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OER: O-68270 GESTION DE DOSSIER DE RECRUTEMENT DE LA RÉSER

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 08-NOV-2024

DU: NCSM UNICORN

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - NCSM UNICORN - 405 24TH ST E, SASKATOON, SK, S7K 0K7

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. NCSM UNICORN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN mat 1/mat 1 SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 09-NOV-2024 JUSQU 'EN 08-NOV-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: mat 1/mat 1
      Un mat2/pte(t) ou un Matc/Cplc peut être pris en considération si aucun candidat qualifié au niveau de grade demandé ne postule ou n'est jugé approprié. L'abandon de grade s'appliquera.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le gestionnaire de dossier RESNAV est responsable devant le commandant de la DRN, par l'intermédiaire du RUR DRN, des tâches et responsabilités spécifiques suivantes : a. suivre le cours de gestionnaire de dossier de la Réserve navale (NRFA) au cours de ses six premiers mois d'emploi; b. terminer la FCE requise dans les six mois suivant la fin de la NRFA ; c. se tenir au courant de toutes les politiques et pratiques de recrutement de la RESNAV ; d. répondre aux demandes de renseignements téléphoniques ou Internet liées au recrutement ; e. participer de temps à autre aux activités de recrutement mobile (par exemple : salons/événements sur l'emploi); f. gérer les dossiers des candidats, en particulier dans la tâche cruciale de maintenir le contact avec le candidat et de guider le dossier dans le système ; g. vérifier les demandes d'emploi et assurer un suivi rapide auprès des candidats lorsque les dossiers sont incomplets; h. assurer l'assurance qualité en examinant les dossiers à chaque étape du processus, avec un CQ final du dossier avant la demande d'inscription ; i. s'assurer que les mises à jour, les entrées de journal, les listes de contrôle et les mouvements de corbeille dans le CFRIMS pour tous les traitements de candidature sont effectués en temps opportun, garantissant des statistiques précises au niveau du siège. j. effectuer les étapes de traitement suivantes pour chaque demandeur individuel : (1) examiner les formulaires, les pièces d'identité et les relevés de notes des candidats ; (2) demander au site Web + DPSIM s'il existe des problèmes de pré-sécurité ; (3) effectuer des contrôles de pré-sécurité lorsque cela est nécessaire sous la supervision de RUR ; (4) prendre tous les rendez-vous, y compris les rendez-vous médicaux au CRFC local/régional ; (5) effectuer des tests d'aptitude physique à l'inscription ; (6) effectuer les tests CFAT, MOST et WCPT selon les besoins ; (7) effectuer des ÉRA au besoin (8) les conditions d'utilisation et les demandes de réinscription par e-mail, le cas échéant ; (9) effectuer des demandes de renseignements sur les numéros SVC pour les cadets-cadres; (10) effectuer les transferts de fichiers au besoin ; (11) fermer les fichiers dans CFRIMS au besoin, suivre les CF50 fermés (12) maintenir le système de fichiers pendant 3 ans et planifier le déchiquetage des anciens CF50 ; (13) effectuer des vérifications des références d'emploi comme l'exige la DRN RUR ; (14) initier le contrôle de fiabilité via Web SPCS et DGDS ; (15) effectuer un CQ final sur tous les dossiers avant la demande d'inscription ; et (16) préparer les documents d'inscription. k. organiser, coordonner et diriger la cérémonie d'enrôlement des nouvelles recrues ; l. effectuer les saisies dans le CFRIMS II tout en s'assurant de la validité et de la conformité des données saisies ; m. s'assurer que l'ensemble du processus respecte les lois de la Loi sur les renseignements personnels, l'accès à l'information, les droits de la personne et toute autre loi canadienne qui s'applique au recrutement ; n. Toutes autres tâches ou fonctions reliées à la bonne administration des dossiers de recrutement de la Réserve navale, tel que mandaté par la DRN RUR.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Herrick , Mark
    • Position: 024424 - TRAINING OFFICER/SP OFFR
    • Téléphone: 306-934-8530
    • Courriel: mark.herrick@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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