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OER: O-67532 Analyste - Politique de la Force de réserve

ÉTAT: Comblé

Date de fin du concours: 22-OCT-2024

DU: CHEF - RÉSERVES

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - CHEF - RÉSERVES - 101 COLONEL BY DR, OTTAWA, ON, K1A 0K2(Endroit réel de l'emploi: NDHQ Carling, Bldg 5, 60 Moodie Drive, Ottaw, ON)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. CHEF - RÉSERVES A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN maj/maj SGPMS ID / OCCUPATION 90024-OSG POUR COMMENCER 01-NOV-2024 JUSQU 'EN 31-OCT-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: maj/maj
      Un Capt admissible pour une promotion ou un LCol prêt à renoncer à leur grade pour la durée du contrat peuvent appliquer, cependant ils ne seront considérés que si aucun Maj n'est trouvé. Les Capt non éligibles à la promotion peuvent être considérés pour le sous-classement si aucun Maj,Capt éligible à la promotion ou LCol qui désire renoncer leurs grade n'est trouvé.
    2. ID SGPM: 90024-OSG
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals: A.MATRISE ESSENTIELLE DE LA REDACTION MILIAIRE ET DU TRAVAIL D ETAT-MAJOR B. CONNAISSANCE APPROFONDIE DES POLITIQUES ET DES INSTRUCTIONS ADMINISTRATIVES RELATIVES AUX MEMBRS DE LA RESERVE C. CONNAISSANCE DES PRESTATIONS ET ADMISSIBILITES DES MEMBRES DE LA FORCE RES D. EXPERIENCE DE L UTILISATION DE LA SUITE MS OFFICE (Word et Teams)
      Commentaires sur les compétences:
      DOIT SUIVRE ET DONNER SON AIDE EN CE QUI CONCERNE L ELABORATION ET L APPLICATION DE TOUTES LES POLITIQUES LIEES AUX RH DE LA FORCE DE RESERVE. L OBJECTIF PRINCIPAL EST DE DONNER DES CONSEILS AU C RES A PROPOS DES ENJEUX DE LA POLITIQUE DES RH, QUI POURRAIT NECESSITER UNE REVISION AFIN DE RESPECTER LES INITIATIVES DE TRANSFORMATION DES FAC. Les candidats unilingues peuvent poser leur candidature et seront pris en compte si aucun candidat bilingue approprié n'est trouvé.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: NON (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. DONNER DES CONSEILS SUR LES INITIATIVES DE PLANIFICATION STRATEGIQUE DES RH DU MINISTERE, DU POINT DE VUE DE LA FORCE RESERVE ET SUIVRE L ELABORATION DES POLITIQUES DES RH QUI TOUCHENT LA FORCE RESERV
    E.
    B. FOURNIR DES CONSEILS SUR L'ÉLABORATION D'UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET D'AVANTAGES SOCIAUX ET SURVEILLER LA MISE EN ŒUVRE DE NOUVELLES POLITIQUES ET DROITS AYANT UNE INCIDENCE SUR LA FORCE DE RÉSERVE.
    C. ASSURER A LIAISON AVEC LE PERSONNEL DE LA MATRICE CONCERNANT LES QUESTIONS LIEES A LA POLITIQUE DES R
    H.
    D. PREPARER DES DOCUMENTS POUR L ETAT-MAJOR, Y COMPRIS DES REPONSES RELATIVES A DES DEMANDES A L INTENTION DU MINISTRE, SEANCES D INFORMATION ET PRESENTATIONS GENERALES
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: lcol Kerr , Dwayne
    • Position: 391420 - SECTION HEAD: RES FORCE POLICY/CHEF SECTION: POLITIQUE F RÉS
    • Téléphone: 613-901-7816
    • Courriel: dwayne.kerr@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Les dossiers de candidature doivent inclure ce qui suit: i. Curriculum vitae et lettre de présentation démontrant que le candidat est qualifié pour le poste; ii. Trois (3) références personnelles avec coordonnées, de préférence de l'employeur/superviseur actuel ou d'anciens employeurs/superviseurs; Le VCEMD/C Rés a désormais défini le campus Carling comme le lieu de travail du QGDN, le travail hybride n'étant qu'exceptionnel. Le travail à distance à l'extérieur de la zone du QGDN ne sera envisagé que pour les candidats exceptionnels, et dans de tels cas, une service temporaire à la RCN sera basée sur les exigences opérationnelles plutôt que sur un horaire établi. Les candidats sans profil linguistique BBB peuvent postuler et seront pris en compte si aucun candidat BBB approprié n'est trouvé. Seuls les candidats qualifiés sélectionnés pour des entretiens seront contactés. De plus amples renseignements sont disponibles auprès du chef de section Politique de la Force de réserve, Lcol D. Kerr, 613-901-7816 / Dwayne.Kerr@Forces.gc.ca.
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