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OER: O-67885 4 GPRC - ARH - 352663

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 16-DEC-2024

DU: 4 GPRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 4 GPRC - PO BOX 17000 STN FORCES, VICTORIA, BC, V9A 7N2(Endroit réel de l'emploi: Victoria, BC. refer to para 9 for details)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 4 GPRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sdt F/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ADM RH POUR COMMENCER 27-JAN-2025 JUSQU 'EN 26-JAN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sdt F/cpl
      Surgradé que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque le rapport du jury de sélection fait état de l'absence de candidat du grade recherché possédant les qualifications exigées ou lorsqu'aucune candidature n'a été approuvée par le QG Div. Le candidat surgradé devra être disposé à renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ADM RH
      Les militaires de tous les groupes professionnels peuvent poser leur candidature et être pris en considération si aucun ARH ne pose sa candidature.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - EXPÉRIENCE AVEC MS OFFICE (EXCEL, WORD, ACCESS) CONSTITUE UN ATOUT; - CONNAISSANCE DE L'ADMINISTRATION DE LA FORCE DE RÉSERVE, DU SOUTIEN À LA GESTION DES RESSOURCES ET DE GARDIEN CONSTITUE UN ATOUT; - EXPÉRIENCE LIÉE À GESTION SSAM ET AU SYSTÈME DE SOLDE RÉVISÉ DE LA RÉSERVE (SSRR) CONSTITUE UN ATOUT; - EXPÉRIENCE LIÉE À SCCS CONSTITUE UN ATOUT; - EXPÉRIENCE LIÉE À WebSTAS CONSTITUE UN ATOUT; - BONNES APTITUDES À LA COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE; - CAPACITÉ DE VOYAGER ET DE TRAVAILLER SOUS UNE SUPERVISION MINIMALE; - GRANDE SOUPLESSE ET CAPACITÉ À TRAVAILLER DANS DES CONDITIONS EXIGEANTES; - SOLIDES COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES; - EXPÉRIENCE PRÉALABLE EN TANT QUE COMMIS AU NIVEAU DE L'UNITÉ CONSTITUE UN ATOUT; - EXPÉRIENCE DE TRAVAIL AVEC DES PERSONNES DE CULTURES DIFFÉRENTES CONSTITUE UN ATOUT; - CONNAISSANCE ET COMPRÉHENSION DES RANGERS CANADIENS (RC) ET DES RANGERS JUNIORS CANADIENS (RJC); - POUR OBTENIR DE PLUS AMPLES RENSEIGNEMENTS, CONSULTEZ LES SITES WWW.ARMY.G
    C.CA/4CRPG/CONTENTS.ASP ET WWW.JCR-RJC.C
    A.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: -Gérer les demandes en matière de ressources humaines pour l'ensemble du personnel; -Tenir à jour les dossiers d'emploi de classe B; -Tenir le registre de recensement et le transmettre au QGDN; -Assurer la gestion administrative de l'instruction collective; -Publier les ordres courants; -Diffuser les bulletins d'information au groupe et à divers membres du personnel; -Commander les fournitures nécessaires; -Rédiger des messages, des correspondances et des formulaires; -Faire le lien entre les rapports et les comptes rendus des compagnies et les compiler, puis les soumettre au QG supérieur, le cas échéant; -Fournir un soutien aux compagnies et à la cellule des finances en fonction des besoins; -Remplacer le commis des comptes de la solde et le commis au dépôt central en cas d'absence.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Rations and quarters are not available, but PMQs are an option, pending availability.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Ereaut , Arthur
    • Position: 215755 - HR MGR/HR MGR
    • Téléphone: 250-391-4285
    • Courriel: glen.ereaut@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les candidats seront sélectionnés conformément au CAO 29-01. Les candidats ne disposant pas d'une habilitation de sécurité de niveau II (secret) peuvent postuler. Une demande d'habilitation de niveau II doit être présentée si le candidat est sélectionné pour un emploi. Recommandation du Cmdt, Résumé/CV doivent être inclus avec application dans le OER. Etre capable de remplir un dossier criminel favorable - consentement a la verification pour une infraction sexuelle pour laquelle une rehabilitation a ete octroyee ou delivree (rcmp 3923e) si selection. Le télétravail à 4 CRPGs AOR en considération si: a. Aucun candidat qualifié n'est retenu dans le lieu géographique établi; b. Un candidat qualifié est trouvé, mais il vit à l'extérieur du lieu géographique établi et n'est pas en mesure de déménager. Veuillez noter que si le télétravail est envisagé, des mesures supplémentaires doivent être confirmées par le G1 Pers QG 3 Div CA avant de présenter toute offre d'emploi. Aucune prolongation de l'emploi n'est autorisée pour le télétravail.
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