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OER: O-67971 CHEF D'UNITÉ CCP(Q)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 13-DEC-2024

DU: CCP (Q)

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CCP (Q) - 835 BOULEVARD PIERRE-BERTRAND NAVA L RESERVE HEADQUARTERS, QUEBEC, QC, G1M 2E7

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. CCP (Q) A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adjuc/adjuc SGPMS ID / OCCUPATION 00381-05-CORPS PM1/Adjuc-ÉLT, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 14-DEC-2024 JUSQU 'EN 13-DEC-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjuc/adjuc
      Seuls les membres de la MRC/RESNAV seront considérés pour cette opportunité d'emploi. Un PM 2 pouvant être promu PM 1 sera pris en considération. La décision finale revient au comité du plan du succession de la RESNAV.
    2. ID SGPM: 00381-05-CORPS PM1/Adjuc-ÉLT, ou 90000-TCE
    3. LANGUE: Bilingue
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Programme de leadership supérieur qualifié, capitaine d'armes expérimenté, RSM ou équivalent, justice militaire au niveau de l'unité (MJUL)
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Connaissances et compétences spécifiques : Le Premier maître d'unité (PMU) du CCP(Q) est un poste en classe B situé au Quartier général de la Réserve navale (QGRN) à Québec. Il doit posséder les compétences et connaissances de base suivantes : a. Connaissance approfondie de l'organisation de la Réserve navale, y compris les classes de service, la structure des régions et des divisions de la Réserve navale, et avoir une compréhension générale des autres Formations navales, incluant le role des réservistes navals en service à long terme; b. Connaissance détaillée des politiques de carrière et d'emploi des Forces canadiennes (FC) pour les Forces de réserve et de la régulière; c. Connaissance détaillée des programmes de développement professionnel pour les membres non commissionnés des Forces armées canadiennes (FAC) ; d. Connaissance approfondie du processus de tâches et de leurs autorités au sein des FAC ; e. Connaissance approfondie des règlements de discipline et de justice militaire ; f. Connaissance du système divisionnaire et de son rôle dans la gestion du personnel, le bien-être et le leadership à même l'environnement naval ; g. Connaissance de l'administration de la Réserve navale et compétence dans l'utilisation des ordinateurs et des ressources informatiques ; h. Connaissance des ordres et règlements des FAC, ainsi qu'une compréhension approfondie du soutien médical des membres des FAC, incluant les concepts et processus de l'Unité de soutien du personnel interarmées (JPSU) ; et i. Connaissance du support des FAC/réserve pour les missions et les tâches domestiques et internationales. Compétences essentielles: Le PMU du PCC(Q) doit démontrer les compétences essentielles suivantes : a. Un niveau exceptionnel de leadership, d'intégrité personnelle, de loyauté et de courage ; b. La capacité de s'adapter et de travailler positivement dans un environnement en évolution ; c. Des compétences interpersonnelles très efficaces, y compris pour la communication écrite et verbale, avoir du tact, de la discrétion et du respect ; et d. La capacité de travailler en collaboration et efficacement avec les parties prenantes, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la Direction de la gestion du personnel de la Marine (DGPM) et de la Réserve navale.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: pm 1 Bouthat , Patricia
    • Position: 015508 - REGIONAL CPO1 ATLANTIC/PREMIER MAITRE REGION (A)
    • Téléphone: 902 427-3922
    • Courriel: patty.bouthat@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F Rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F Rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment pour les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peuvent être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD Delegue a FMAR(P) avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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