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OER: O-67883 Chef du génie d'entretien des aéronefs - Ops Air

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-DEC-2024

DU: URSC EST

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC EST - CP 100 SUCC BUREAU-CHEF, RICHELAIN, QC, J0J 1R0(Endroit réel de l'emploi: Saint-Jean-sur-Richelieu, QC)

REFS:

A. DOAD 2020-3, Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets
B. DOAD 5023-2, Programme de conditionnement physique
C. O Gp CRJC 5520-2 Occasions d'emploi dans la Réserve - 90 jours consécutifs ou plus
D. O Gp CRJC 5520-9 Transfert de catégorie de service au Service d'administration et d'instruction des organisations de cadets
E. O Gp CRJC 5520-10 Exception particulière des pensionnés
F. A-APM-245-001/FP-001, Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires
G. Instr Pers Mil FC 20/04, Politique administrative pour le service de réserve de classe "A", de classe "B" et de classe "C"
H. Instr Gp CRJC 50-01 Processus administratif applicable au service de réserve de 90 jours consécutifs ou plus I. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire J. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadienne K. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17

  1. URSC EST A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00232-03-CIC (Aviation), ou 00360-01-SAOIC-O SG, ou 90000-TCE POUR COMMENCER 05-DEC-2024 JUSQU 'EN 04-DEC-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Rangers canadiens, Force de la réserve supplémentaire, Force de la première réserve, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidats dont le grade effectif est inférieur d'un rang ou un supérieur d'un rang peuvent appliquer.
    2. ID SGPM: 00232-03-CIC (Aviation), ou 00360-01-SAOIC-O SG, ou 90000-TCE
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) Expérience manifeste en gestion et leadership, (2) Connaissance approfondie des règlements et politiques en matière de navigabilité de TC et des FAC, (3) Expérience de la supervision, de l'administration et du travail d'état-major, (4) Expérience manifeste de la promotion du travail d'équipe et de la direction d'équipes, (5) Aptitudes manifestes en résolution de problèmes, sens de l'initiative et capacité à demeurer efficace dans des circonstances extrêmement exigeantes, (6) Expérience du processus de planification des activités et de la gestion du budget, (7) Capacité manifeste à travailler en équipe pour atteindre les objectifs organisationnels, (8) Excellentes compétences en communication orale et écrite, (9) Détenir une licence de technicien d'entretien d'aéronefs M1 de Transports Canada (TC) valide et informer son superviseur si le permis n'est plus valide; == LE CANDIDAT DOIT FAIRE LA DÉMONSTRATION, LORS DE LA PRÉSENTATION DE SON DOSSIER, QU'IL SATISFAIT TOUS LES CRITÈRES ÉNONCÉS AU PARA 2G ET 3.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience du Programme de vol à voile des cadets de l'Air (PVVCA);
    B. Expérience du travail d'état-major à une URSC ou au CRJC;
    C. Formation et expérience en gestion de conflits;
    D. Expérience de travail dans un centre d'entraînement de vol;
    E. Excellentes compétences interpersonnelles;
    F. Expérience dans l'entretien de petits aéronefs recouverts de toile;
    G. Expérience avec la suite AMS de suivi de l'entretien des aéronefs ou tout autre logiciel du genre. == LE CANDIDAT DOIT FAIRE LA DÉMONSTRATION, LORS DE LA PRÉSENTATION DE SON DOSSIER, QU'IL SATISFAIT TOUS LES CRITÈRES ÉNONCÉS AU PARA 2G ET 3.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Être disponible pour travailler pendant plusieurs fins de semaine durant l'année, des heures prolongées à l'occasion ainsi que sur des quarts de travail durant le CEVC (matin, jour, soir et nuit);
    B. Effectuer les tâches d'un TEA au besoin;
    C. Assurer la supervision des Techniciens d'entretien des aéronefs (TEA) et du Technicien en approvisionnement des opérations aériennes cadets; leur donner un entraînement suffisant et s'assurer de l'accomplissement de leurs devoirs d'une façon satisfaisante;
    D. S'assurer de la mise à jour et de la validité de l'annexe Régional du Manuel de la politique nationale de maintenance (MPNM);
    E. Maintenir une étroite relation de travail et liaison avec Transports Canada (TC) et l'Autorité Technique Nationale (ATN);
