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OER: O-68251 Coordonnateur GTCCC du DGEPR

ÉTAT: Fermé

Date de fin du concours: 08-NOV-2024

DU: DG EPR

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - DG EPR - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Actual Employment Location: Carling Campus Bldg 3. Remote work option: Available // Lieu d’emploi actuel : Campus Carling, immeuble 3. Travailler à distance: Disponible.)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. DG EPR A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-DEC-2024 JUSQU 'EN 14-OCT-2026. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Le PM 2/AdjuM est prêt à accepter une rétrogradation et les M2/Sgt qualifiés pour une promotion au grade de M1/Adj peuvent postuler leur candidature, et leur candidature sera prise en considération si aucun M1/ Adj convenable n'est retenu. Les M2/Sgt admissibles à une promotion au M1/Adj, les PAI qualifiés peuvent présenter une candidature, mais le militaire sera pris en considération seulement si aucun ou aucune candidature M1/Adj qualifié est disponible.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. COVID 19 AWARENESS [122255]
      2. Introduction to GBA+ [302800]
      3. QIL [116777]
      4. HVP for Employees [W101E]
      5. PaCE-01-Common [303492]
      6. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      Quals: Être disponible pour la formation obligatoire pour pouvoir effectuer les fonctions du rôle.
      Commentaires sur les compétences:
      1. SENSIBILISATION À LA COVID-19 [122255] /
      2. Introduction à l’ACS+ [302800] /
      3. PROGRAMME INTERMÉDIAIRE EN LEADERSHIP 1206396-0059 (AINU) /
      4. HVP pour les employés W101E /
      5. EPC -01-Common 303492 /
      6. EPC Common AINV /
      7. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONES [122077]
      C1. Faire preuve d’intégrité et de respect. C2. Réflexion approfondie. C3. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action. C4. Travailler efficacement avec les autres. C5. Communication. C6 : Capacité à identifier et à analyser les informations. C7 : Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités concurrentes. C8 : Capacité à faire preuve de discernement. Critères d'aptitude personnelle : Ouverture d'esprit, fiabilité, compassion, accessibilité, conscience professionnelle et esprit d'initiative.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Un niveau extrêmement élevé de leadership, d’intégrité personnelle, de loyauté et d’initiative. b. Capacité de planifier, d’organiser et, au besoin, de collaborer avec les principaux partenaires. c. Être un bon communicateur pour le GTCCC et avec le personnel de la haute direction (stratégique, formation et MND) au nom de l’AdjuC du DGEPR. Inclure la communication écrite et orale (tact, discrétion, respect), y compris la clarté, la crédibilité et l’impact. d. Esprit d’initiative, discipline et détermination rapide des priorités. e. Maintenir la communication avec les membres du GTCCC et assumer la responsabilité de l’équipe. f. Capacité d’analyser et de comprendre des questions complexes et de communiquer/produire des plans d’action pour examen. g. Capacité d’acquérir et d’appliquer le changement en ce qui concerne la conduite et la culture. h. Agir à titre de leader dans le domaine de la profession des armes, protéger, soutenir et promouvoir l’éthos militaire. i. Acquérir une solide connaissance de l’organisation et des processus opérationnels de CCP
    C. j. Vaste expérience de l’utilisation des applications de la suite Microsoft Office Bureau (p. ex., MS Teams, etc.). k. Connaissance des DOAD, des OAFC, des ORFC et des POTFC, de Gestion SSAM. l. Par des actions, faire preuve d’un dévouement total envers l’opérabilité et la communication bidirectionnelle avec les membres du GT. m. Démontrer et exiger une détermination inébranlable, même face aux obstacles.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Coordonnateur du Groupe de travail sur la consultation en matière de conduite et de culture (GTCCC) du DGEPR. Ce poste jouera un rôle essentiel au sein du Groupe de travail (GT) du CCPC, étant responsable de la tenue des dossiers de toutes les activités, collaborations, évaluation des demandes de documentation, examen/analyse d’un sujet d’intérêt particulier ou traitement des soumissions pour des collaborations futures à l’appui de tous les N1. Le coordonnateur adjoint du GT jouera un rôle clé dans le maintien de la communication avec les membres, en plus de soutenir la distribution des principales exigences qui pourraient survenir, tout en établissant une voie pour le recrutement de futurs membres afin de soutenir le programme. Le coordonnateur du GTCCC et des opérations, aideras le Bureau de la direction générale (BDG) : a. en assurant la liaison avec diverses unités pour les occasions d’engagement. b. créer et tenir à jour un calendrier opérationnel et de formation des DGEPR. c. interagir avec l’équipe de l’administration centrale du DGEPR en recueillant, en examinant et en diffusant l’information opérationnelle du D
    G. d. créer, trouver et suivre les POTFC lorsque les membres de l’équipe ont des engagements, des cours ou des tâches. e. la surveillance de toutes les exigences de formation individuelles. f. aider à établir les calendriers d’opérations et les réunions de MS Teams. Le militaire doit être capable de voyager.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: pm 1 Laurendeau , Line
    • Position: 460691 - DG ENGAGEMENT POL&RESEARCH CWO/DG ENGAGEMENT POL&RESEARCH CWO
    • Téléphone: 613-901-4967
    • Courriel: line.laurendeau@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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