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OER: O-68032 Pilot de DF - 427 EOSA

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-FEB-2025

DU: 427 Esc OSA

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 427 Esc OSA - PO BOX 9999 STN MAIN, PETAWAWA, ON, K8H 2X3(Endroit réel de l'emploi: Petawawa)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. DFRHM - Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires - Sujet Service de Réserve de classe A,B et
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-15 Gestion des postes vacants - Réserve aérienne
G. Ordres de la Force Aérienne (OFA) 5006-17 Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. 427 Esc OSA A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00183-01-PIL POUR COMMENCER 14-NOV-2024 JUSQU 'EN 13-NOV-2034. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Un grade inférieur éligible à une promotion immédiate au grade de capitaine sera pris en considération, un grade inférieur non éligible à une promotion pourra également être pris en compte et un grade supérieur disposé à abandonner son grade au grade de capitaine sera pris en considération si aucun autre candidat approprié ne postule.
    2. ID SGPM: 00183-01-PIL
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Doit réussir le processus de vérification du COMFOSCAN. (2) Doit être prêt à maintenir le statut de " prêt " dans la VAEP. (3) Être disponible pour travailler au moins 100 jours par année en classe A avec le potentiel de surge en CL B comme nécessaire opérationnelment
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Expérience de travail au sien de 427 EOSA Connaissance des processus de certification de navigabilité. Connaissances et/ou une expérience en développement des forces et en gestion de projets sont un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (1) Le pilote de DEV est un membre à part entière de l'équipe de la force totale. En tant que membre de vol, il se rapporte directement au OC du FCI. (2) Pour plus d'information contact le BPR.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Should more than one identical most suitable candidate be identified by the selection board, consideration will be given to the candidate residing in the local geographical area of petawawa. Employment offers to candidates outside the local geographic area do not constitute approval for reimbursement of travel and/or relocation expenses
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Robar , Stephanie
    • Position: 051616 - OPS PLANS/TECH
    • Téléphone: 613-687-5511 x4767
    • Courriel: Stephanie.Robar@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Présenter un avis d'intention (AI) par l'entremise du site web: http://intranet.mil.ca/fr/personnel/mil/comfoscan-comment-poser-candidature.page B. Ce poste comprendra environ 12 jours par mois en service de classe A, avec possibilité de dotation d’appoint en service de classe B temporaire jusqu’au maximum autorisé dans les règlements. C. La sélection des candidats se fera conformément à l’OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. D. La sélection d’un candidat dans le cadre du processus décrit dans l’OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d’une promotion. Les promotions doivent faire l’objet d’une demande et être approuvées par l’autorité compétente. E. Les personnes qui le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d'emploi de la Réserve (OER) de Gestion SSAM, et doivent fournir une copie de leur SDPM, un curriculum vitae et une lettre d'accompangement dérivant leurs qualifications leur expérience reflétant les exigences ci-dessus. Elles peuvent envoyer ces documents par courriel a Stephanie.Robar@forces.gc.ca Apt 30 jours après le GDH du message. Les dossiers doivent comprendre les renseignements indiques ci-après, s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : (1) Numéro de poste de l'effectifs actuel (GARDIEN), unité d'appartenance et CIU (2) Date de promotion au grade actuel (3) Cote de sécurité et date d'entrée en vigueur (4) Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test (5) Aptitudes linguistiques et, s’il y a lieu, date des évaluations (6) Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d’une période de service dans la F rég ou la Rés (7) Date du dernier médicale et catégorie obtenue, et toute restriction a l'emploi pour raisons médicale (8) Lettre d’accompagnement décrivant les qualifications et l’expérience du candidat reflétant les exigences susmentionnées (9) Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l’employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.) (10) Numéro de téléphone personnel et au travail (11) Au moins deux personnes pouvant donner des références sur le candidat F. Entrevues: seulement les candidats qui auront satisfait les exigences essentielles de présélection seront invites pour une entrevue G. BPR: pour obtenir de plus d'info contacter Capt Stephanie Robar (613) 687-5511 x 2428560
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