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OER: O-67787 QG 2 DIV CA - OGI (Rempl temp)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 10-OCT-2024

DU: QG 2 Div C

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - QG 2 Div C - EDIFICE PIERRE LEMOYNE D'IBERVILLE 6560 RUE HOCHELAGA, MONTREAL, QC, H1N 1X9(Endroit réel de l'emploi: Garnison Longue-Pointe)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 2 Div C A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 21-OCT-2024 JUSQU 'EN 30-JUN-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      Les mil admissibles à une promotion au grade de Lt/Ens 1 effectif et les Maj/Capc peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun Lt/Ens 1 ou Capt/Ltv qualifié n'est disponible.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Anglais ou français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Compétences techniques/professionnelles. (1) Maîtrise de la Suite Office (2) Connaissance approfondie de l'environnement SharePoint (3) Connaissance des outils de C2 sécurisés.
    B. Expérience antérieure. (1) Expérience ayant travaillé dans un Qg N3 ou N2 - un atout (2) Doit posséder des aptitudes de rédaction d'EM avancées; (3) Doit posséder une forte capacité d'analyse en milieu informationnel complexe; (4) Expérience d'OGI en opération est un atout; et (5) Doit avoir une excellente compréhension des principes de GI et de leur application dans des environnements opérationnel et tactique; (6) Cours pour le personnel de la gestion de l'information et des connaissances (PGIC); et (7) Cours d'officier de gestion de l'information tactique (COGIT)
    C. Compétences comportementales. (1) Aptitude à travailler avec autrui, (2) Adaptabilité, (3) Entregent.
    D. Conditions de travail. (si applicable au poste) (1) Pourrait travailler en dehors des heures normales de travail, (2) Pourrait être déployé à très court préavis dans la zone de responsabilité de la FOI (Est),
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: ÉVALUER, PLANIFIER ET DIRIGER LA GI AU SEIN DU QG 2 DIV CA; ÉTABLIR ET GÉRER LES PROCESSUS DE GI AU SEIN DU QG 2 DIV CA, INCLUANT L'ÉTABLISSEMENT ET LE MAINTIEN DE LA CONNAISSANCE SITUATIONNELLE PARTAGÉE ET LA TENUE DE DOCUMENTS; ÉVALUER, CORRIGER ET AMÉLIORER LES PROCESSUS DE GI; ÉTABLIR ET MAINTENIR LA CARTOGRAPHIE DES PROCESSUS; FORMER, ENCADRER ET SUPPORTER DES OGI DES BRANCHES; RÉDIGER DES IPO ET TTP
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire peut habiter un logement militaire.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. Must live in the geographic region of the employment unit. Members coming from outside the geographic area of the employment unit or belonging to the geographic area of the employment unit, but living 40 km or more from it, can apply but will be considered ONLY IF NO member residing in the geographic area of the employment unit has applied.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Serapins , David
    • Position: 463609 - RENFO TEMP-OFF TRANS NUMÉRIQUE/RENFO TEMP-OFF TRANS NUMÉRIQUE
    • Téléphone: 514-252-2777 x2613
    • Courriel: david.serapins@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:9a. Documents exigés : Chaque candidat doit transmettre un CV, un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM), qui doivent être téléchargés dans l’application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. 9b. Documents exigés : Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (ex. note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. 9c. Langue (suite) : Les postulants qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'occasion d'emploi de la Réserve doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. 9d. Cote de sécurité (suite) : Les postulants qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'occasion d'emploi de la Réserve doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste.
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