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OER: O-67625 31 CBG - 31 CER - SQN CLK (OR 2IC) - posn 083367

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-OCT-2024

DU: 31 RGC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - 31 RGC - 40 WILSON AVENUE, ST THOMAS, ON, N5R 3R2(Endroit réel de l'emploi: St. Thomas ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. 31 RGC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 00375-01-ARH POUR COMMENCER 15-OCT-2024 JUSQU 'EN 14-OCT-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Un rang inférieur et un rang supérieur peuvent s'appliquer. Les autres rangs ne seront pris en compte que s'il n'y a pas de candidats au rang approprié. Un grade supérieur renoncera à son grade pour la durée de la période d'emploi.
    2. ID SGPM: 00375-01-ARH
      Seule la ARH sera prise en compte.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. INTRO AUX CULTURES AUTOCHTONE [122077]
      2. Introduction to GBA+ [302800]
      3. Security Awareness (A230) [A230E]
      4. CRS SUR LA GESTION DE DEPENSES [117595]
      5. Contracting Direct with Trade [301000]
      6. Green Procurement (C215) [C215E]
      7. SCCS Administrateur de la Sold [122958]
      8. GARDIEN NOTIONS ESSENTIELLES [121505] 9. GARDIEN VEPP [121628] 10. GARDIEN GESTION DES DOSSIERS [121511] 11. GARDIEN HONNEURS ET DISTINCT [121510]
      Quals:
      1. COMMIS DE SOUTIEN À N3 [ZAHP]
      2. COMMIS DE SOUTIEN À N5A [ZAHW]
      3. RQ-HRA-PTE [ALHZ]
      4. QÉL-C [AINR]
      Commentaires sur les compétences:
      1. Expérience avec Gardien; 2. Expérience avec SSRR et SCCS; 3. Expérience avec le rédacteur de messages; 4. Expérience en libération et formation FACAL un atout; 5. Expérience avec Monitor Mass et POTFC; 6. Bonne communication écrite et orale; 7. Connaissance pratique de Microsoft Office; et 8. Connaissance des règlements, politiques et procédures de la CAF.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience en salle de rapports à temps plein, un atout;
    B. Doit posséder d'excellentes compétences organisationnelles et la capacité de bien communiquer, tant verbalement que par écrit;
    C. Le membre sera soumis au calendrier de formation, d'opérations et de tâches de l'unité (selon les besoins). Doit être disponible pour un emploi sans restriction pouvant inclure des tâches, des formations de soir et de fin de semaine; et
    D. Doit être en mesure de se rendre à Waterloo pour obtenir un soutien administratif, au besoin.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Effectuer l'administration des salaires et des avantages sociaux, y compris la tenue des dossiers et l'archivage;
    B. Responsable de s'assurer que toutes les feuilles de paie sont saisies et activées selon le calendrier de production;
    C. Produire divers rapports selon les directives/exigences du Superv RH (ACRH);
    D. Traiter les requêtes et les questions des clients;
    E. Gérer la correspondance entrante et sortante ainsi que le registre central lorsque les administrateurs sont absents ou en congé;
    F. Compléter la dotation en personnel et les données du tuteur/SSRR/SCCS pour les éléments administratifs, y compris les affectations, les transferts, les inscriptions, les libérations, les promotions, les déploiements, les congés, les demandes ED&T, etc.; et
    G. Agir en tant que Superv HR (ACRH) lorsqu'ils sont en congé ou en mission.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Move of DHG & E to be requested and approved by DCBA. Will only be considered if no suitable local applicant has been found.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: sgt Guzman Rico , Allison
    • Position: 464239 - UNIT HQ CHIEF CLK/UNIT HQ CHIEF CLK
    • Téléphone: 519-631-3316
    • Courriel: allison.guzmanrico@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Énoncé sur l’embauche de pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC Le cadre de gestion qui a été publié dans DIR VCEMD 5323-1 (DGRC) le 6 mars 2012, qui demeure en vigueur, permet aux pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC et qui veulent entreprendre une période de service dans la Force de réserve pour satisfaire à une exigence qui durera plus d’un an, d’adhérer de nouveau et de cotiser de nouveau au RPFC sous les termes de l’Option 2 au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM. Cette ligne directrice est celle sur laquelle repose la décision du CFA et qui a été promulguée par le VCEMD dans 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant cette ligne directrice, certaines circonstances peuvent justifier une demande d’exception auprès du VCEMD, qui permettrait l’embauche d’un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC sous les termes de l’Option 1 (maximum de 330 jours dans une période de 365 jours). Les pensionnés qui reçoivent une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC qui désirent postuler pour ce poste, et qui s’attendent à une approbation pour du service sous les termes de l’Option 1, telle que décrite au paragraphe 2.13 de l’Instr 20/04 du CPM, seront considérés uniquement dans les circonstances suivantes : · Le poste est actuellement vacant; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui ne reçoivent pas de rente vertu de la Partie I de la LPRFC; · En l’absence de candidats qui sont membres en service de la F rés et qui reçoivent une rente en vertu de la LPRFC et qui souhaitent postuler sous les termes de l’option 2; · Des efforts raisonnables ont été entrepris pour doter le poste avec un membre qui ne reçoit pas de rente ou qui reçoit une rente sous les termes de l’option 2; · Quand il y a un impact opérationnel précis si le poste demeure vacant, notamment les activités qui appuient la mise en oeuvre de la politique Protection, Sécurité, Engagement, conformément au CANFORGEN 033/18, et qui peut être justifié auprès du VCEMD; · Quand un plan clairement détaillé est élaboré pour remédier au besoin d’embaucher un pensionné qui reçoit une rente en vertu de la Partie I de la LRPFC sous les termes de l’option 1; · Quand une autorisation écrite expresse du VCEMD a été accordée pour une exception spéciale demandée par le N1 de l’unité d’emploi. Remarque : L’unité d’emploi est responsable de présenter une demande d’exception spéciale par l’intermédiaire de leur N1 conformément à la ligne directrice VCEMD 5323-1 (DPFD) 7 septembre 2017 – Mise à jour du cadre de gestion – Pensionnés recevant une rente en vertu de la Partie I de la LPRFC – Emploi à temps plein dans la Réserve. L’approbation doit être reçue du VCEMD avant la recommandation d’un candidat à l’autorité approbatrice du service de réserve de classe B ou C (D Gest SR).
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