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OER: O-67873 3 USC / CPLC ENTR SPEC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 27-NOV-2024

DU: 3 USC

OBJET: Classe C RES SVC OPPORTUNITY - 3 USC - 6560 HOCHELAGA ST, MONTREAL, QC, H1N 1X9(Endroit réel de l'emploi: LONGUE-POINTE GARRISON, 6560 HOCHELAGA ST, MONTREAL, QC, H1N 1X9)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 3 USC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse C POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00168-01-TECH APPRO POUR COMMENCER 13-OCT-2024 JUSQU 'EN 31-MAR-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      LES MILITAIRES ADMISSIBLES À UNE PROMOTION AU GRADE CPLC/MATC ET SGT/M2 QUI SONT DISPOSÉS À ACCEPTER UNE DIMINUTION DE GRADE PEUVENT POSTULER, MAIS ON NE LES RETIENDRA QUE SI AUCUN CPLC/MATC QUALIFIÉ N'EST DISPONIBLE. CPL/MAT1 SERONS CONSIDÉRÉ SEULEMENT SI AUCUN DES CANDIDATS APPROPRIÉS AU GRADE DE CPLC/MATC OU CPL/MAT1 QUALIFIÉ POUR PROMOTION N'EST DISPONIBLE.
    2. ID SGPM: 00168-01-TECH APPRO
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Contracting Direct with Trade [301000]
      2. Formation spécifique SIMDUT [303350]
      3. L'acquisitn biens respct envrn [M713]
      4. Section 32,33,34 [301635]
      5. Introduction à l'ACS+ [302801]
      6. Vote 1 / Vote 5 Overview [303345]
      Quals:
      1. CONTROL & PACKAGING OF HAZMAT [ALNG]
      2. GUARDIAN FUNDAMENTALS [ALNT]
      3. GUARDIAN MITE NOMINATOR [ALQU]
      4. GUARDIAN MITE TRG MANAGER [ALQY]
      5. TECHNIQUES D'INSTRUCTION [AHCH]
      Commentaires sur les compétences: -Expérience avec tâches Entr, telles que l'instruction, le développement et la gestion de plans de leçon, et le suivi des qualifications; -Expérience approfondie du système d'approvisionnement des FAC pour pouvoir enseigner à d'autre Tech GM sur leurs tâches/responsabilités en déploiement outremer; - Connaissance dans l'utilisation d'un ordinateur et les logiciels courants, dont ceux de la Suite Microsoft Office; - Expérience avec Monitor Mass, incluant les rapports, les nominations de cours et le suivi; -Expérience approfondie des politiques et ordres des FAC en lien avec l'approvisionnement (MGA, MAA, MAF, CDIO, etc); - Capacité à travailler en équipe dans un environnement au tempo élevé. - Doit être en mesure de travailler avec un minimum de supervision. - Avoir un bon sens de l'organisation.
      - Permis DND 404 valide -Les formations / cours devront être suivies dès l'embauche si elles ne sont pas déjà complétées par le membre. Le membre devra potentiellement suivre d'autres formations au besoin.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - Être habile en communication orale. - Démontrer de l'initiative et des solutions créatives dans la résolution de problèmes. - Être prêt à déployer et/ou à prendre en charge tout autre tâches connexes, tel que requis.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: La 3 USC est une unité à haute disponibilité opérationnelle et ses membres pourraient fréquemment être appelés à déployer outremer ou sur d'autres tâches/exercices. Le membre choisit travaillera à la section Entraînement Spécialisé de l'unité, mais au besoin opérationnel, le membre pourrait être déployé ou assigné dans les autres sections de l'unité. À l'Entr Spec, les tâches d'adjoint (2IC) seront: -Superviser les subordonnés et se rapporter au chef de section (IC); -Fournir des conseils sur l'application des politiques et des règles d'approvisionnement des FAC (MGA, MAA, etc); -Fournir des conseils et de l'expertise technique sur l'utilisation du SIGRD MM et des transactions; -Fournir de l'entraînement et de la formation à d'autres Tech GM concernant leurs tâches/responsabilités d'approvisionnement avant de déployer; -Préparer l'entraînement spécialisé en approvisionnement, incluant le développement et la gestion des plans de leçon, incluant du voyagement au Canada ou outremer; -Faire le suivi des cédules d'entraînement et préparer l'équipement tel que requis; -Supporter la section d'Entr Mil tel que requis pour le maniement d'armes, CBRN, premiers soins et autres formations; -Compléter tout autre tâche tel que décrit par la Cde
    C. Le membre choisi participera à tous les activités d'unités incluant les PT, champs de tir, hutte à gaz et autres. L'unité travail en présentiel de façon continue avec un horaire fixe de 06h30 à 14h30 et aucun télétravail n'aura lieu. Le membre choisit pourrait faire partie de la liste des Cpl en devoir.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Boyer , Annie
    • Position: 056408 - CAPT-ADJ/CAPT-ADJ
    • Téléphone: 514-252-2777 x2684
    • Courriel: annie.boyer@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Cet emploi est d'une durée de trois ans, et une prolongation est possible en fonction d'une performance acceptable et des besoins du service. Veuillez noter que cette position est permanente. Veuillez inclure un CV démontrant votre capacité à travailler dans cette position, une lettre couverture, un SDPM (PE-806) et trois références avec l'information pour les rejoindre (préférablement des employeurs/superviseurs actuels) dans le but d'obtenir des renseignements pertinents supplémentaires. Aucune possibilité de télétravail. Selon la rotation du personnel le candidat sélectionnée aura peut-être à travailler dans différentes positions de Cpl/Cplc à l'unité afin de maintenir et supporter les opérations quotidiennes. Si aucun membre possédant le profil linguistique anglais essentiel ne postule, d'autres candidats seront pris en considération.
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