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OER: O-67635 Opérateurs spatiaux de défense

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 02-DEC-2024

DU: USM RDDC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - USM RDDC - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: Ottawa Research Centre / Centre de Recherches d'Ottawa 3701 Carling Ave, Shirley's Bay ON, K2K 2Y7)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires (FDRHM) Sujet: 19 - Service de Réserve de classe A, B et C
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. USM RDDC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 06-JAN-2025 JUSQU 'EN 05-JAN-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      1. m 2/sgt. 2. m 1/adjum prêt à l'abandonner pendant la période d'emploi. 3. matc/cplc qualifiés pour une promotion au grade de m2/sgt peuvent postuler mais ne seront considérés que si aucun pm2/sgt ne postule et n'est jugé qualifié. 4. matc/cplc non éligible pour une promotion peut être considéré pour un sous-classement si aucun matc/cplc qualifié pour une promotion, m 2/sgt, m1/adj substantif, ou m 1/adjum prêts à renoncer à leur grade n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      1. Consentir de voyager au Canada et à l'étranger et être en mesure de le faire; 2. Connaissance élargie des organisation des FAC, de la marine royal canadienne, de l'aviation royal canadienne, de l'armée canadienne et leur interactions avec d'autres membres du personnel du MDN et des FAC de niveau 1; et 3. expérience antérieure dans le domaine des opérations spatiales ou dans une organisation qui soutient les opérations spatiales. L'expérience avec les partenaires canadiens ou alliés sera considerée.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français):
      • Niveau d'expression écrite (français):
      • Niveau d'interaction orale (français):
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      1. OPERATIONS DANS L'ESPACE - NIV [AEUQ]
      2. SPACE OPERATIONS [AJBW]
      3. SPACE SUPPORT [AKUJ]
      4. SPACE OPERATOR - U [AKUK]
      Commentaires sur les compétences:
      1. Capacité d'effectuer des recherches - Identifier, recueillir et organiser des données pour fin d'analyses et de prise de décisions. Poursuivre une augmentation de la profondeur et de la portée de l'information et appliquer la pensée critique lorsque des écarts dans l'information ou les données se posent. 2. Résolution de problèmes - Analyser et synthétiser l'information, déterminer les options et faire preuve de jugement pour choisir la meilleure solution. 3. Communications efficaces (orale et par écrit) - Exprimer son point de vue, oralement et par écrit, de façon à ce qu'il soit clair, concis, compris et accepté. Écouter activement et comprendre les points de vue des autres. 4. Travail d'équipe et esprit de collaboration - Coopérer et travailler efficacement avec les autres, partager de bon gré ses informations, ses connaissances et ses points forts et tenter de comprendre et de mettre à profit les points de vue différents afin d'atteindre des objectifs communs et des résultats positifs. 5. Initiative - Identifier les opportunités et les enjeux, agir de façon proactive et poursuivre les activités pour les capitaliser pleinement ou bien les résoudre. 6. Professionnalisme/Étique du travail.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: Voici les qualifications considérées comme un atout (non obligatoire) pour le poste de MR scientifique (Espace) :
    A. Connaissances et expérience en informatique et/ou en programmation;
    B. Connaissances et expérience liées à des opérations conjointes de RSR;
    C. Expérience dans les projets : 1. Définition des exigences; et 2. Gestion.
    D. Expérience dans la réalisation de travaux de recherche et de développement dans un environnement de défense;
    E. Connaissance de la vision stratégique des FAC concernant l'espace, des acteurs de l'espace des FAC, les principales initiatives spatiales en cours des FAC, et de l'expérience spatiale au sein d'une unité d'opérations spatiales des FAC; and
    F. Exploitation des systèmes spatiaux ES (AELN).
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Aider le chef de section de l'espace et des applications de RSR (EAR) avec des activités de création de capacité et de soutien en service qui appuient la prestation de services de sciences et technologie (S et T) pour l'exploitation de l'espace courent et à long terme;
    B. Mobiliser les partenaires du MDN et des FAC, selon la directive du chef de groupe de systèmes spatiaux, pour appuyer la planification, la recherche et l'exécution de l'initiative de S et T au sein de la Section EAR;
    C. Contribuer aux initiatives et aux activités du programme de S et T pour la sécurité et la défense (STSD) détaillées au cours des cycles annuels de formulation du programme de R et D spatiale;
    D. Appuyer le programme d'innovation pour la défense, l'excellence et la sécurité (IDEeS), selon les directives du chef de groupe des systèmes spatiaux; and
    E. Fournir des conseils et du mentorat aux étudiants, selon les directives du chef de section EAR.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Nair , Manuraj
    • Position: 047224 - M&SA OFFICER/SO ASSOC CRAD
    • Téléphone: (613) 990-4597
    • Courriel: manu.nair@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l'embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entre prendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d'un an, d'adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l'Option 2 au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Non obstat cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d'exception auprès du VCEMD, qui permettrait l'embauche d'un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l'Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s'attendent à une approbation pour du service sous les termes de l'Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l'Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : A. Le poste est actuellement vacant; B. En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; C. En l'absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l'option 2; D. Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l'option 2; E. Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en œuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; F. Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d'embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l'option 1; et G. Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l'unité d'emploi. Remarque : L'unité d'emploi est responsable de présenter une demande d'exception spéciale par l'intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 - Mise à jour du cadre de gestion - Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC - Emploi à temps plein dans la Réserve. L'approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d'un candidat à l'autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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