Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-67727 CLMC Coord

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 06-DEC-2024

DU: DGSAE

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - DGSAE - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: NDHQ Carling - 60 Moodie Dr. Ottawa ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. DGSAE A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 15-OCT-2024 JUSQU 'EN 14-OCT-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Les adjuc/PM1 disposés à l'abandon du grade et les adj/M1 qualifiés pour une promotion au grade de adjum/PM2 peuvent poser leur candidature, mais ils ne seront pris en considération que si aucun candidat au grade de adjum/ PM2 n'est estimé acceptable. Cette description permet d'accepter un GIDA (mais il doit satisfaire à tous les prérequis de la promotion) ou l'abandon du grade en vertu des ORFC 11.12(4).
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Connaissance pratique de l'une des suites d'applications LCM : Gestion SSAM et ses sous-composants, POTFC, SICTFC, SGIRFC2, Establishment, Système de gestion de l'instruction et du perfectionnement professionnel (SGIPP), LCM Requêtes Analytiques et Tableaux de bord. Compréhension détaillée de l'une des catégories suivantes de politiques et de procédures: administration des ressources humaines des FAC, opérations du champ de tir des FAC, formation et éducation individuelles des FAC, gestion des professions et des carrières des FAC, planification de la génération des forces des FAC et gestion des tâches.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: La Gestion de l'Information des Ressources Humaines 3 / Centre du Logiciel Militaire du Commandement (DGIRH3/CLMC) est responsable d'élaborer et d'appuyer de nombreuses solutions liées à la gestion de l'information/à la technologie de l'information qui appuient l'ensemble des FAC/du MDN dans les Ops pers mil d'entreprise. Une grande partie de l'équipe est contractuelle et ce poste et d'autres sont créés pour améliorer l'orientation et le soutien des FA
    C. a. Servir de coordinateur du support utilisateur/service d'assistance pour les applications de DGIRH3/CLMC, en mettant l'accent sur la coordination des unités militaires actuelles; b. Assumer les responsabilités qui lui sont confiées au chapitre de la coordination de l'équipe contractuelle du DGIRH3/CLMC; c. Développer une expertise par rapport aux applications du DGIRH3/CLMC afin d'offrir de la formation aux nouveaux super utilisateurs de la région; d. Superviser une équipe de 4 employés contractuels du service de dépannage en l'absence du DIRHG 3-3-2; e. Aider le DIRHG 3-3-2 à formuler des conseils jusqu'au niveau de l'EM CLMC et au gestionnaire CLMC en ce qui a trait aux applications du DGIRH3/CLMC: - Gestion SSAM (plus de 78 000 utilisateurs) - CFTPO (plus de 8000 utilisateurs) - CFRIS (plus de 3000 utilisateurs) f. Gardien du matériel de référence du DGIRH3/CLMC tel que les guides de l'utilisateur, la procédure opérationnelle permanente du bureau d'assistance et les mises à jour trimestrielles de Gestion SSAM. g. Tester le logiciel et les modules DGIRH3/CLMC pour détecter les bogues et les améliorations afin de garantir un produit de haute qualité pour l'équipe de la défense du MDN. h. Appuyer régulièrement les briefings jusqu'au niveau du directeur ou du directeur général;
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed. If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: pm 2 Forth , Jonathan
    • Position: 350271 - USER SUPP & TRG LEAD MCSC/USER SUPP & TRG LEAD MCSC
    • Téléphone: 613-371-6854
    • Courriel: jonathon.forth@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Le bureau du DHRIM3/MCSC est situé au QGDN Carling - 60, promenade Moodie, Ottawa, ON. Le candidat retenu devra travailler au bureau cinq jours par semaine conformément à la clarification du CEMD sur les modalités de travail des FAC et l'attente concernant le travail au bureau. Bien que le MOSID préféré soit le 00375 (ARH), ce poste est ouvert à tous les MOSID ayant une expérience pertinente. Le candidat doit fournir : - Curriculum vitae; - Lettre d'accompagnement décrivant les qualifications et les expériences conformément à cette opportunité d'emploi dans la réserve ; - Un minimum de deux références ; et - SDPM extrait de Gardien. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :