Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-67982 QG 2 DIV CA - GP COMD - Adm RH (Remp Mata/pata)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 29-NOV-2024

DU: QG 2 Div C

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 2 Div C - EDIFICE PIERRE LEMOYNE D'IBERVILLE 6560 RUE HOCHELAGA, MONTREAL, QC, H1N 1X9(Endroit réel de l'emploi: QG 2 DIV CA - BAT 193)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 2 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 06-JAN-2025 JUSQU 'EN 14-DEC-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Les militaires admissibles à une promotion au grade de SDT (F) / CPL et les CPLC qui sont disposés à accepter une diminution de grade peuvent postuler, mais on ne les retiendra que si aucun militaire ayant le grade de SDT (F) / CPL n'est disponible
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH, ou 90000-TCE
      - LA PRIORITÉ DE DOTATION SERA DONNÉE AU MÉTIER 00375 ADM RH. LE GROUPE SGPM TCE POURRONT AUSSI ÊTRE CONSIDÉRÉS POUR L'EMPLOI MAIS ILS NE SERONT PRIS EN CONSIDÉRATION QU'EN L'ABSENCE D'UN POSTULANT ADMIN RH- 00375
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: - QUAL PP1 DANS LE MÉTIER
      (1) CONNAISSANCE APPROFONDIE DES POLITIQUES ENTOURANT LA GESTION GLOBALE DES RH MILITAIRE DE LA RESERVE (2) HABILITE A TRAVAILLER AU SEIN D'UNE SALLE DE RAPPORT - UN ATOUT
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. COMPÉTENCES TECHNIQUES/PROFESSIONNELLES. (1) CONNAISSANCE DE MONITOR MASS - UN ATOUT (2) EXPÉRIENCE AVEC LA SUITE MICRO SOFT - UN AOUT (3) EXPÉRIENCE AVEC SHARE POINT - UN ATOUT (4) EXPÉRIENCE AVEC SSRR - UN ATOUT (5) EXPÉRIENCE AVEC FACAL - UN ATOUT (6) CAPACITÉ À COMMUNIQUER EFFICACEMENT À LA FOIS ORALE ET PAR ÉCRIT
    B. EXPÉRIENCE ANTÉRIEUR
    E. (1) EXPÉRIENCE DE TRAVAIL DANS UNE SR
    C. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES. (1) APTITUDE À TRAVAILLER AVEC AUTRUI, (2) ADAPTABILITÉ, (3) ENTREGENT.
    D. CONDITIONS DE TRAVAIL. (1) POURRAIT TRAVAILLER EN DEHORS DES HEURES NORMALES DE TRAVAIL, (2) POURRAIT ÊTRE DÉPLOYÉ À TRÈS COURT PRÉAVIS DANS LA ZONE DE RESPONSABILITÉ DE LA FOI(EST), ET CE, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. SERVICE A LA CLIENTELE
    B.ASSUMER LES TÂCHES GÉNÉRALES DE BUREAU D'UNE SR, CLASSEMENT/ARCHIVAGE DES DOCUMENTS
    C. DISTRIBUTION DU COURRIER ENTRANT ET SORTANT
    D. FAIRE PUBLICATION SUR SHAREPOINT ET CORRECTION DE DOCUMENT
    E. SUPPORT AUX ADJOINTES ADMINISTRATIVES
    F. TOUT AUTRES TÂCHES ADMINISTRATIVES ACHEMINÉES À LA SR
    G. PRÉPARER DES DOSSIER DE DÉPLOIMENT INDIVIDUEL
    H. PRODUCTION DES FEUILLES DE ROUTES ET PROTOCOLES D'ENTENTE I. PREPARATION ET ENTREE DE LA PAYE DANS SSRR
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Must reside in the geographic region of the employment unit. Members coming from outside the geographical area of ??the employment unit or belonging to the geographical area of ??the employment unit, but living 40 km or more from it, may apply but will be considered. consideration ONLY IF NO member living in the geographical area of ??the employment unit has applied
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Louis-Jacques , Karine
    • Position: 262645 - Superviseur RH CPR/Superviseur RH CPR
    • Téléphone: 514-252-2777 x4473
    • Courriel: karine.louis-jacques@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:9a. Documents exigés : Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 9b. Documents exigés : Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (ex. note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. 9c. Langue (suite) : Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. 9d. Cote de sécurité (suite) : Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. 9f. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 9g. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). 9h. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :