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OER: O-68088 Sous-officier contrôleur des champs de tir Winona

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-DEC-2024

DU: BS 4 Div C Petawawa

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - BS 4 Div C Petawawa - PO BOX 9999 STN MAIN, PETAWAWA, ON, K8H 2X3(Endroit réel de l'emploi: Winona RTA, Winona ON)

REFS:
Subj: Class B Permanent Res Svc opportunity - 4 CDSG - , Burwash Range and Training Area. Refs:
A. CF Mil Pers Instr 20/04 - Administrative Policy of Class A, Class B and Class C Reserve Instruction
B. DAOD 5023-2 - Physical Fitness Program
C. MHRRP - Military Human Resources Records Procedures - Topic Cl A, B,C Res Service
D. CFIRP - Canadian Forces Integrated Relocation Program
E. CFTDTI - Canadian Forces Temporary Duty Travel Instructions
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification of Official Languages Requirements for Primary Reserve Positions

  1. BS 4 Div C Petawawa A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR POUR COMMENCER 02-DEC-2024 JUSQU 'EN 01-DEC-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Les adjum disposés à renoncer à leur grade et les sgt admissibles à une promotion peuvent postuler, mais leur candidature ne sera prise en considération que si aucun adj qualifié ne postule. La candidature des sgt non admissibles à une promotion peut être prise en considération dans le cas du recours à un grade inférieur à celui du poste.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR
      Tous les métiers peuvent appliquer
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: S/O
    6. APTITUDE PHYSIQUE: S/O
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Introduction to GBA+ [302800]
      2. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      3. The Path, Online Course [303512]
      4. Controlled Goods Awareness [301328]
      5. OSC TCA [119194]
      6. Safe Driving Course - Initial [302765]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (a) Connaissance des procédures générales d'administration du personnel. Capable de générer et de traiter de manière satisfaisante les questions d’administration générale et la correspondance. (b) Possession du DND 404 ou capacité d'obtenir (c) Competence in Gestion SSAM, SISEFC, and Sharepoint, Microsoft Office (D365) (d) Qualification CTSE préférée
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Superviser les opérations quotidiennes des champs de tir et secteurs d'entraînement Winona (CTSE). b. Effectuer des inspections régulières du CTSE et des infrastructures et soumettre les documents CF 141 au besoin. c. Établir et appliquer des normes pour l'utilisation du CTSE conformément à la formation et à la sécurité du champ de tir B-GL-001/TS-001. d. Superviser l’entrée et la sortie du CTSE et de ses installations. e. Surveillez et gérez les réservations SISEFC, les rapports sur les munitions et tout problème de licence. f. Fournir des conseils et des commentaires concernant l'utilisation de CTSE pour aider les utilisateurs finaux à atteindre leurs objectifs de formation. g. Travailler en étroite collaboration avec le personnel de formation, les membres de l'équipe de la Défense et les entrepreneurs tiers dans l'exécution de leurs mandats. h. Signaler tous les accidents et incidents de formation à la chaîne de commandement des services des opérations BS 4 Div C
    A. i. Gérer l’attribution de l’espace et procéder à la résolution des conflits sur site des installations de CTS
    E. j. Soumettez des demandes de ressources. k. Effectuer des inspections semestrielles et annuelles. l. Maintenir une connaissance pratique des publications pertinentes sur le tir, les armes et la sécurité. m. Travailler des horaires flexibles, y compris les soirs et les week-ends.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Ormsby , Alanna
    • Position: 233190 - DCO/DCO
    • Téléphone: 613-687-5511 x6860
    • Courriel: alanna.ormsby@forces.gc.ca
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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