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OER: O-68334 Selection de Personnel de Recrutement 3-1

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-JAN-2025

DU: QG GRFC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG GRFC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG GRFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 31-JAN-2025 JUSQU 'EN 30-JAN-2031. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      CPLC/MATC. UN CPL/MAT1 ADMISSIBLE POUR UNE PROMOTION ET UN SGT/M2 PRÊT À RENONCER À LEUR GRADE POUR LA DURÉE DU CONTRAT PEUVENT APPLIQUER CEPENDANT ILS NE SERONT CONSIDÉRÉS QUE SI AUCUN CPLC/MATC N'EST TROUVÉ. UN CPL/MAT1 NON ADMISSIBLE POUR LA PROMOTION PEUT ÉGALEMENT APPLIQUER MAIS NE SERA CONSIDÉRÉ QUE SI AUCUN CPL/MAT1 ADMISSIBLE POUR UNE PROMOTION, CPLC/MATC À GRADE EFFECTIF, OU UN SGT/M2 PRÊT À RENONCER À SON GRADE N'EST TROUVÉ.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      00376 ASF PRÉFÉRÉ
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) TRÈS MOTIVÉ À TRAVAILLER EN RECRUTEMENT (2) CAPABLE DE TRAVAILLER DANS UN ENVIRONNEMENT À TEMPO ÉLEVÉ (3) COMPÉTENCES DE PENSÉE CRITIQUE ET D'ORGANISATION HAUTEMENT ADAPTATIVES ET FORTES (4) CAPABLE DE VOYAGER EN DEHORS DU LIEU NORMAL DE SERVICE , PENDANT JUSQU'À TROIS SEMAINES À LA FOIS, PLUSIEURS FOIS PAR AN, À DES FINS DE FORMATION, DE TÉLÉTRAITEMENT ET D'ASSISTANCE DU PERSONNEL VISITES (SAV) (5) EN POSSESSION D'UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE ET CAPABLE D'OBTENIR UN DND 404 (6) APPARENCE, TENUE TENUE, FORME PHYSIQUE ET CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT REFLÈTENT FAVORABLEMENT SUR LES FORCES CANADIENNES (7) HORAIRES DE TRAVAIL IRRÉGULIERS – FIN DE SEMAINE ET SOIR (8) DOIT ÊTRE CAPABLE D'ÉCOUTER, DE PARLER ET D'ÊTRE EN RELATION AVEC LES JEUNES ET LES JEUNES ADULTES (9) ÊTRE PROACTIF DANS L'ÉTABLISSEMENT ET LE MAINTIEN DE RELATIONS AVEC LES PEUPLES AUTOCHTONES DU CANADA, LES MINORITÉS VISIBLES, LES CANADIENS DE PREMIÈRE GÉNÉRATION ET LES GROUPES DE FEMMES (10) EXPÉRIENCE AVEC DRMIS, HRG, CFRIMS2, SHAREPOINT, CLAIMSX WEB SERA UN ATOUT (11) LE BILINGUISME SERA UN ATOUT
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Connaissance liées à Sharepoint Cours MITE a CFRG
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Gérer et maintenir les journaux/bases de données de dispenses, les bases de données de dépistage de la fiabilité des délinquants jeunes et les exigences budgétaires/TD pour la cellule OSPR
    B. Gestion et maintenance du site de sharepoint de l'OSPR
    C. Suivre les instructions de travail entrantes/sortantes lorsqre besoin
    D. Utiliser le programme CFRIMS2 Analytics pour générer des données de gestion des performances et des statistiques pour le OSPR/pol & doc, selon les besoins/demandés
    E. Consolider mensuellement un journal de dispense
    F. Recherche et réponse aux questions relatives au recrutement
    G. Assister l'OSPR avec toute exigence administrative
    H. Assistance à la planification événementielle/VAEM gérer également le budget de la section I. Mise en place Bi-mensuelle de OSPR/UPSO VTC/téléconférences J. Expérience avec DRMIS, HRG, CFRIMS2, SharePoint, ClaimsX Web un atout. K. Autres fonctions générales requises à l'appui des besoins de l'OSPR/pol & doc/CFRGHQ
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Tsang , Brian
    • Position: 042607 - RECRUITING PERS SEL O 3/INSTR
    • Téléphone: 705-424-1200 x3093
    • Courriel: brian.tsang@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:LES CANDIDATS DOIVENT INCLURE UN CURRICULUM VITÆ AVEC AU MOINS UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET/OU UNE ADRESSE ÉLECTRONIQUE, INCLURE DES RÉFÉRENCES AVEC AU MOINS UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE DE CONTACT ET CONFIRMER QU’UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE EST DÉTENU. LE PARTICIPANT DOIT IDENTIFIER LE RENTIER PENDANT LE PROCESSUS D’ENTREVUE. DOIT ÊTRE EN MESURE DE SATISFAIRE AUX CRITÈRES ÉNONCÉS DANS L’ORDONNANCE DU GROUPE DE RECRUTEMENT DES FORCES CANADIENNES 5001-1, SÉLECTION DU PERSONNEL DE RECRUTEMENT.
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