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OER: O-67731 URSC

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-DEC-2024

DU: URSC ATLANTIQUE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - URSC ATLANTIQUE - PO BOX 99000 STN FORCES, HALIFAX, NS, B3K 5X5(Endroit réel de l'emploi: 14 Wing Greenwood)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. DFRHM - Formalités pour les Dossiers des Ressources Humaines Militaires - Sujet Service de Réserve de classe A,B et C.
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. URSC ATLANTIQUE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-07-TECH GEST MAT POUR COMMENCER 22-NOV-2024 JUSQU 'EN 21-NOV-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Service d'adm et instr de cadets, Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Un candidat dont le grade substantif est inférieur d'un rang et qui est éligible à une promotion peut postuler. Les candidats dont le grade effectif est supérieur peuvent faire acte de candidature mais, s'ils sont retenus, ils devront renoncer à leur grade au profit de celui indiqué pour le poste.
    2. ID SGPM: 00359-01-SAOIC-MR SG, ou 00168-07-TECH GEST MAT
      En l'absence d'un membre qualifié du SAIOC, un membre de la Première réserve peut être considéré et peut se voir offrir le poste à la condition que le membre termine son transfert de composante au SAIOC, soit affecté au CPR QGDN sous l'administration du DGSR ou soit attaché au CRJC avec l'accord de leur unité d'attache. L'affectation au CPR doit être approuvée par le DGSR avant le début de la période d'emploi.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Fiabilité
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      (1) qualifié comme technicien d'approvisionnement des FAC NQ5A (IS SGPM 00168-01 ou 00359-01) avec l'expérience en approvisionnement pour l'entretien des aéronefs, le stockage, l'approvisionnement et la manipulation contrôlé pour des pièces d'avion; (2) de solides compétences interpersonnelles, le leadership, la communication, et de gestion; (3) démontrer la capacité de développer et de maintenir une excellente relation et les relations de travail à tous les niveaux; (4) posséder un DND 404, ou être en mesure d'en obtenir, avec les qualification A1, B1, B11, T3, F3 et le qualification pour le transport des marchandises dangereuses; (5) la connaissance des règlements de cartes d'acquisition, des citations et des règlements d'approvisionnement de TPSGC; (6) des connaissances avancées en informatique utilisant principalement des MS Office; et (7) la capacité à voyager au besoin dans tout URSC(A), et de travailler des heures flexibles pour inclure des soirées et week-ends pour répondre aux obligations de fourniture de cette position.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. secourisme et réanimation cardiopulmonaire; b. matières dangereuses/contrôle des déversements/cours de sécurité générale; et c. expérience avec, ou à l'appui de, les Organisations des cadets du Canada (OCC), y compris programme de vol à voile des cadets de l'Air (PVVCA), les centres d'entrainement des cadets (CEC), la bourse de pilote de planeur (BPP), ou de la bourse de pilote d'avion (BPA).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Le Tech appro est responsable à l'O Log Ops aériens CR pour toutes les questions d'approvisionnement à l'appui des opérations aériennes des cadets de la région atlantique. Les fonctions incluent, mais ne sont pas limités à ce qui suit:
    A. préparer, planifier et effectuer des commandes d'approvisionnement selon les règlements du Conseil du Trésor et dans une manière efficace et économique;
    B. préparer et maintenir les DND 638 (Cartes de prêt temporaires);
    C. tenir des dossiers de certification et de traçabilité pour les produits et le matériel aéronautiques;
    D. veiller à ce que tous les produits aéronautiques et des matériaux émis sont correctement identifiés;
    E. recevoir, conserver, magasiner et émettre des produits aéronautiques et des matériaux avec la documentation requise;
    F. assurer la domaine des magasins de quarantaine est maintenue à un niveau acceptable et gardés en lieu sûr;
    G. maintenir un inventaire de toutes équipement et préparer les rapports des pertes / pénuries;
