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OER: O-67534 Administrateur des ordres, décorations et distinct

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 06-NOV-2024

DU: ACPM

OBJET: Classe B temporaire RES SVC OPPORTUNITY - ACPM - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: 450 Croil Pvt BLDG 347 (Uplands) Gloucester, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCVST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. ACPM A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B temporaire POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 07-OCT-2024 JUSQU 'EN 27-NOV-2028. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Les capt admissibles à une promotion immédiate au grade de maj seront considérés, les capt non admissibles à une promotion peuvent aussi être considérés, et les lcol souhaitant abandonner leur grade en permanence pour occuper le grade de maj seront considérés, si aucun autre candidat qualifié ne se manifeste
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): C - Supérieur
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): C - Supérieur
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): C - Supérieur
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
      DE SOLIDES COMPÉTENCES EN COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE, EN SUPERVISION ET EN ORGANISATION; LA FIABILITÉ, LA CONSCIENCE, LE SOUCI DU DÉTAIL ET L'ENGAGEMENT ENVERS L'EXCELLENCE SONT ESSENTIELS. CAPACITÉ DE RESPECTER DES DÉLAIS SERRÉS ET DE DIRIGER DE NOMBREUX PROJETS OU DOSSIERS SIMULTANÉMENT. CONNAISSANCE DES LOGICIELS DE LA SUITE MS OFFICE. LA CONNAISSANCE APPROFONDIE DES DISTINCTIONS HONORIFIQUES CANADIENNES ET DE SES PROCESSUS EST UN ATOUT. L'EXPÉRIENCE OPÉRATIONNELLE EST CONSIDÉRÉE COMME UN ATOUT.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: ATOUT : EXPÉRIENCE DE LA GESTION DES MEMBRES MILITAIRES ET CIVILS
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: RESPONSABLE D'ADMINISTRER, D'EFFECTUER DES RECHERCHES ET D'EXAMINER TOUTES LES CANDIDATURES POUR LES ORDRES, LES DÉCORATIONS ET LES RÉCOMPENSES; ORGANISER ET COORDONNER TOUTES LES RÉUNIONS DES COMITÉS DES DISTINCTIONS HONORIFIQUES; ASSURER LA LIAISON AVEC RIDEAU HALL COORDONNER LES CÉRÉMONIES D'INVESTITURE ET DE REMISE DE DISTINCTIONS; TRAITER LES DEMANDES VISANT À OBTENIR LA PERMISSION D'ACCEPTER ET DE PORTER DES DISTINCTIONS ÉTRANGÈRES ET DU COMMONWEALTH; ANNONCER LA REMISE DE DISTINCTIONS HONORIFIQUES ET DE RECONNAISSANCES; PRODUIRE ET PUBLIER LES LISTES, LES CITATIONS ET LES STATISTIQUES LIÉES AUX ORDRES, AUX DÉCORATIONS ET AUX RÉCOMPENSES. SUPERVISER UNE PETITE ÉQUIPE DE MEMBRES DE LA FP ET DES FAC POUR APPUYER CE MANDAT. LE TITULAIRE AGIRA AUSSI À TITRE DE RESPONSABLE ADJOINT DE LA DDHR, ASSISTANT LE DIRECTEUR ET LE REMPLAÇANT EN SON ABSENC
    E. LA GESTION GÉNÉRALE DES DIVERS OBJECTIFS D'UN MANDAT ORIENTÉ VERS LE CLIENT. EXAMINER, VÉRIFIER ET MODIFIER LES PROCÉDURES D'ÉTAT-MAJOR, AGIR COMME PRINCIPAL BPR POUR LES QUESTIONS RELATIVES À L'ADMISSIBILITÉ, ASSURER LA LIAISON AVEC D'AUTRES MINISTÈRES ET DES ENTREPRENEURS, EFFECTUER DES RECHERCHES ET RÉDIGER LES RÉPONSES AUX DEMANDES DE RENSEIGNEMENTS MINISTÉRIELLES, LA CORRESPONDANCE, LES RAPPORTS ET COMPTES RENDUS, FOURNIR DE L'ASSISTANCE AU PERSONNEL DE LA HAUTE DIRECTION. UN APPAREIL MOBILE SMARTPHONE EST FOURNI AFIN DE FACILITER DES RÉPONSES ET LE SUIVI PAR COURRIEL APRÈS LES HEURES NORMALES DE TRAVAIL
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? NON
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: If move of DHG and E is not considered for this employment opportunity, this means that the member is responsible to bear all costs associated with moving DHG and E to their new place of duty when the member is not from the local area. No travel, rations or accommodation expenses related to the move will be reimbursed.
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: civ Voltolina , Jennifer
    • Position: 802041 - BUSINESS MANAGER TEAM LEAD/BUSINESS MANAGER TEAM LEAD
    • Téléphone: 343-549-6747
    • Courriel: jennifer.voltolina@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:
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