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OER: O-67493 CMDTA NORMES (354670)

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 19-SEP-2024

DU: Ecole du GEMRC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Ecole du GEMRC - PO BOX 1000 STN MAIN, BORDEN, ON, L0M 1C0(Endroit réel de l'emploi: RCEMES, Borden ON)

REFS:

A. Instr du Pers Mil des FC 20/04 - Politique administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. FDRHM - Formalités pour les dossiers des ressources humaines militaires - Sujet Service de Réserve de classe A, B et C
D. DRFAC - Directive sur la réinstallation des Forces Armées canadiennes
E. DFCVST - Directive des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire
F. CANFORGEN 132/17 CMP 065/17 121312Z AUG 17, Identification des exigences en matière de langues officielles pour les postes de la première réserve

  1. Ecole du GEMRC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN adjum/adjum SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 02-DEC-2024 JUSQU 'EN 01-DEC-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: adjum/adjum
      Adj/m 1 admissable pour une promotion au rang de adjum/pm 2 peuvent postuler mais seront retenu que si aucun candidat au rang de adjum/pm 2 est trouvé acceptable. Adj/m 1 pas admissible a une promotion peut être considéré comme de la sous-classement. CWO / PM1 sont pas admissibles
    2. ID SGPM: 90000-TCE
    3. LANGUE: Bilingue
      • Niveau de compréhension de l'écrit (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (anglais): B - Intermédiaire
      • Niveau de compréhension de l'écrit (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'expression écrite (français): B - Intermédiaire
      • Niveau d'interaction orale (français): B - Intermédiaire
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: *Les candidatures qui ne rencontrent pas les exigences linguistiques du postes pourront être considérer. Cependant, la priorité sera donner aux candidatures qui rencontrent les exigences linguistique du poste. Qualifications souhaitables : Connaissance pratique de la suite Microsoft Office et de SharePoint. Instruction uniformisée des instructeurs - Niveau 1. Expérience antérieure dans un établissement d'instruction considérée comme un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: - Les fonctions principales du cmdtA Normes sont le commandement et le contrôle de la cellule des normes, le représentant des normes au cours de QG TGET et responsable de l'EGEMRC pour l'instruction uniformisée des instructeurs. - Bien connaître et respecter les IPO de l'EGEMRC, le Manuel sur le déroulement de l'instruction (MDI), le SIIEFC et d'autres documents pertinents qui touchent aux méthodes par lesquelles l'EGEMRC mène ses procédés administratifs. - Veiller à ce que toute la documentation relative à l'instruction soit offerte dans les deux langues officielles. - Avec l'officier des Normes, superviser le personnel des normes dans l'exercice de ses fonctions, y compris la mise à jour et l'administration des COREN, la surveillance des cours, la gestion de la rétroaction sur les cours et le traitement des dérogations. Assurer le suivi des questions en suspens et être prêt à conseiller les responsables des IC, de Cie et de l'EGEMRC pour les questions complexes. - Exécuter les tâches du représentant des Normes pour les cours de QG TGET, y compris la mise à jour et l'administration des COREN, la surveillance des cours, la gestion de la rétroaction sur les cours, le traitement des dérogations et la participation aux comités d'évaluation des progrès, le cas échéant. - Travailler avec l'officier du développement de l'instruction et la direction de l'unité afin de garantir la prestation d'une Instruction uniformisée des instructeurs pertinente et de haute qualité. - Être prêt à contribuer au programme plus vaste de perfectionnement professionnel des instructeurs de l'EGEMR
    C. - Formuler et faire connaître des solutions sensées pour relever les défis en présentant des propositions bien argumentées, assorties de plans d'action réalisables. - Donner des informations claires et concises concernant la surveillance de l'instruction et les problèmes liés au personnel. - Toutes les actions doivent refléter le Code d'éthique des FAC. - Produire un environnement qui favorise le travail d'équipe - Utiliser différents styles de leadership pour atteindre les objectifs de l'équipe. - Maintenir la discipline, le moral et l'esprit de corps de la section. - Soutenir activement les activités de la Compagnie, de l'École et du Corps et y participer. Fonctions secondaires : - Être prêt à remplacer le sergent-major du QG en tant que MR sup au sein du QG la compagnie. - Autres tâches et fonctions secondaires exigées par l'instructeur en chef, le sergent-major du QG et l'officier des Normes.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT: Suitable local applicants will be given employment preference. Position is not 100% in Support of Reserves
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Judt , Alec
    • Position: 031231 - DCMDT/CHIEF INSTR
    • Téléphone: 705-424-1200 x7162
    • Courriel: alec.judt@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:Lettre d'accompagnement, CV et SDPM de Guardian courant et dois être inclus avec la nomination de Monitor Mass. Candidats de la région auront préférence pour l'emploi. Le cat méd, la condition physique et l'autorisation de sécurité du candidat doivent être à jour et au niveau requis pour l'OER. Si un candidat a des RERM et est quand même employable avec certaines restrictions, une copie de l'EA/LA RERM doit être envoyée à la cellule Admin Rés du G1 QG CIC. Les candidats doivent posséder les qual essentielles comme indique dans l'OER. La candidature des militaires dont l'habilitation de sécurité de niveau Secret est en cours de traitement à la date de clôture de la présente OER pourrait être prise en considération si aucun candidat convenable ayant l'habilitation voulue ne postule. L'autorisation de sécurité de STAS doit être incluse. Une fois le candidat choisi, l'unité d'appartenance doit donner l'aval de la C de C dans le Monitor Mass. Si le candidat retenu est de l'extérieur du CDIAC, il doit être affiché au CPR du CDIAC, les demandes peuvent être envoyées à : ++CADTC FMN G1 Res Mgt@CADTC HQ@Kingston Cc: +CTC HQ G1 Res@CTC HQ@Gagetown La candidature des candidats qui ont une évaluation médicale valide(s) (dans les ID SGPM) mais non à jour pourrait être prise en considération aux fins de l'emploi. Il incombe au militaire de faire en sorte que leur examen médical périodique soient mis à jour dès que les Svc S FC peuvent leur faire passer.
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