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OER: O-67838 Commis DCD

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 20-MAR-2025

DU: DLE

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - DLE - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: NDHQ Carling Campus 60 Moodie Drive, Ottawa, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. DLE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN cpl/cpl SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 07-NOV-2024 JUSQU 'EN 29-JUN-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cpl/cpl
      UN SDT(F)/MAT2 ADMISSIBLE POUR UNE PROMOTION ET UN CPLC/MATC PRÊT À RENONCER À LEUR GRADE POUR LA DURÉE DU CONTRAT PEUVENT APPLIQUER CEPENDANT ILS NE SERONT CONSIDÉRÉS QUE SI AUCUN CPL/MAT1 N'EST TROUVÉ. UN SDT(F)/MAT2 NON ADMISSIBLE POUR LA PROMOTION PEUT ÉGALEMENT APPLIQUER MAIS NE SERA CONSIDÉRÉ QUE SI AUCUN SDT(F)/MAT2 ADMISSIBLE POUR UNE PROMOTION, CPL/MAT1 À GRADE EFFECTIF, OU UN CPLC/MATC PRÊT À RENONCER À SON GRADE N'EST TROUVÉ.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      Tout SGPM avec expérience adéquate peuvent appliquer
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Expérience à utiliser D365 sharepoint un atout. Démontrer de l'intérêt pour le travail clérical.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le commis DCD se rapporte et est redevable au Gestionnaire RH pour les tâches suivantes : 1. Recevoir, rediriger, enregrister, distributer la correspondace; 2. Controle des document et gestion des dossiers 3. pexécuté des tâches administratives 4. Mettre à jour base de données; 5. Administration des congés; 6. Commande fourniture de bureau; 7. Autres tâches professionnelle selon le besoin. .
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: adj Robin , Rena
    • Position: 056786 - HR Manager/HR Manager
    • Téléphone: 613-904-6538
    • Courriel: rena.robin@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Anglais ou français avec capacité à parler anglais à l'oral
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