Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-68225 QG COMFOSCAN - Officier des Contrats pour J4

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-DEC-2024

DU: QG COMFOSCAN

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG COMFOSCAN - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: CANSOFCOM (NCR) - 1600 Star Top Rd., Ottawa, ON, K1A 0K2 or CANSOFCOM (North) - CFB Petawawa, Petawawa, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. QG COMFOSCAN A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 00002-01-Officier, ou 00328-01-LOG, ou 90024-OSG POUR COMMENCER 06-JAN-2025 JUSQU 'EN 05-JAN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Un Capt/Ltv admissible pour une promotion et un LCol/Capf prêt à renoncer à son grade pour la durée du contrat peuvent appliquer. Cependant, il/elle sera seulement considéré(e) si aucun Maj/Capc convenable n'est pas trouvé. Conformément aux ORFC 11 et 12 para 4, un membre de la F Rés qui renonce à son grade avec approbation et revient à un grade inférieur pour la durée de l'emploi en classe B, sera, avec autorisation et pourvu qu'il n'y ait aucune raison de fond en sens contraire, promu au grade tenu avant la renonciation à la fin du service en classe B. Un Capt/Ltv non admissible pour une promotion peut également appliquer mais sera considéré(e) si aucun Capt/Ltv susceptible d'être promu, un Maj/Capc à grade effectif, ou un LCol/Capf prêt à renoncer à son grade n'est pas trouvé.
    2. ID SGPM: 00002-01-Officier, ou 00328-01-LOG, ou 90024-OSG
      Cette position est un poste 90024 Aucun Officier Générale. Néanmoins, les officiers de logistique (Air, Terre, Mer) seront donnés préférence.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      1. Doit être qualifié au niveau opérationnel de compétence (NOC);
      2. Exigences de qualification en matière de contrats et d'approvisionnement : - Gestion des dépenses : Articles 32, 33 et 34 de la LGFP; - Instruction de sensibilisation aux marchandises contrôlées; - Achats écologiques; - Passation de contrats directement avec les entreprises; - Approvisionnement et passation de marchés de base.
      3. Expérience en matière de passation de marchés et d'achats : - Expérience en matière d'approvisionnement et de passation de marchés et/ou de gestion du matériel, y compris l'approvisionnement, les services de restauration et le transport; - Familiarité avec les processus de passation de marchés d'une valeur comprise entre 25 000 et 600 000 dollars (p. ex. utilisation de l'application de gestion des appels d'offres du gouvernement du Canada et de AchatsCanada.gc.ca); - Familiarité avec les processus de passation de marchés à partir de l'autorisation de niveau 1; - Expérience de la prestation de conseils à la haute direction; - Compréhension des politiques des FAC, de SPAC et du CT en matière de passation de marchés et/ou de gestion du matériel; - Compréhension de la structure de gouvernance des FAC de préférence.
      4. Expérience en tant qu'officier d'état-major au sein d'un QG de formation de préférence.
      1. Doit passer avec succès la présélection du COMFOSCAN. 2. Doit maintenir le statut de Vérification annuelle de l'état de préparation (VAEP). 3. Doit suivre et réussir l'Instruction commune propre à l'élément - Opérations spéciales (ICEOS), un cours de deux semaines à la BFC Petawawa, à Petawawa, en Ontario.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les candidats doivent démontrer qu'ils possèdent les connaissances, les compétences et l'expérience suivantes : 1. Doit posséder d'excellentes aptitudes à la communication orale et écrite; 2. Doit être capable de faire preuve d'esprit critique, de résoudre des problèmes, de synthétiser des informations provenant de sources multiples et d'élaborer des solutions à des problèmes complexes; 3. Doit être capable de s'acquitter des responsabilités qui lui sont confiées avec un minimum de supervision; 4. Doit posséder d'excellentes capacités d'organisation et être capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois; 