien de toutes les activités touchant la solde des membres du personnel de l'Ele RA Ottawa, peu importe la classe de service. Le admin princ des rh est aussi responsable de l'administration globale des finances liées au service des militaires, des contrats d'emploi, des tableurs des titulaires d'une rente et des demandes de paiement relatives au service temporaire (ST). Les fonctions quotidiennes de la salle d'opération se déroulent principalement en anglais.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Wagner , Rachel
    • Position: 080135 - AR FLT COMD/RES COORD OW
    • Téléphone: 343-573-4765
    • Courriel: rachel.wagner@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La date de début est négociable. Le candidat doit être disponible pour commencer un emploi Au plus tard le 1er Avr 25. 2. Le travail à distance ne sera pas pris en compte. 3. La priorité sera accordée aux candidats de l’option 2. L’embauche d’un candidat de l’option 1 sera conditionnelle à l’approbation d’une exception pour les pensionnés. 4. La sélection des candidats se fera conformément à l'AFO 5006-15, Processus de sélection pour un emploi dans la Réserve de l'ARC; 5. La sélection via le processus AFO 5006-15 ne constitue pas une approbation de promotion. Les promotions doivent être demandées et approuvées par l'autorité compétente ; 6. Les candidats intéressés doivent postuler via Occasions d'emplois de la Reserve dans Gestion SSAM. Attention : les candidatures ne seront pas prises en compte si les candidats ne téléchargent pas les documents suivants : (a) MPRR Guardian actuel – Les MPRR Gestion SSAM de ne seront pas acceptés ; (b) Une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications et leur expérience conformément aux exigences énumérées ci-dessus ; (c) CV personnel ; et (d) Coordonnées de deux références personnelles, y compris le superviseur actuel ou ancien. 7. Les candidatures doivent inclure les informations suivantes si elles sont plus à jour que le MPRR : (a) Numéro de poste de l'établissement actuel (entre guillemets Guardian, sans guillemets), unité mère et UIC ; (b) Date de promotion au grade actuel ; (c) Niveau d'habilitation de sécurité et date ; (d) la date de fin du test FORCE des FAC ou la date prévue du test ; et (e) Capacités linguistiques et, le cas échéant, dates des tests ; (f) Confirmation indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC attribuée au svc de la F rég ou de la F rés ; (g) Date et catégorie du dernier examen médical et toute limitation d'emploi médical ; et (h) Toute autre information pertinente qui devrait être prise en compte par l'employeur (limites personnelles affectant la performance du service, etc.). 8.Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationopérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi.
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