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OER: O-67416 QG 41 CBG - TECH SI - 79668

ÉTAT: Ouverte

Date de fin du concours: 17-MAR-2025

DU: QG 41 GBC

OBJET: Classe B permanent RES SVC OPPORTUNITY - QG 41 GBC - WATERS BUILDING 4225D CROWCHILD TR AIL SW, CALGARY, AB, T3E 7H2(Endroit réel de l'emploi: Calgary, AB)

REFS:

A. Instructions Personnel Militaire de FC 20/04 Politique Administrative pour le service de Réserve de classe A, de classe B, et de classe C
B. DAOD 5023-2 - Programme de conditionnement physique
C. A-PM-245-001/F-001
D. PRFIC - Programme de réinstallation intégrée des Forces canadiennes
E. IFCUST - Instruction des Forces canadiennes sur les voyages en service temporaire

  1. QG 41 GBC A UNE OCCASION DE SVC DE RESClasse B permanent POUR UN sgt/sgt SGPMS ID / OCCUPATION 90000-TCE POUR COMMENCER 02-DEC-2024 JUSQU 'EN 01-DEC-2027. Seuls les employés de cette composante/sous-composante peut postuler pour ce poste: Force de la première réserve, Force de la réserve supplémentaire, Force régulière.
  2. LES EXIGENCES ESSENTIELLES SONT LES SUIVANTES:
    1. GRADE: sgt/sgt
      Les candidatures de militaires d'un grade au-dessus ou ci-dessous peuvent poser leur candidature et être considérés dans le cadre des priorités d'embauche des OAC 29-01. Le titulaire d'un grade supérieur devra renoncer à son grade pendant la durée de l'emploi.
    2. ID SGPM: 90000-TCE
      La première préférence va au Tech Trans ou au Tech SI; la deuxième priorité va à l'Op Trans ou au Tech Ligne. Si aucun de ces candidats n'est présent, d'autres groupes professionnels de l'ID SGPM seront pris en considération si le candidat a de l'expérience et des aptitudes dans le domaine des transmissions et/ou de l'équipement et des processus TI.
    3. LANGUE: Anglais essentiel
    4. COTE DE SECUR: Très Secret
    5. SANTE: NORMES MÉDICALES ET DENT RENCONTRÉES
    6. APTITUDE PHYSIQUE: DOIT AVOIR RÉUSSI LE TEST D'APTITUDE PHYSIQUE
    7. EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS REQUISES:
      Cours:
      Quals:
      Commentaires sur les compétences:
    8. Les exigences du poste pour les pensionnés de la force régulière permettent conformément à l’instruction de CPM 20/04: Oui - l'option 2 (http://cmp-cpm.mil.ca/fr/politiques/instr-pers-mil.page (# 20/04))
  3. AUTRES EXIGENCES, LE CAS ECHEANT: a. Expérience à titre de RCD, d'ALE ou d'autre administrateur de système, de Gardien SECOM ou de Gardien suppléant SECOM, de SIGRD, de SICET, de POTFC, de Gestion SSAM, est un atout; b. PP3; c. Expérience en matière de passation de marchés/approvisionnement, constitue un atout; d. Expérience du système d'approvisionnement représente un atout; e. Capacité à travailler de manière autonome pour obtenir des résultats avec un minimum d'instructions au quotidien.
  4. COURTE DESCRIPTION DES TACHES: Sous la supervision générale du G6 de la brigade, assurer la coordination centrale, l'orientation et le contrôle de l'ensemble de l'équipement des systèmes d'information tactiques de la brigade (entre autres : téléphones et leurs systèmes de câble; cellulaires, radios tactiques et l'équipement auxiliaire en bandes de fréquence : HF, VHF, UHF et SHF; ordinateurs tactiques, RL, RM; SSCFT U; BGAN, SATCOM; Système de sonorisation; VC et systèmes de projection). Agir à titre d'EM des transmissions (donner de l'aide/des conseils à l'instruction) pour les transmissions et communications tactiques et de la garnison en appui à environ 1500 utilisateurs au sein des unités et du QG de la brigade. Aider à la planification des transmissions, les IET et autres documents/préparation des ordres pour les exercices et les opérations nationales (op nat) au besoin. Aider avec la supervision générale et le contrôle de l'opération de tous les systèmes informatiques situés au QG de la brigade et attribués dans l'ensemble de la brigade. Aider au développement/à la mise en service/récapitulation des nouveaux systèmes de transmissions. Confirmer les besoins, recommander de nouvelles applications informatiques et tenir à jour les applications actuelles. Aider le G6 à concevoir et intégrer un QG déployable en campagne pour maintenir le commandement et le contrôle du cmdt de la brigade. Déployer sur le terrain pour aider à installer les communications stratégiques/tactiques pour une brigade ou organisation de niveau inférieur, force opérationnelle ou op nat. Autres fonctions de la direction du G6 selon les directives.
  5. VIVRES, LOGEMENT ET/OU DEMENAGEMENT DES PAM ET EP:
    1. LES VIVRES ET LE LOGEMENT SONT DISPONSIBLES?: NON
    2. LE MILITAIRE DOIT VIVRE DANS LES LOGEMENTS MILITAIRE?: NON
    3. Le militaire doit habiter un logement non subventionné.
    4. PAM & EP SERA PRIS EN CONSIDERATION? OUI
    5. AUTRE DETAIL PERTINENT:
  6. Les membres de la réserve supplémentaire si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise du Personnel de la réserve supplémentaire en utilisant le numéro de téléphone sans frais: 1-866-558-3566, ou par fax au 1-613-992-1324, ou par courriel: DND.SuppRes-ResSupp.MDN@forces.gc.ca. Les membres de la Rés P et de la F Rég si admissibles qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire par l'entremise de leur salle de rapport d'unité d'appartenance. Si admissibles, les membres de la RESNAV/CPR MRC, qui désirent appliquer pour cette position peuvent le faire en soumettant un courriel à leur chaîne de commandement avant d'être envoyées au gérant de carrière approprié pour action. Si sélectionnés, les membres de la RESNAV/CPR MRC, doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi; ceci permettra une révision attentive des besoins de la position et le temps pour compléter les procédures administratives. Si sélectionné pour un emploi avec la MRC, les membres de tous les commandements doivent obtenir une autorisation du QG RESNAV avant de débuter l'emploi. Toutes les nominations doivent être soumises par l'entremise de Monitor Mass Opportunité d'emploi de la Réserve (OER). LES NOMINATIONS QUI NE SONT PAS SOUMISES VIA OER NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES. Les nominations doivent inclure ce qui suit:
    1. Coordonnées de l'appliquant.
    2. Confirmation si le membre reçoit une pension sous LPRFC suite à du service dans la force régulière.
    3. Toutes autres information pertinentes qui devraient être prise en considération par l'employeur (limitations personnelles affectant le service, etc.), y compris des informations qui ne sont plus à jour dans SGRH (tel que le profile linguistique, les résultats de test de condition physique ou médicale) car le SGRH sera utilise lors de l'évaluation initiale des prérequis pour le poste. Les documents sources seront requis.
    4. Le résultat des calculs de CPR/CI de SGRH(pour les opportunité s de service de réserve CL C seulement).
  7. BPR:
    • Nom: maj Doyle , Robert
    • Position: 079680 - G1/G1
    • Téléphone: 529-3510
    • Courriel: scott.doyle@forces.gc.ca
  8. Entrevues: Seulement les applicants considéré souhaitable pour la position vont être contactés pour les entrevues.
  9. Remarques:a. Les candidats seront pris en considération conformément à l'OAC 29-01. b. Emploi d'une durée de trois ans, avec possibilité de prolongation; c. Si la personne retenue est un militaire de la région, on peut autoriser la modification de la date de début et de fin de l'offre d'emploi/des conditions de service. La date de début publiée a pour but de consacrer du temps à la réinstallation, au besoin. d. Le candidat doit être en mesure d'occuper un poste sans restriction exigeant occasionnellement de travailler le soir et le week-end, ainsi que de participer à des affectations à l'extérieur de la région géographique; e. Veuillez communiquer avec le G6, le Capt Mah, au RCCC 529-3551, pour toute question relative à cette possibilité d'emploi.
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