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OER: O-67902 1-QG 1 Ere A1 pers

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 05-DEC-2024

DU: 1 Wing HQ

OBJET: Classe A RES SVC OPPORTUNITY - 1 Wing HQ - PO BOX 17000 STN FORCES, KINGSTON, ON, K7K 7B4

REFS:

A. Instr Pers Mil FC 20/04 - Politique administrative pour le service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
B. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
C. Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM) - sujets : service de réserve de classe A, de classe B et de classe C
D. PRIFC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CPM 065/17 121312Z AOÛT 2017, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la Première réserve
G. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne
H. Ordre de la Force aérienne (OFA) 5006-17, Politique sur les promotions - Réserve aérienne

  1. 1 Wing HQ A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse A POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 00328-01-LOG POUR COMMENCER 14-OCT-2024 JUSQU 'EN 13-OCT-2044. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force régulière, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      La candidature d'un Capt admissible à une promotion immédiate au Maj sera retenu, la candidature d'un Capt non admissible à une promotion pourra également être retenue, et la candidature d'un LCol disposé à renoncer définitivement à son grade pour obtenir celui de Maj sera retenue si aucun autre candidat approprié ne postule.
    2. ID SGPM: 00328-01-LOG
      Log HR 00328-2 prefere
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. LOG - GEST RESS HUMAINES [AIHL]
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Connaissance pratique du structure d'organisation et effectifs de l'ARC
    B. Connaissance pratique des cycles annuel de changement au tableau de dotation de l'ARC
    C. Connaissance pratique des politiques de ressources humaines de l'ARC
    D. Connaissance de l'administration des personnel civils
    E. Connaissance pratique de l'EPC
    F. Expérience avec le logiciel SIGRD/BObj
    G. Expérience avec le logiciel MCS-Établissement
    H. Compétence avec Microsoft Office (particulièrement avec Excel, Word, et MS Teams) I. Capacités d'analyse solide J. Capacités de communications verbale et par écrit solides K. Capacité de travailler indépendamment L. Cours d'analyste des griefs M. Cours de conseiller d'harcèlement N. Formation des utilisateurs de SSIIS O. Formation des Points Focaux en Genre P. Formation des Ambassadeurs/Ambassadrices d'Espace positif
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le poste d'A1
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Employment offers to candidates outside the local geographic area do NOT constitute approval for reimbursement of travel and/or relocation expenses
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Shillingford , Marlene
    • Position: 080372 - AR FLT COMD/SUPPORT
    • Téléphone: 613-541-5010 x8400
    • Courriel: marlene.shillingford@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:1. Ce poste comprendra environ 12 jours par mois en service de classe A, avec possibilité de dotation d'appoint en service de classe B temporaire jusqu'au maximum autorisé dans les règlements. 2. La sélection des candidats se fera conformément à l'OFA 5006-15, Processus de sélection de la Réserve aérienne. 3. La sélection d'un candidat dans le cadre du processus décrit dans l'OFA 5006-15 ne constitue pas une approbation en vue d'une promotion. Les promotions doivent faire l'objet d'une demande et être approuvées par l'autorité compétente. 4. Les personnes que le poste intéresse doivent postuler dans le module Occasions d'emploi de la Réserve (OER) de Gestion SSAM, et doivent fournir une copie de leur SDPM, un curriculum vitae et une lettre d'accompagnement décrivant leurs qualifications leur expérience reflétant les exigences ci-dessus. 5. Les candidatures doivent comprendre les renseignements indiqués ci-après s'ils ne sont pas à jour dans le SDPM : A. Numéro du poste de l'effectif actuel (" Gardien "), unité d'appartenance et CIU; B. Date de promotion au grade actuel; C. Cote de sécurité et date d'entrée en vigueur; D. Date de réussite du test FORCE des FAC date prévue du test; E. Aptitudes linguistiques et, s'il y a lieu, date des évaluations; F. Mention indiquant si le militaire reçoit ou non une pension en vertu de la LPRFC à la suite d'une période de service dans la F rég ou la Rés; G. Date du dernier examen médical et catégorie obtenue, et toute restriction a l'emploi pour raison médicale; H. Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et l'expérience du candidat reflétant les exigences susmentionnées; I. Tout autre renseignement pertinent que devrait connaître l'employeur (restrictions personnelles ayant une incidence sur le rendement, etc.); J. Numéro de téléphone personnel et au travail; K. Au moins deux personnes pouvant donner des références sur le candidat; et 6. BPR : Pour tout complément d'information et pour obtenir l'énoncé de responsabilités, communiquer avec le Maj Marlene Shillingford , AR FLT COMD, 1 Wing HQ Kingston, Tel 613-541-5010 Extn 8400, CSN 271-8400, FAX (613) 540-8282, Email marlene.shillingford@forces.gc.ca.
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