    F. S'assurer que tous les documents se rapportant aux aéronefs ont été complétés et certifiés avec exactitude selon les exigences de TC et de l'ATN;
    G. S'assurer que les pièces de rechange des aéronefs respectent les normes aéronautiques et qu'un entreposage et un suivi adéquat de ces pièces soient effectué;
    H. Établir annuellement, en coopération avec l'ATN et le Cmdt Ops AC (Est), la cédule des aéronefs qui doivent subir le Programme d'inspection et de réparation de la structure (SIRP); I. Planifier et organiser toutes les étapes de ce processus de remise à neuf des aéronefs; J. S'assurer qu'un programme d'entretien journalier de maintenance est planifié et exécuté pour les aéronefs de la Ligue des cadets de l'Air (LCA) selon les normes de TC et de l'ATN; K. Assurer que les inspections spéciales et les modifications prescrites par les manufacturiers, TC et l'ATN sont effectuées; L. S'assurer que les réparations et la certification des aéronefs aux divers Sites de vol des cadets de la région sont effectuées par un ou des membres de l'équipe d'entretien des aéronefs; M. Coordonner, avec les compagnies approuvées, les travaux et les réparations majeures; N. Assurer l'entretien et l'entreposage des treuils; O. Assurer le bon état des remorques de maintenance et de transport des aéronefs; P. Assurer la liaison avec les diverses sections des bases de soutien et/ou entrepreneurs civils pour l'obtention des services de maintenance et d'approvisionnement en soutien du Programme de vol à voile des cadets de l'Air (PVVCA); Q. Réviser l'énoncé des besoins au J4 de l'URSC Est, pour l'établissement de contrats de bien et de services par Travaux publics et services gouvernementaux Canada (TPSGC); R. S'assurer, par une étroite coordination avec la base de soutien, de la disponibilité d'un emplacement de travail, de stationnements satisfaisants et d'espaces d'entreposage pour les aéronefs et l'équipement pour la période de l'hiver; S. Coordonner l'entretien général du hangar des Ops Air avec les autorités compétentes de T. Participer à des conférences et à des réunions, selon les besoins; U. Assumer les fonctions du BPR pour les vérifications sur la navigabilité aériennes du MDN.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Jolin , Melanie
    • Position: M101990101 - J1 O CARRIÈRE SAIOC/J1 O CARRIÈRE SAIOC
    • Téléphone: 450-358-7099-7061
    • Courriel: ursee.emploi@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats doivent soumettre un dossier d'application comprenant : une lettre de présentation et un curriculum vitae; B. La lettre de présentation doit contenir les renseignements suivants: (1) Vos dates de disponibilité, (2) Numéros de téléphone à la maison et au travail, (3) Confirmation si vous recevez une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière, (4) Les coordonnées de deux personnes pour des références de travail (les superviseurs des membres militaires actuels peuvent également être contactés); (5) Démontrez que vous rencontrez les exigences essentielles et les qualifications du paragraphe 2G et 3 (un tableau en annexe est souhaitable); C. Il est souhaitable que les candidats soumettent 3 lettres de recommandation et/ou les 3 derniers RPA. D. L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection afin de déterminer si les candidats correspondent au profil du poste. E. Il s'agit d'un poste permanent de classe B de 3 ans avec possibilité de prolongation jusqu'à 3 ans conformément à la réf A, Le membre fera partie du personnel de l'URSC Est. Initialement, il occupera le poste de Chef du génie d'entretien des aéronefs - Ops Air mais peut s'attendre à être affecté à d'autres tâches et à possiblement remplir un autre rôle au sein de l'URSC pour la durée de la période d'emploi. F. Le membre est responsable de contacter son unité d'attache pour demander une nomination pour l'OER. L'unité doit d'assurer que le membre n'a aucune mesure administrative ou disciplinaire en suspens dans son dossier avant sa nomination. G. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de SAIOC ou de la première réserve, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO. H. Les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle.
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