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OER: O-68258 Ecole ARC - Instructeur QEL Temp - Sgt

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-DEC-2024

DU: École ARC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - École ARC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires (FDRHM);
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-15 Processus de sélection de la Réserve de l'ARC
G. ORDRE DE LA FORCE AÉRIENNE (OFA) 5006-17 - Politique de la Réserve de l’ARC sur les promotions

  1. École ARC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 06-JAN-2025 JUSQU 'EN 31-OCT-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les Caporal Chef admissibles à une promotion immédiate au grade de Sergent seront considérés, les Caporal Chef non admissibles à une promotion peuvent aussi être considérés, et les Adjutant souhaitant abandonner leur grade en permanence pour occuper le grade de Sergent seront considérés si aucun autre candidat qualifié ne manifeste.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Un degré très élevé de professionalisme est requis; il sera évalué à l'aide de l'entrevue et de la vérification des références.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. AHCH (Cours de techniques éducatif fondamental);
    B. AHCJ (Cours d'instructeur-superviseur);
    C. AIMU (Techniques d'instruction interactives);
    D. AIMO (Instructeur en apprentissage à distance);
    E. ALYC (Conception du e développeur);
    F. Expérience dans un environnement de formation incluant un enseignement en classe;
    G. Avoir une bonne aptitude à communiquer verbalement et par écrit; et
    H. Doit posséder une bonne maitrise de Windows, de Word, d'Excel, d'Access, de PowerPoint et d'Outlook.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: L'instructeur/instructrice du cours de qualification élémentaire en leadership (QÉL) à l'École de l'Aviation royale canadienne (ARC) est le premier niveau de supervision et est responsable de la sécurité, de la bonne discipline, du moral et du bien-être de tous les stagiaires du groupe, ainsi que de la mise en œuvre du programme d'études auprès des stagiaires. L'instructeur/instructrice du cours de QÉL donne des conseils et fait des recommandations appropriées à l'adjudant/adjudante de l'escadrille (adj Ele) sur les mesures à prendre pour toutes les questions concernant les stagiaires du cours de QÉL et l'enseignement du programme. L'instructeur/instructrice du cours de QÉL de l'École de l'ARC est responsable de ce qui suit, sous l'autorité de l'adj Ele de l'École de l'ARC: a. Prodiguer l'instruction de la QÉL; b. S'assurer que le cours de QÉL est enseigné conformément à la NORQUAL et au PLANIN en vigueur ainsi qu'aux directives de l'École de l'ARC; c. Donner de la rétroaction aux étudiants; d. Gérer, sous la supervision de l'adj Ele, toutes les questions disciplinaires concernant le comportement et la conduite des stagiaires; e. Encadrer les stagiaires; et f. Conseiller l'adj Ele sur les questions pouvant avoir une incidence sur l'instruction. L'instructeur/instructrice doit rendre des comptes à l'adj Ele de l'École de l'ARC concernant ce qui suit: a. La sécurité; b. Les questions relatives à la tenue, aux exercices militaires, à la discipline et au leadership au niveau des groupes de stagiaires; c. Prendre part à du perfectionnement professionnel (PP); d. Gérer certaines questions relatives à l'organisation des exercices sur le terrain et des défilés des finissants, et prêter main forte à l'O resp pour la coordination de ceux-ci; e. S'occuper de questions relatives à l'état de préparation avant le cours pour les nouveaux stagiaires, conformément à la liste des tâches principales; f. Mettre en œuvre le programme d'études en temps voulu et de la manière prévue; g. Assurer la liaison avec les autres instructeurs de la QÉL tout au long du cours; h. Participer aux comités d'évaluation des progrès des stagiaires à l'École de l'ARC; i. Contribuer à l'organisation et l'exécution des défilés des finissants, des répétitions avant un défilé et des dîners régimentaires de cours, en collaboration avec le BPR désigné; j. Préparer, examiner et présenter différents breffages; k. Examiner les dossiers des stagiaires, en veillant à ce qu'ils soient toujours correctement tenus; l. Assurer la tenue des hebdomadaires et leur préparation un jour d'avance, afin que l'adj Ele puisse les examiner; m. Consigner les notes des stagiaires et la tenir les rapports de parcours en tout temps; n. Se tenir prêt à remplacer les autres instructeurs; o. Fournir des directives claires et concises à l'intention des stagiaires, en particulier lors des débreffages d'évaluation; p. Démontrer et faire respecter les normes attendues des militaires des FAC; q. Maintenir une bonne condition physique avec un mode de vie sain; r. Élaboration d'un plan d'action répondant à la fois à ses propres besoins et à ceux de l'École de l'ARC; s. Promouvoir et favoriser un environnement novateur; t. Promouvoir la défense de l'éthos des FAC et d'une culture qui reflète le respect et la dignité pour tous; u. Participer au Programme de perfectionnement des instructeurs (PPI); et v. Exécuter des tâches supplémentaires requises par la C de
    C.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Miedema , Michael
    • Position: 064490 - ADMIN O/AUGMENT SP-CFRETS
    • Téléphone: 705-424-1200 x1571
    • Courriel: michael.miedema@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. La priorité sera accordée aux candidats de l’option 2. L’embauche d’un candidat de l’option 1 sera conditionnelle à l’approbation d’une exception pour les pensionnés. 2. La sélection des candidats se fera conformément à l’OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. 3. La sélection d’un candidat dans le cadre du processus décrit dans l’OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d’une promotion. Les promotions doivent faire l’objet d’une demande et être approuvées par l’autorité compétente. 4. Les personnes que le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d’emploi de la Réserve (OER) de Gestion SSAM, et doivent fournir une copie de leur SDPM, un curriculum vitae et une lettre d’accompagnement décrivant leurs qualifications leur expérience reflétant les exigences ci-dessus. 5. Les candidatures doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après s’ils ne sont pas à jour dans le SDPM: A. Numéro du poste de l’effectif actuel (« Gardien »), unité d’appartenance et CIU B. Date de promotion au grade actuel C. Cote de sécurité et date d’entrée en vigueur D. Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test E. Aptitudes linguistiques et, s’il y a lieu, date des évaluations F. Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d’une période de service dans la F rég ou la Rés G. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction a l’emploi pour raison médicale H. Lettre d’accompagnement décrivant les qualifications et l’expérience du candidat reflétant les exigences susmentionnées I. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l’employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.) J. Numéro de téléphone personnel et au travail K. Au moins deux personnes pouvant donner des références sur le candidat L. BPR : Pour tout complément d’information et pour obtenir l’énoncé de responsabilités, communiquer avec adj I. Lowry suprv/a recr et instr au 705-424-1200 poste 7169, CSN 270-7169, ou Ian.Lowry@forces.gc.ca.
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