Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-67888 CF H Svcs C (A) - MED TECH

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-MAR-2025

DU: C Svc S FC (A)

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - C Svc S FC (A) - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5(Endroit réel de l'emploi: CFB Halifax, Building S80, Archie McCallum Building )

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. C Svc S FC (A) A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00334-01-TECH MÉD POUR COMMENCER 07-MAR-2025 JUSQU 'EN 30-JUN-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un Cplc/Matc admissible pour une promotion et un Adj/M1 prêts à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent appliquer. Cependant ils ne seront considérés que si aucun Sgt/M2 convenable n'est trouvé. Conformément aux ORFC 11 et 12 para 4, un membre de la F Rés qui renonce à son grade avec approbation et revient à un grade inférieur pour la durée de l'emploi en classe B, sera, avec autorisation et pourvu qu'il n'y ait aucune raison de fond en sens contraire, promu au grade tenu avant la renonciation à la fin du service en classe B. Un Cplc/Matc non admissible pour la promotion peut également appliquer mais ne sera considéré que si aucun Cplc/Matc non susceptible d'être promu, un Sgt/M2 à grade effectif, ou un Adj/M1 prêt à renoncer à son grade n'est trouvé convenable.
    2. ID SGPM: 00334-01-TECH MÉD
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Les membres de ce niveau sont censés Fournir des soins et une évaluation aux patients lors de la parade des malades, dans le cadre du champ d'application du NQ5, y compris, mais sans s'y limiter, le triage, l'anamnèse, l'évaluation physique, le soin des plaies, l'assistance aux cliniciens pour des procédures mineures et l'administration de médicaments. Apprendre et pratiquer la prise supplémentaires, des examens physiques spéciaux et des outils de dépistage auprès de cliniciens expérimentés pendant la parade des malades. Utiliser des documents de référence pour préparer et présenter aux cliniciens des cas de patients malades, qui ne relèvent pas du champ d'application du NQ5, et inclure une impression, des Impressions différentiels et des prescriptions ou limitations recommandées si cela est justifié. Encadrer les membres moins expérimentés, apprendre à aider les techniciens médicaux/assistants médicaux débutants à élaborer des plans médicaux pour les patients et fournir des contresignatures si nécessaire. Orienter les membres nouvellement affectés à l'unité. Assurer une excellente gestion de tout équipement médical confié à ses soins pendant les missions/déploiements, en respectant toutes les procédures de prêt et de retour de l'équipement médical et en signalant les articles perdus ou endommagés. Effectuer le verrouillage de service du MR lorsqu'il est assigné. Répondre à l'alarme de la cloche CODE en cas d'alerte. Participer à toutes les tâches nécessaires à l'exécution des activités quotidiennes de la parade des malades, y compris, mais sans s'y limiter, le nettoyage des chambres, le réapprovisionnement des étagères, la blanchisserie et les examens médicaux de la partie 1. Maintenir et créer des dossiers médicaux détaillés dans le SISFC et assurer une excellente gestion des dossiers physiques des patients. Les autres responsabilités générales sont les suivantes Assurer le leadership des membres juniors en l'absence du cplc ou du sgt. Se porter volontaire pour des tâches terrestres, maritimes ou aériennes. Faire preuve de souplesse et de préparation pour remplir des tâches ou fournir des soins à court terme. Remplir les tâches secondaires qui lui sont assignées et prendre des dispositions proactives pour que les tâches secondaires soient assumées en cas d'absence. Participer aux activités et aux événements du C Svcs S (A) des FC et de la BFC Halifax. Aider les autres départements de l'unité lorsque cela est nécessaire ou requis. Aider au travail de tâches générale autour de l'unité lorsque c'est nécessaire/tâche. Rédiger les notes de rétroaction en temps opportun, conformément au guide de l'utilisateur de PAC
    E. Veiller à ce que tout le matériel personnel soit entretenu et prêt en cas de missions/déploiements de dernière minute. Effectuer régulièrement un entraînement physique personnel et maintenir un niveau élevé de condition physique et de préparation. Maintenir l'administration personnelle à jour afin d'être prêt à être déployé ou affecté à une tâche à court terme. Adopter un comportement éthique à tout moment. Signaler toute conduite contraire à l'éthique ou comportement haineux. Se comporter de manière professionnelle à tout moment, maintenir une tenue vestimentaire et un comportement de haut niveau, y compris être prêt à porter des DEU à tout moment. Tenir la chaîne de commandement informée de toute situation susceptible d'avoir une incidence sur les opérations de l'UDC ou sur l'état de préparation personnel.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Vige , Bonnie
    • Position: 082249 - MED TECH/MED TECH
    • Téléphone: 902-721-1042
    • Courriel: bonnie.vige@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Ticket 0764 Posn FReg 75766 Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :