Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-67710 6 RAC - CAPT ADJT (REMPL FREG)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 03-OCT-2024

DU: 6 RAC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 6 RAC - 10 RUE DE L'ARSENAL, LEVIS, QC, G6V 4P7

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 6 RAC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN lt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00179-01-ARTIL, ou 90024-OSG POUR COMMENCER 04-OCT-2024 JUSQU 'EN 03-OCT-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: lt/capt
      Les candidats détenant le grade de MAJ et qui sont disposé à un abandon de grade pour la durée de l'emploi peuvent postuler mais on ne les retiendra que si aucun candidat ayant le grade de LT/CAPT n'a postulé.
    2. ID SGPM: 00179-01-ARTIL, ou 90024-OSG
      La priorité de dotation sera donnée au métier 00179 ARTIL. Les mil du groupe SGPM 90024-OSG pourront aussi appliqués, mais ils ne seront pris en considération qu'en l'absence d'un candidat 00179 ARTIL.
    3. LANGUE: Français essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. EPC-05-Gestionnaire [303501]
      2. Gestion des dépenses -32.3
      3.34 [302360]
      Quals:
      Commentaires sur les compétences: Ces cours sont des exigences essentielles, mais peuvent être obtenus en cours d'emploi.
      Seront considérés comme un atout: - Qualification militaire désigné; - Qualification analyse des griefs; - Qualification conseiller en relation de travail.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: - CONNAISSANCES TECHNIQUES/PROFESSIONNELLES :
    A. Posséder la qualification: (302360) - Gestion des dépenses - 32, 33, 34
    B. Posséder la qualification (301001) - passation de contrat au privé
    C. Posséder la qualification (C215) - achats écologique
    D. Avoir complété le cours de Justice militaire - niveau de l'unité (JMNU)
    E. Avoir complété la formation: (302801) - Introduction à l'ACS+
    F. Habilité avec les logiciels de la suite MS Office.
    G. Posséder d'excellente connaissance de l'administration de la réserve;
    H. Habileté avec Monitor Mass. I. Être familier avec les réf IASM, Administration de la Solde militaire J. Détenir un permis de conduire militaire (DND 404) valide. - EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE : A. Expérience en adminstration et gestion des ressources humaines de la première réserve, B. Expérience en tant que capt-adjt ou assistant capt-adjt d'unité; C. Expérience dans la rédaction militaire. - COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : A. Orientation vers l'action et esprit d'initiative. B. Crédibilité et influence. C. Autonomie et sens des responsabilités. D. Faire preuve de réflexion approfondie. E. Travailler efficacement avec les autres. F. Caractère consciencieux. G. Capacité d'adaptation. H. Gestion du temps et des priorités. I. Communication. CONDITIONS DE TRAVAIL: - Être disponible pour travailler les mardis soirs et fins de semaine au besoin et se déployer lors des exercices et entraînements
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Préparer quotidiennement la correspondance administrative pour l'unité relative au personnel;
    B. Publier les ordres de l'unité;
    C. Rédiger les comptes rendus sur les mouvements des données du personnel à l'unité et les rapports relatifs au personnel;
    D. s'assurer que les effectifs sont suffisants, par le biais de promotions, mutations internes et de remplacements;
    E. Superviser de façon générale le bureau d'administration de l'unité;
    F. Désigner les membres pour les enquêtes sommaires, des commissions d'enquête etc;
    G. Publier et surveiller les tableaux de services de l'unité;
    H. Conseiller les officiers sur les procédures administratives; I. Agir à titre d'officier de service au poste de commandement de l'unité lorsque nécessaire; J. Agir à titre d'officier d'administration de la Solde de la Réserve; K. Capacité d'analyser des dossiers complexes L. Capacité de comprendre et interpréter des politiques et directives M. Capacité de rédiger correctement de la correspondance militaire, des ordres et des instructions N. Toutes autres tâches assignées par la chaine de commandement.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Applicants must reside within the geographic region of the employing unit or applicants belonging to the employing unit that has received CO approval to remain outside the geographic area will be considered equal. Candidates coming from outside the geographical area of the employment unit but not belonging to the employing unit and living 40 km or more away, can apply but will be considered ONLY IF NO candidates living in the geographical area or belonging to the employment unit has applied. Candidates living outside the geographical area of the employing unit and who refuse a relocation will be able to benefit from special assistance for daily transportation (ASTQ) according to DRAS 209.29.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Côté , Philippe
    • Position: R99985045 - RECEIPT/ARRIVÉE
    • Téléphone: 418-835-0331 x1211
    • Courriel: philippe.cote2@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Chaque candidat doit transmettre un curriculum vitae (CV), un Sommaire des dossiers du personnel militaire (SDPM) et une lettre de présentation ou le dossier des réalisations du candidat - P rés, qui doivent être téléchargés dans l'application Gestion SSAM pour que le comité de sélection puisse les examiner. Voir lien suivant pour le formulaire de dossier des réalisations du candidat. Si le lien ne fonctionne pas, veuillez contacter le BPR https://acims.mil.ca/org/QG2DIVCA/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=H6Y7XWJNP6M3-213825719-29629 B. Le processus de sélection peut inclure, mais sans s'y limiter, un examen écrit (par exemple : note de svc, directive, examen de connaissance), une analyse d'étude de cas, la production d'un rapport, la préparation d'un exposé et sa présentation, une entrevue de sélection normalisée et la validation des références. C. Les candidats qui ne possèdent pas de profil linguistique ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à subir une évaluation linguistique durant la période d'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote linguistique requise pour ce poste. D. Les candidats qui ne possèdent pas de cote de sécurité ou la cote requise selon l'OER doivent être disposés à remplir une demande de cote de sécurité reliée à l'emploi. L'offre d'emploi pourrait être conditionnelle à l'obtention de la cote de sécurité requise pour ce poste. E. La priorisation de la sélection se fera selon : -l'OAC 29-01 Emploi des membres de la Force de réserves au sein de l'Armée canadienne https://acims.mil.ca/org/3372/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=EXEC-470230624-1320 -O Div G1-23 Emploi des membres de la Force de réserve au sein de la 2 Div CA https://acims.mil.ca/ecr/uic/9993/_layouts/15/DocIdRedir.aspx?ID=9993-1575053548-4310 F. Les entrevues des candidats admissibles provenant de l'extérieur de la région géographique pourront s'effectuer par téléphone et/ou vidéo-téléconférence afin d'économiser les frais de service temporaire (ST). G. Les unités doivent fournir le SDPM le plus à jour du membre avant les entrevues, aviser l'unité d'emploi lorsqu'un candidat fait l'objet de mesures administratives ou disciplinaires et signaler toute différence d'informations entre celles de la fenêtre d'évaluation des candidats dans le module OER du logiciel SSAM et celle la plus à jour. Ex. cours, promotion, Test Forces, etc, complétés avant la fin du concours. H. Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, quidemeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de laLPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve poursatisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveauau RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette lignedirectrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par leVCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certainescirconstances peuvent justifier
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :