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OER: O-68123 4 GPRC - CIE B - ARH - 352718

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-DEC-2024

DU: 4 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 4 GPRC - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Edmonton, AB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 4 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 20-JAN-2025 JUSQU 'EN 19-JAN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      On ne doit avoir recours à un militaire sous-gradé ou surgradé que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque le rapport du jury de sélection fait état de l'absence de candidat du grade recherché possédant les qualifications exigées ou lorsqu'aucune candidature n'a été approuvée par le QG Div. Le candidat surgradé devra être disposé à renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      Tout militaire ayant de l'expérience peut également poser sa candidature. Elle sera examinée si aucun ARH qualifié n'est trouvé
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - CONNAISSANCE APPROFONDIE DE L'ADMINISTRATION DE LA FORCE DE RÉSERVE, DU SOUTIEN À LA GESTION DES RESSOURCES (SGR), DU SYSTÈME DE SOLDE RÉVISÉ DE LA RÉSERVE (SSRR) ET DU SYSTÈME GARDIEN - VASTE EXPÉRIENCE DE MS OFFICE (EXCEL, WORD, ACCESS) - CONNAISSANCE DU SYSTÈME DE SOUTIEN ADMINISTRATIF MILITAIRE (GESTION SSAM), DU SYSTÈME CENTRAL DE CALCUL DE LA SOLDE (SCCS) ET DU SYSTÈME DE TRAITEMENT DES AUTORISATIONS DE SÉCURITÉ EN LIGNE (WEBSTAS) CONSTITUE UN ATOUT - BONNES COMPÉTENCES EN COMMUNICATION VERBALE ET ÉCRITE - CAPACITÉ DE VOYAGER ET DE TRAVAILLER AVEC UN MINIMUM DE SUPERVISION - TRÈS GRANDE FLEXIBILITÉ ET CAPACITÉ DE TRAVAILLER DANS DES CONDITIONS DIFFICILES - SOLIDES COMPÉTENCES EN MATIÈRE D'ORGANISATION - EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE EN TANT QUE COMMIS AU NIVEAU DE L'UNITÉ CONSTITUE UN ATOUT - EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE AVEC DES GENS DE DIVERSES CULTURES CONSTITUE UN ATOUT - CONNAISSANCE ET COMPRÉHENSION DU PROGRAMME DES RANGERS CANADIENS (RC) ET DES RANGERS JUNIORS CANADIENS (RJC) - POUR EN SAVOIR DAVANTAGE, CONSULTER LES SITES WWW.ARMY.G
    C.CA/4CRPG/CONTENTS.ASP ET WWW.JCR-RJC.CA
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - TOUTES LES TÂCHES ASSOCIÉES AU SSRR ET À GARDIEN, Y COMPRIS LE DÉPOUILLEMENT DES DOSSIERS, LES VÉRIFICATIONS ANNUELLES DE L'ÉTAT DE PRÉPARATION (VAEP), LE TRAITEMENT DES CONGÉS ET LES VÉRIFICATIONS DES CONGÉS, LE TRAITEMENT DE LA SOLDE ET DES AVANTAGES SOCIAUX - TOUS LES ASPECTS DE L'ADMINISTRATION DE LA RÉSERVE, Y COMPRIS LA PRÉPARATION DE LA CORRESPONDANCE ET DES FORMULAIRES, ET LA TENUE À JOUR DES DOSSIERS DU PERSONNEL - FONCTIONS LIÉES AU REGISTRE CENTRAL - TRAITER LES DEMANDES LIÉES AUX COTES DE SÉCURITÉ - TRAITER LES DISTINCTIONS HONORIFIQUES ET LES RÉCOMPENSES - FOURNIR UN SOUTIEN À L'INSTRUCTION COLLECTIVE OU AUX TÂCHES, AU BESOIN - VOYAGER, AU BESOIN
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Rations and quarters are not available, but PMQs are an option, pending availability.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Ereaut , Arthur
    • Position: 215755 - HUMAN RESOURCES MANAGER/HUMAN RESOURCES MANAGER
    • Téléphone: 250-391-4285
    • Courriel: glen.ereaut@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:- LES CANDIDATS SERONT SÉLECTIONNÉS CONFORMÉMENT AU CAO 29-01 - SI LA PERSONNE RETENUE EST UN MILITAIRE DE LA REGION, ON PEUT AUTORISER LA MODIFICATION DE LA DATE DE DEBUT ET DE FIN DE L OFFRE D EMPLOI/DES CONDITIONS DE SERVICE. TOUT DEVANCEMENT DE LA DATE DE DEBUT AURA POUR BUT DE CONSACRER DU TEMPS A LA REINSTALLATION, AU BESOIN. - LES CANDIDATS DOIVENT PRESENTER UN COURT CURRICULUM VITAE (CV) CIVIL FAISANT RESSORTIR LES COMPETENCES LIEES AU POSTE A DOTER. ILS DOIVENT INDIQUER LA DATE A PARTIR DE LAQUELLE ILS PEUVENT COMMENCER, LEURS NUMEROS DE TELEPHONE (TRAVAIL ET DOMICILE), AINSI QUE LE NOM ET LE NUMERO DE TELEPHONE DE REFERENCES, AVEC L AUTORISATION DE COMMUNIQUER AVEC CES PERSONNES - LES CURRICULUM VITAE DOIVENT ETRE TRANSMIS AU MOYEN DU LOGICIEL DE GESTION SSAM OU ETRE ENVOYES AU TRUDI COULTER, QG 4 GPRC, COURRIEL TRUDI.COULTER@FORCES.GC.CA.
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