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OER: O-68073 GS 5 Div CA Gagetown - Svc Pers - gest RH de GFR

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-DEC-2024

DU: BS 5 Div C Gagetown

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - BS 5 Div C Gagetown - PO BOX 17000 STN FORCES, OROMOCTO, NB, E2V 4J5(Endroit réel de l'emploi: 5 CDSG Pers Sp Svcs, Bldg J7 BOR)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. BS 5 Div C Gagetown A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 17-DEC-2024 JUSQU 'EN 16-DEC-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. HRA RANK QUALIFICATION SGT [121307]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Les candidats qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du poste pourront être considérées. Cependant, la priorité sera donnée aux candidats qui rencontrent les exigences linguistiques;
    B. Détenir le PLI (de préférence);
    C. Expérience dans SSRR et SCCS (de préférence);
    D. Maîtrise des applications MS Office 365;
    E. Connaissance des politiques et des procédures concernant l'administration de la solde de la Réserve et les avantages et les indemnités de la Réserve;
    F. Bonnes aptitudes à communiquer de vive voix et par écrit;
    G. Connaissance des politiques et des procédures relatives aux occasions d'emploi dans la Réserve dans le logiciel Gestion SSAM (OER) et de l'embauche des réservistes de classe B;
    H. Bien connaître le logiciel de rédaction de messages; I. Cours d'achats écologique, cours contrats directs avec le commerce, COR 152, COR 250 et COR 451, our le cours de gestion des dépenses complété avant aout 2024 (de préférence); et J. Expérience avec mode correction dans Gardien (de préférence).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Gérer et superviser la GFR de la section Pers Sp Svcs du GS 5 Div CA;
    B. Préparer et traiter les occasions d'emploi de la réserve (OER) dans le logiciel Gestion SSAM;
    C. Fournir des conseils et de l'aide aux unités de la BS 5 Div C incluant le détachement d'Aldershot et de la garnison St. John's sur le processus de CTD, et les politiques et procédures de recrutement dans la Réserve;
    D. Visiter les unités du GS 5 Div CA détachement Aldershot et garnison St John's pour effectuer un VAEM annuellement;
    E. Surveiller les effectifs et rapports du personnel de la réserve employé à la BS 5 Div C;
    F. Reviser et maintenir l'Ordre permanent de la GFR (OPCG 5.1.7);
    G. Gérer l'administration de la Réserve pour la BS 5 Div C conformément aux FDRHM, et maintenir les comptes DPUs et Gardien;
    H. Gérer la solde et les indemnités de la Réserve dans les comptes SSRR pour la BS 5 Div C, le QG CIC et le CI 5 Div C, conformément aux IASM; I. Fournir des conseils et de l'aide à toutes les unités, au besoin, en ce qui a trait à l'administration de la Réserve, la solde, les indemnités et les avantages; J. Assurer la liaison avec les unités respectives afin de régler les problèmes relatifs à l'admin, la solde, aux indemnités et aux avantages au nom du pers de la réserve employé la base; et K. Effectuer les autres tâches tel qu'assigné par l'OASM.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lt Glover , Hailey
    • Position: 004289 - MPAO/2IC/G1 PERS 2
    • Téléphone: 506-422-2000 x3271
    • Courriel: hailey.glover@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi; B. Toutes les candidatures doivent être appuyées par le cmdt d'unité; et C. Une lettre de présentation, un CV, et un Gardien SDPM actuel doivent être joint à l'application.
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