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OER: O-68197 Officier supérieur d'état-major

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 06-NOV-2024

DU: DGTPSGI

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - DGTPSGI - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Valcartier, QC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. DGTPSGI A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 08-NOV-2024 JUSQU 'EN 07-NOV-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les Lcol/Capf disposés à l'abandon du grade et les Capt/Ltv qualifiés pour une promotion au grade de Maj/Capc peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de Maj/Capc n'est estimé acceptable. Les Capt/Ltv peuvent être considérés et sous-gradés. Cette description permet l'abandonnement de grade, le GIDA et de sous-grader pour une certaine période jusqu'à ce que le membre se qualifie pour un GIDA.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
      D'autres métiers seront considérés si aucun OSG approprié n'est trouvé.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      L’EXPERIENCE SOUHAITEE ET LES QUALIFICATIONS COMPRENNENT: A. BONNES COMPÉTENCES D'ÉTAT-MAJOR; B. CONNAISSANCE DE LA PLANIFICATION DES ACTIVITÉS, DE LA PLANIFICATION ET DES PROCESSUS FINANCIERS DU MDN ET DES FAC; C. CONNAISSANCE DES PRINCIPES ET DES PRATIQUES DE GESTION DE PROJETS RELATIFS AUX PROJETS DE GI/TI; D. CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION, DE LA STRUCTURE ET DES ACTIVITÉS DU MDN ET DES FAC; E. POUVOIR DÉMONTRER D'EXCELLENTES APTITUDES EN COMMUNICATION; F. COMPETENCES INFORMATIQUES DE NIVEAU INTERMEDIAIRE AVEC LA SUITE MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK); G. CONTEXTE DE LA GI / TI REQUIS; H. EXPERIENCE DE GROUPE GI PREFEREE; ET I. EXPÉRIENCE DE LA GESTION, DE LA DIRECTION, DE LA COORDINATION, DU SOUTIEN OU DU GÉNIE DE TOUT DOMAINE DE PRÉFÉRENCE DE L'INGÉNIERIE DES SERVICES D'INFORMATIQUE RÉPARTIE (ISIR) - SERVICES LIÉS AUX POSTES DE TRAVAIL, INFRASTRUCTURE DE BUREAU VIRTUEL, SERVICES DE RÉPERTOIRE, OFFICE 365, MESSAGERIE, SERVICES DE MOBILITÉ, ACCÈS À DISTANCE, SERVICES DE FICHIERS ET D'IMPRESSION, GESTION DE BIENS DE LOGICIEL, GESTION DE SYSTÈMES ET ET SURVEILLANCE DES SYSTÈMES.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: SOUS L'AUTORITÉ DU CHEF DE SOUS SECTION ET DU CHEF DE SECTION DU PROGRAMME C4ISR, LES TÂCHES LIÉES AU POSTE SONT :
    A. SUPERVISER LES RESSOURCES DE L'ENTREPRENEUR;
    B. SUPERVISER LE PERSONNEL CIVIL ET MILITAIRE;
    C. COORDONNER ET METTRE EN ŒUVRE LE PLAN D'ACTIVITÉS ANNUEL;
    D. COORDONNER L'APPROVISIONNEMENT EN TI ET DES RESSOURCES FINANCIÈRES;
    E. COORDONNER LES RÉUNIONS, LES GROUPES DE TRAVAIL ET CONFÉRENCES;
    F. COORDONNER LES RAPPORTS ET LES COMPTES RENDUS AU NIVEAU DE LA DIRECTION;
    G. COORDONNER LES EXAMENS ARCHITECTURAUX ET TECHNIQUES;
    H. COORDONNER LA PROPRIÉTÉ DES SERVICES ET LA GESTION DES SERVICES DES TI DE L'ISIR; I. DIRIGER OU METTRE AU POINT TOUT DOMAINE SECTEUR DE L'ISIR COMME LES SERVICES LIÉS AUX POSTES DE TRAVAIL, DE RÉPERTOIRE, DE L'ACCÈS À DISTANCE OU DE MOBILITÉ (CLASSIFIÉS OU NON CLASSIFIÉS) POUR LE MDN ET LES FAC; ET J. ACCOMPLIR D'AUTRES TÂCHES, AU BESOIN.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Should more than one qualified candidate be found suitable, preference will be given to the candidate residing in the local geographical area. Employment offers to candidates outside the local geographic area do NOT constitute approval for a move of DHG and E. Move of DHG and E may be funded considered.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Millican , Gregory
    • Position: 420001 - SYSTEM ARCHITECTURE COORD/SYSTEM ARCHITECTURE COORD
    • Téléphone: 613-217-9230
    • Courriel: greg.millican@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Possibilité d'une prolongation de 3 ans. Les candidats à l'extérieur de la région de la Capitale nationale et de Valcartier, QC peuvent être considérés. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente en vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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