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OER: O-67709 39 GBC - 39 RÉGT TRANS S/OFF RECR POSTE 301495

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 11-OCT-2024

DU: 39 Régt trans

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 39 Régt trans - 1755 W 1ST Ave, VANCOUVER, BC, V6J 0G7(Endroit réel de l'emploi: Vancouver, BC)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 39 Régt trans A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 00003-01-MR POUR COMMENCER 20-NOV-2024 JUSQU 'EN 19-NOV-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      On ne doit avoir recours à un militaire sous-gradé ou surgradé que dans des circonstances exceptionnelles, lorsque le rapport du jury de sélection fait état de l'absence de candidat du grade recherché possédant les qualifications exigées ou lorsqu'aucune candidature n'a été approuvée par le QG Div. Le candidat surgradé devra être disposé à renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00003-01-MR
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      Posséder un permis de conduire provincial valide et DND 404
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience liée au recrutement au sein de la Rés AC un atout;
    B. Très motivé à travailler dans le domaine du recrutement;
    C. Motivation et capacité de travailler dans un lieu isolé avec très peu de supervision directe en personne;
    D. Compétences en résolution des conflits;
    E. Cours d'évaluateur de test FORCE un atout;
    F. Évaluateur STIFAC;
    G. Cours national de recruteur de l'Armée;
    H. Maîtrise d'Excel/de Gestion SSAM; I. Expérience de l'utilisation du SGIRFC 2.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Gérer tous les aspects du traitement des dossiers des candidats à l'aide du SGIRFC 2 pour les examens, la présélection, les entrevues et l'enrôlement dans la région de Vancouver. Principales tâches et fonctions:
    A. Gérer tous les aspects du traitement des dossiers des candidats à l'aide du SGIRFC 2 pour les examens, la présélection, les entrevues et l'enrôlement dans la région de Vancouver.
    B. Effectuer la vérification des renseignements personnels et des références, y compris la vérification nominale du casier judiciaire (VNCJ), la vérification de la solvabilité et l'évaluation préalable de sécurité à l'aide de l'application Web STAS, du téléphone et du courrier électronique.
    C. Préparer la vérification des états de service antérieur, les calculs du service antérieur et l'évaluation de la reconnaissance des acquis à l'aide des formulaires et des modèles pertinents, au besoin.
    D. Prendre rendez-vous avec des candidats en vue des prochaines visites de recrutement et s'assurer qu'ils se présentent au rendez-vous afin de gérer les délais de traitement de leur dossier.
    E. Assurer le contrôle de la qualité des dossiers des candidats et confirmer l'intégrité des données en vérifiant l'exhaustivité des documents durant la numérisation et la saisie des données.
    F. Préparer le dossier des candidats en vue de l'enrôlement, ce qui comprend la préparation des documents et l'explication de leur objectif, ainsi que les briefings de préenrôlement.
    G. Fournir à tous les candidats un aperçu réaliste des tâches (ART) avec l'ensemble de données associé à l'ID SGPM qu'ils ont choisi.
    H. Participer à des activités d'attraction régionales pour attirer des candidats locaux. Être prêt à participer à des activités d'attraction régionales dirigées par l'unité ou la bde, le cas échéant. I. Fournir des rapports et des comptes rendus à l'officier de production du 39 GBC chaque semaine. J. Assurer la liaison directe avec le personnel médical de la 11/12 Amb C pour la prise et la conduite des rendez-vous EMEA et leur traitement. K. Travailler selon un horaire irrégulier - soirs et fins de semaine. Chaîne de commandement et administration: A. Superviseur : Relève directement du Capt R. Mann, officier de production du 39 GBC, dans le cadre du modèle de recrutement centralisé. B. Administration : Ce poste comprend une affectation administrative temporaire au QG 39 GBC pour la durée du contrat en service de classe B. L'ensemble de la solde, du ST, du SEI, des cours et des tâches est centralisé au QG 39 GBC. Le candidat sélectionné ne relèvera plus de la C de C de son unité d'appartenance une fois qu'il sera employé à ce titre. Instruction: A. Les candidats sélectionnés devront suivre le cours national de recruteur de l'Armée (CNRA) du 18 septembre au 4 octobre 2024 à la BFC Edmonton, en Alberta. B. Une fois le CNRA terminé, le candidat sélectionné suivra une FCE avec l'officier superviseur pertinent en personne dans la région de Vancouver
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Clackson , Thomas
    • Position: 086635 - OC/OC
    • Téléphone: 604-225-2520 x2646
    • Courriel: thomas.clackson@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats seront sélectionnés conformément au OAC 29-01. B. Si la personne retenue est un militaire de la région, on peut autoriser la modification de la date de début et de fin de l'offre d'emploi/des conditions de service. Le devancement de la date de début aura pour but de consacrer du temps à la réinstallation, au besoin. C. Joindre les pièces justificatives ainsi que le SDPM.
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