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OER: O-68238 Agent(e) de négociation des contrats - D Mil Pers

ÉTAT: Annulé

Date de fin du concours: 07-NOV-2024

DU: DGSSPM

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - DGSSPM - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. DGSSPM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 18-NOV-2024 JUSQU 'EN 17-NOV-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Logistique Phase 4 qualifié ou autre équivalent pertinent au métier. Qualifications constituant un atout / Capacité à se qualifier : DRMIS MM Module Contracter directement avec le commerce Gestion des dépenses : articles 32, 33 et 34 Achats écologiques
      Expérience et connaissance des processus d'approbation et de passation de marchés de projets du MDN et des FAC ; Compréhension de la réglementation sur les marchés de l'État Expérience en tant qu'officier d'état-major au QG, un atout ; Maîtrise des communications écrites et verbales et des tâches du personnel
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Capacité à gérer et à prioriser un volume élevé d'information et à répondre à des tâches avec des délais serrés ; Expérience des projets d'immobilisations
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Établir des liens solides avec le DG SVC PROC - SMA (MAT), PPC afin de comprendre les changements de politique touchant le Commandement, d'analyser l'impact sur les unités de N2 du CPM et de travailler avec les N2 touchés pour assurer la conformité ; P Tech Svcs responsable de la planification des activités ; Diffuser la politique sur les marchés et fournir un soutien et une surveillance à l'égard des exigences en matière de passation de marchés des N2 du CMP ; la surveillance des contrats de N1 ; Réaliser des SAV / SIV; Veiller à ce que la délégation actuelle et valide des pouvoirs de passation de marchés soit maintenue pour le MILPERSCOM / CMP ; Relevé des irrégularités dans la passation de marchés et confirmation des ordres nécessitant l'examen et l'approbation du commandant du MILPERSCOM ou d'un niveau supérieur
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Pink , Travis
    • Position: 047638 - D MIL PERS SVCS 4/D PERS POL 6
    • Téléphone: 613-901-5183
    • Courriel: travis.pink@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Tous les candidats doivent soumettre un CV et une lettre d’introduction au BPR employeur ou les télécharger dans MM. Si le candidat ne soumet pas us CV avec des coordonees valides,le candidat sera elimine du processus de selection Seuls les candidats jugés aptes à occuper le poste seront contactés pour des entretiens
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