5. Doit avoir de bonnes connaissances en informatique, y compris MS Office; 6. Doit avoir l'expérience de travail en équipe et en tant que chef d'équipe dans le cadre de relations efficaces avec des militaires et des fonctionnaires de tous niveaux; 7. Doit être capable de faire face à des périodes de stress liées à des échéances, à des demandes de renseignements de la part des clients et à des événements quotidiens imprévus; 8. Doit faire preuve de professionnalisme et de discrétion lorsqu'il s'agit de traiter des informations de nature délicate; 9. De préférence, avoir une expérience en tant qu'officier d'état-major au sein d'un QG de formation; 10. Doit avoir une expérience de déploiement, de préférence en tant qu'officier chargé des contrats ou des achats; 11. Doit connaître le processus d'approvisionnement pour les opérations de déploiement.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: 1. Diriger la section " contrats " du J4 dans une fonction de passation de marchés ou de soutien général; 2. Coordonner et exécuter les acquisitions selon la délégation des pouvoirs, à l'appui des activités des unités et du commandement; 3. Maintenir une connaissance actualisée des principales politiques en matière d'acquisition (par exemple : LGFP<RME, MAA, MAF, MGA, etc.); 4. Coordonner et faciliter les achats provenant des unités qui exécutent à l'extérieur du N1 (p. ex. par l'intermédiaire de CanadaBuys, de SPAC, du SMA(Mat), etc.); 5. Fournir des orientations aux opérations déployées en ce qui concerne la passation de marchés et l'approvisionnement, le cas échéant; 6. Coordonner et soutenir les inspections de conformité des contrats dans l'ensemble du N1 et être prêt à les diriger; 7. Fournir une expertise technique aux unités et aux opérations déployées par l'intermédiaire des VAEM et des VAT; 8. Fournir des conseils à toutes les unités et à tous les subordonnés du COMFOSCAN en ce qui concerne l'approvisionnement et la passation de marchés ou le soutien général; 9. Fournir un soutien à toutes les unités et opérations du COMFOSCAN; 10. Représenter le COMFOSCAN auprès d'autres organisations (p. ex : SMA(Mat), SPAC, etc.); 11. Assurer une liaison régulière et maintenir de bonnes relations avec d'autres organisations (p. ex : SMA(Mat), SPAC, etc.); 12. Préparer des produits d'état-major et des briefings à l'intention des officiers supérieurs; 13. Maintenir un haut degré de discrétion pour les questions de nature délicate et les exigences de sécurité opérationnelle inébranlables; 14. Capable de voyager dans le sud-est de l'Ontario - entre Petawawa, Trenton et la RCN - selon les besoins et d'assurer la liaison avec plusieurs niveaux de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Local area candidates will be given preference. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Stark , Mary-Anne
    • Position: 297380 - CANSOFCOM/CANSOFCOM
    • Téléphone: 613-945-3491
    • Courriel: mary-anne.stark@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR). *** LE TRAVAIL À DISTANCE N'EST PAS UNE POSSIBILITÉ. LES CANDIDATS DOIVENT SOUMETTRE LEUR AVIS D'INTENTION DE POSTULER (NOI) VIA " SOUMETTRE NOI " (sharepoint.com) AFIN D'ÊTRE CONSIDÉRÉS POUR UN EMPLOI AU COMFOSCAN. LES CANDIDATS DOIVENT SOUMETTRE LEUR NOI DÈS QUE POSSIBLE." *** (https://018gc.sharepoint.com/sites/OPS-6399-0001/SitePages/Submit%20NOI.aspx) Processus de demande de REO : (1) Le message REO est ouvert pendant 30 jours pour accepter les candidatures. Les candidatures doivent être saisies dans REO, via la salle des rapports du candidat, avant la date limite du REO. (2) Une fois votre REO reçu/examiné, vous recevrez un courriel de confirmation pour démarrer votre avis d'intention (NOI). Une fois que la cellule de recrutement et de sélection aura reconnu votre NOI, vous disposerez de 30 jours pour compléter votre dossier de candidature et le soumettre à la cellule de recrutement et de sélection. (3) Les candidats seront soigneusement sélectionnés
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :