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OER: O-67453 36 Régt Trans Det Charlottetown - Tpt/Commis/QM

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 25-SEP-2024

DU: Dét Charlottetown, 36 Régt Tra

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - Dét Charlottetown, 36 Régt Tra - 112 BRIGHTON RD, CHARLOTTETOWN, PE, C1A 1V1(Endroit réel de l'emploi: 36 Sig Regt Orderly Room in Halifax, NS)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DOAD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. Dét Charlottetown, 36 Régt Tra A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN cplc/cplc SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 26-SEP-2024 JUSQU 'EN 25-SEP-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: cplc/cplc
      Conformément à la réf A, les candidats qui détiennent un grade plus bas ou un grade plus haut peuvent faire une demande, cependant ne seront considérés que dans des circonstances exceptionnelles où nul autre candidat qualifié n'est disponible. Si un grade plus haut est le seul candidat convenable, celui-ci sera peut être tenu de renoncer à son grade pour la période de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      ASF préféré, si aucun ASF convenable n'applique, d'autres métiers peuvent être considérés.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      1. Expenditure Mgmt -32,33,34 [302361]
      Quals:
      1. RQ - FSA-PTE [ALIA]
      Commentaires sur les compétences:
      A. Experience de travail avec ClaimsX; B. Experience de travail avec SIGRD; C. Experience de travail dans la F rés; D. Bonne communication écrite et orale; E. Connaissance pratique de la suite du logiciel MS Office; F. Compréhension des règlements, politiques et procédures des FAC; et G. Capacité de travailler avec supervision minimale.
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT:
    A. Expérience de travail avec Gestion SSAM est un atout; et
    B. Expérience de travail à temps plein dans une salle des rapports est un atout.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES:
    A. Traiter les requêtes et les questions des clients;
    B. Coordonner les exigences et compléter les documents justificatifs pour les personnes voyageant à des fins de ST, de formation ou à d'autres fins;
    C. Participer à la dotation en personnel et au suivi de toute la correspondance requise pour les signatures et les autorités; et
    D. Autres tâches assignées par votre superviseur.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: capt Bessey , Alexander
    • Position: 095904 - SQN OC/CLK
    • Téléphone: 902-209-7299
    • Courriel: alexander.bessey@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:A. Les candidats doivent être très motivés. Ils doivent savoir faire preuve d'une intégrité et d'une maturité à toute épreuve dans leur rapports avec la chaîne de commandement des FAC et leurs collègues; et B. Priorité sera donnée aux candidats de la région géographique de l'unité de l'emploi.
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