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OER: O-68372 QG FOIE - Remp temp SOUS-OFF DE VEILLE

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-DEC-2024

DU: QG FOIE

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG FOIE - EDIFICE PIERRE LEMOYNE D'IBERVILLE 6560 RUE HOCHELAGA, MONTREAL, QC, H1N 1X9(Endroit réel de l'emploi: Garnison Longue-Pointe)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG FOIE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 16-DEC-2024 JUSQU 'EN 15-JUL-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Seulement une promotion/nomination GIDA sera autorisé pour la durée de l'emploi. Les candidats détenant un grade effectif de SGT peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade d'ADJ n'a postulé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles. (1) Connaissance du logiciel Microsoft 365.
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience de travail dans un QG de formation.
    C. Compétences comportementales. (1) Aptitude à travailler avec autrui, (2) Adaptabilité, (3) Entregent.
    D. Conditions de travail. Travail sur des quarts de jour et de nuit de 12 hr, Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI(Est), et ce, pour une période indéterminée. Aucune possibilité d'effectuer du télétravail.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Réception, distribution et classement de l'information;
    B. Évaluer et analyser les problèmes et recommander des solutions;
    C. Assurer le passage de l'information entre les QG supérieurs et subalternes;
    D. Surveiller et rapporter toutes les opérations, exercices et évènements pouvant être d'intérêt pour la 2DIV CA / FOIE;
    E. Agir comme point de contact pour les réseaux supérieurs et inférieurs;
    F. Agir comme point de contact pour toutes urgences dans la zone de responsabilité et d'intérêt de la 2 DIV CA /FOIE;
    G. Tenir à jour les registres des évènements et assurer un suivi étroit de ces derniers;
    H. Maintenir à jour les outils pour la connaissance situationnelle; I. Produire et soumettre tous les rapports et comptes rendus exigés par COIC; J. Surveiller la situation opérationnelle via les différents systèmes en usage au Cenveille.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Ly , Su Minh
    • Position: 390556 - WATCH OFFICER/OFFICIER DE VEILLE
    • Téléphone: 514-252-2777 x2587
    • Courriel: suminh.ly@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:9a. Documents exigés : Chaque candidat doit transmettre un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) qui doit être téléchargé dans l’application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. 9b. Documents exigés : Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (ex. note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. 9c. Langue (suite) : Les postulants qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'occasion d'emploi de la Réserve doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. 9d. Cote de sécurité (suite) : Les postulants qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'occasion d'emploi de la Réserve doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste.
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