Language selection

Government of Canada / Gouvernement du Canada

Search

OER: O-67609 39 GBC - 39 RGC, s/off F rég Ops BF 94005

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 04-OCT-2024

DU: 39 RGC

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - 39 RGC - 3-5535 KOREA ROAD, CHILLIWACK, BC, V2R 5P2(Endroit réel de l'emploi: Actual emp location - Trail BC. Remote work may be considered, please refer to Para 9 for details.)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. 39 RGC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN capt/capt SGPMS ID / OCCUPATION 00181-05-GÉNIE POUR COMMENCER 14-OCT-2024 JUSQU 'EN 31-AUG-2025. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: capt/capt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou au-dessus ne seront examinées que dans des circonstances exceptionnelles, si aucun candidat du grade demandé n'est jugé qualifié par le comité de sélection, et si le QG div donne son autorisation. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 00181-05-GÉNIE
      D'autres groupes professionnels peuvent appliquer et seront pris en considération si aucune candidats SAP qualifié n'est trouvé.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'une des deux options (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. le militaire doit posséder de l'expérience avec : Microsoft Office; le Programme des opérations et des tâches des Forces canadiennes (POTFC); le système de gestion SSAM; le Système d'information sur les champs de tir des Forces canadiennes (SICTFC) un atout; b. le candidat doit être motivé et faire preuve d'excellentes compétences organisationnelles et administratives; c. le candidat doit pouvoir travailler de longues journées et pendant les fins de semaine et pouvoir voyager en service temporaire ou pour les tâches au Canada.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: a. Coordonner l'inscription des militaires aux cours professionnels ou non professionnels; b. remplir les rapports et les comptes-rendus sur l'instruction et la FCE; c. Coordonner les comptes-rendus de cours; d. donner des conseils à l'unité en matière d'instruction; et e. Aider à la coordination de l'instruction collective.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: m 1 Morrison , Kimberly
    • Position: 093891 - UNIT HQ CHIEF CLK/CLK
    • Téléphone: 604-858-1011 x1402
    • Courriel: kim.morrison@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les candidats seront sélectionnés conformément au OAC 29-01. Le télétravail à Cranbrook pourrait être pris en considération si: a. Aucun candidat qualifié n'est retenu dans le lieu géographique établi; b. Un candidat qualifié est trouvé, mais il vit à l'extérieur du lieu géographique établi et n'est pas en mesure de déménager. Veuillez noter que si le télétravail est envisagé, des mesures supplémentaires doivent être confirmées par le G1 Pers QG 3 Div CA avant de présenter toute offre d'emploi. Déclaration sur l'engagement des pensionnés de la partie I de la LPRFC : Le cadre de gestion publié dans le document du VCEMD 5323-1 (DGRC) du 6 mars 2012, qui demeure en vigueur pour le moment, permet aux pensionnés recevant des prestation de retraite en vertu de la Partie I de la LPRFC qui entreprennent une période de service dans la Force de réserve en réponse à une exigence qui devrait durer plus de s'enrôler et de cotiser à nouveau à la partie I de la LPRFC en vertu des dispositions de l'" option 2 ", au para 2.13 des Instr CPM 20/04. Il s'agit du principe directeur selon lequel la décision du CFA a été fondée et promulguée par le CEMD au 5323-1 (D Rés) le 5 mars 2012. Nonobstant ce principe directeur, il peut exister certaines circonstances dans lesquelles une demande d'exception peut être présentée au VCEMD qui permettrait l'engagement d'un pensionné selon la partie I de la LPRFC conformément aux modalités de l'" option 1 " (maximum de 330 jours sur toute période de 365 jours). Les pensionnés, en vertu de la partie I de la LPRFC, souhaitant poser leur candidature à ce poste et qui s'attendent à obtenir une approbation pour le service en vertu de " l'option 1 ", comme l'indique le paragraphe 2.13 des Instr 20/04 du CPM, seront pris en considération : dans les cas où le poste est actuellement vacant; en l'absence de candidatures de membres actifs de la Force de réserve ne touchant pas de prestations en vertu de la partie I de la LPRFC; en l'absence de candidatures de membres actifs de la Force de réserve qui touchent une pension en vertu de la LPRFC et qui présentent une demande en vertu des modalités de " l'option 2 "; lorsqu'un effort raisonnable a été fait pour pourvoir le poste avec un non-pensionné ou un pensionné en vertu de " l'option 2 "; lorsqu'une incidence opérationnelle définie, y compris les activités qui appuient la mise en œuvre de la PSE conformément au CANFORGEN 033/18, peut être corroborée par le VCEMD si le poste demeure vacant; lorsqu'un plan clairement défini et exprimé est formulé pour remédier à la nécessité d'utiliser un pensionné de la partie I de la LPRFC en vertu des modalités de l'" option 1 "; lorsque l'autorisation écrite expresse du VCEMD pour une exception particulière a été demandée et reçue par le N1 de l'unité d'emploi. Nota : Il incombe à l'unité d'emploi de demander une exception particulière par l'entremise de son N1 conformément aux directives du VCEMD 5323-1 (DFPD) du 7 septembre 2017 - Le point sur le cadre de gestion - Pensionnés de la partie I de la LPRFC - service de réserve à temps plein. L'approbation du VCEMD doit être reçue avant de faire une offre d'emploi. Référez vous à la D 3 Div CA G1-2-002 pour avoir d'autres directives administratives.
Signaler un problème sur cette page
Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent :

Déclaration de confidentialité

Déclaration de confidentialité

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Turp is egestas maecenas pharetra convallis posuere morbi leo urna.

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, communiquez avec nous.

Date de modification :