    H. veiller les dépenses budgétaires d'entretien et signaler les irrégularités; I. accès ARMD pour maintenir à jour les registres d'inventaire et la mise à jour la bibliothèque FS; J. assurer la manipulation, le stockage et l'élimination des matières dangereuses sont effectués en sécurité; K. aider à la production de rapports d'approvisionnement, ainsi que les statistiques et rapports d'équipement; L. mettre en place de bonnes techniques d'entreposage, d'entretien ménager, et de sécurité tout au long de la section des opérations aériennes; M. faire usage d'un environnement de bureau automatisé utilisant principalement des programmes de la suite Microsoft Office; N. coordonner avec la base de soutien, et faites la liaison avec les installations de réparation d'aéronefs pour planifier et surveiller la question et le retour du matériel étiqueté pour la réparation; et O. effectuer d'autres tâches assignées par l'O Log Ops aériens CR.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: ltv Pickrem , Corey
    • Position: 081969 - J1 - STAFFING OFFICER/SO CDT PTC
    • Téléphone: 902-720-2148
    • Courriel: corey.pickrem@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Il s'agit d'un poste permanent de classe B avec un engagement continu de trois ans, conformément à la référence A. B. Les candidatures doivent être faites dans Monitor Mass un frais de 48 heures avant la date de clôture du concours. Les pièces justificatives doivent être reçues par l'OPI REO au plus tard 2359 heure normale du Pacifique à la date de clôture. C. L'emploi des rentiers de la force régulière est strictement contrôlé au sein des FAC et doit être approuvé par le VCEMD. Ce poste permanent est annoncé en tant qu'option 1 ou option 2 possibilité d'emploi de réserve; Toutefois, la préférence sera accordée aux demandeurs non-rentiers dûment qualifiés. En l'absence d'un membre dûment qualifié de COATS ou de la réserve principale non-rentier, les rentiers de la force régulière seront pris en considération et pourront se faire offrir le poste sur une base contractuelle de l'option 1, avec des limitations d'emploi sur le nombre de jours employés annuellement. Les périodes d'emploi du rentier ne doivent pas excéder trois ans dans le poste auquel le poste doit être affiché pour la compétition par l'entremise du REO. D. Les candidats doivent fournir une lettre de présentation et un curriculum vitae et doivent fournir les renseignements suivants : 1) Date d'expiration de la cote de sécurité; 2) Dates de disponibilité; 3) Numéros de téléphones à la maison et au travail; 4) Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la Force régulière; 5) Informations de contact par courriel pour deux références de travail. Les membres actuels du superviseur militaire peuvent également être contactés; 6) Une copie de leur SDPM; 7) Les soumissions doivent se limiter à de l'information pertinente au poste. E. Outre la lettre de présentation et le curriculum vitae requis, les candidats peuvent choisir de soumettre des documents supplémentaires (p. ex., évaluations des performances, rapports de cours, lettres et récompenses). L'information contenue dans ces documents sera examinée par le comité de sélection et le cmdt QG/cmdt URSC (autorité d'affectation) afin de déterminer si le candidat correspond à l'expérience, aux qualifications et aux exigences secondaires pour le poste, ainsi que son rendement antérieur et son potentiel. En soumettant ces documents, les candidats acceptent qu'ils soient utilisés aux fins du processus de sélection F. Conformément aux Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM), l'unité d'origine du membre sera contactée afin de s'assurer que le membre n'a aucune action administrative ou discipline en cours contre lui G. Les FAC mettent maintenant l'emphase sur l'importance qu'ont les membres de la SAIOC de maintenir un style de vie en santé en tant que membres des FAC et en tant que modèle à la jeunesse. Il est de la responsabilité du membre de maintenir une bonne santé personnelle et une bonne forme physique grâce à un style de vie actif. De plus, les membres de la SAIOC employés en service de Classe B de plus de 180 jours doivent participer au test FORCE des FAC sur une base annuelle. H. Les conditions suivantes sont exigées pour ce service de réserve et doivent être obtenues avant le commencement du service: 1) Un contrôle des dossiers de police (PRC) valide et un dépistage du secteur vulnérable (VSS) 2) Un médecin valide 3) Respecter les normes dentaires I.Tous les candidats seront considérés dans le processus de sélection.
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