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OER: O-67977 R1 GESTIONNAIRE DU PERSONNEL

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-DEC-2024

DU: QG GRFC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG GRFC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: CFB Borden)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG GRFC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adj/adj SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 01-APR-2025 JUSQU 'EN 31-MAR-2031. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adj/adj
      ADJ/M1
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      ARH IDGPM UN ATOUT
    3. LANGUE: L'anglais ou le français
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) CONNAISSANCE DE L'EMBAUCHE DES CLASSES A ET B DE LA PRIMAIRE DE RÉSERVE. (2) DOIT ÊTRE CAPABLE DE TRAVAILLER EN ÉQUIPE MBR OU DE MANIÈRE INDÉPENDANTE (3) CAPACITÉ À TRAVAILLER DANS UN ENVIRONNEMENT À STRESS ÉLEVÉ AVEC DES PRIORITÉS EN CHANGEMENT CONSTANT (4) CAPACITÉ DE LIRE, D'INTERPRÉTER ET D'INFORMER TOUS LES NIVEAUX D'ÉTAT-MAJOR SUR LA POLITIQUE ET LES PROCÉDURES DES FC RELATIVES À LA GESTION DU PERSONNEL (PREMIÈRE RÉSERVE ET FORCE RÉGULIÈRE). (5) CONNAISSANCE DU RÈGLEMENT ADMINISTRATIF DU PERSONNEL (PREMIÈRE RÉSERVE. (6) CAPABLE DE RÉDIGER DES DIRECTIVES DE POLITIQUE ET DE PROCÉDURES COMPLEXES ET DÉTAILLÉES. (7) TENUE VESTIMENTAIRE, CONDITION PHYSIQUE ET CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT AFIN DE REFLÉTER FAVORABLEMENT LES FORCES ARMÉES CANADIENNES.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: (1) CONNAISSANCE ET CAPACITÉ D'UTILISER LES PROGRAMMES LOGICIELS SUIVANTS:
    A. SURVEILLER LA MASSE
    B. SUITE MS OFFICE
    C. ORG PLUS 9
    D. GARDIEN
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: (1) FOURNIR DES CONSEILS ET DES RECOMMANDATIONS DÉTAILLÉS ET INFORMÉS RELATIFS AUX POLITIQUES ADMINISTRATIVES POUR LES MEMBRES DE LA PRIMAIRE RÉSERVE DU GROUPE (2) SURVEILLER LE RESPECT DE LA CMP 20/04 EMPLOI DE LA PRIMAIRE DE RÉSERVE CLASSE A ET B POUR LE GROUPE (3) PRÉPARER ET FOURNIR DES BRIEFING RELATIFS AUX FONCTIONS ADMINISTRATIVES (4) PROJET DE POLITIQUE ET DE DOCUMENTS DIRECTIFS EXIGÉS PAR R1 (5) MAINTENIR LA BASE DE DONNÉES DES POSTES DU GROUPE ET DU PERSONNEL (6) EFFECTUER DES SAV DANS DES ENDROITS À TRAVERS LE CANADA AU BESOIN
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj LeBlanc , François
    • Position: 066395 - R1/SSO RECRUIT SVCS
    • Téléphone: 705-424-1200 x7702
    • Courriel: francois.leblanc@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:DOIT ÊTRE EN MESURE DE SATISFAIRE AUX CRITÈRES IDENTIFIÉS DANS LA DIRECTIVE SUR LE RECRUTEMENT DES FORCES CANADIENNES 09-06 PARAGRAPHE 4(C) SÉLECTION DU PERSONNEL DE RECRUTEMENT. LES CANDIDATS DOIVENT INCLURE UN CV AVEC AU MOINS UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET/OU UNE ADRESSE COURRIEL, INCLURE DES RÉFÉRENCES AVEC AU MINIMUM UN NUMÉRO DE TÉLÉPHONE ET LA CONFIRMATION QU'UN PERMIS DE CONDUIRE PROVINCIAL VALIDE EST DÉTENU.
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